Як та чи взагалі потрібно/передбачено в ТАБЛИЦІ 6 відображення часу находження співробітника по довідці №095-2/0 ??? 

(ДОВІДКА про тимчасове звільнення від роботи по догляду за хворою дитиною - НЕ оплачується, але вважається періодом невідпрацьваним по поважній причині )

 У кого була така практика?

Спасибо. Право ежедгого отпуска по внутреннему совместительству нам понятно. Не понятно на счет права и применения статьи для отпуска без сохранения среднего зароботка.

Доброго дня. На підприємстві така ситуація - співробітник за основним місцем роботи йде у відпустку  без збереження заробітної плати на 4 календарних дня по статті 26. Цей же співробітник на цьому ж підприємстві оформлений по іншій посаді як внутрішній сумісник. Питання наступне- чи потрібно за внут...

Згідно Судового наказу. Щомісячно проводиться розрахунок суми аліментів із заробітної плати(у розмірі одної чверті, але не менше 50% від прожиткового мінімуму у відповідності для дитини відповідного віку).

До співробітника підприємства за рішенням суду приміняється постанова, щодо утримання аліментів на дитину з січня 2018. Чи потрібно проводити індексацію даних виплат та який приміняється алгоритм? Дякую.

А вам надали документ - про незалежну професійну діяльність (копію довідки чи витяг з Єдиного реєстру)?

На підприємство надійшло судове рішення про стягнення з заробітної плати з співробітника.  Окрім судових зборів, судових витрат та основного боргу є утримання на користь приватного виконавця - "...суму винагороди перераховувати приватному виконавцю...." Питання - чи потрібно Суму винагороди приватно...

С каких видов удерживать - это понятно.
Вопрос стоял о осуществлении удержаний в виде алиментов в случаи - если нет зароботка.

Как удерживать алименты в следующих ситуациях? 1) У сотрудника нет зароботка - сотрудник целый месяц находится в отпуску за свой счет. 2) Сотрудник получил оплату будующего отпуска в текущем.  В таких месяцах - мы все равно должны начислять алименты и показываем как задолженность? - в независимости ...

Наказ №43 ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом п.11  Інша  робота,  яка  виконується  в  тому  разі,  коли  на основній  роботі  працівник  працює  неповний  робочий   день    і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку),  якщо  оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує пов...

Ситуация. Человека увольняют последним днем текущего месяца. Зарплата уже начисленна и выплачена. Полный рассчет с бывшим сотрудником будет произведен на ближайшую вылату, тоесть в аванс следующего месяца. В эту вылату рассчитана компенсация за дни неиспользованного отпуска,А ТАКЖЕ есть СТОРНО по за...

Антон Янко писав:Марина4517, нічого не змінилося - включається до МЗП

Что значит включать??? Работа (за отсуствующего) выполняется не в свое рабочее время!!! Соответвенно и доплата за такое совместительство должна начисляться пропорцианально отработаным часам.

люди допоможіть будь-ласка. Відраховувала аліменти згідно   виконавчого листа 1/4 але не менше 30% прожит. мінімума. А потім Президент підписав закон, згідно якого % збільшився до 50. А виконавча служба нічого нам не прислала. І скільки мені з нього утримати. Бухгалтер самовольно не изменяет решени...

Співробітник прийнятий на дві професії основна на 0,75 та інша -0,25ст.
Інша не є сумісництвом - в межах однієї ставки.
Питання - як такому співробітнику правомірно виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення.
Обидві професії - медичні.

Сьогодні обоновилась до 152. І шо, які зміни? Все як і раніше - 13 ознаку за попередні періоди програма не пропускає, лише по звітньому, коли ставимо відмітку тип 2 - донарахування за попередній період = значення сум впливає на розрахунок  формул у зівті- так шо все як завжди. НІХТО нічого не виправ...

спасибо

В результате допущения математической ошибки - сотруднику предприятия переплачивали оплату по больничному листу (несколько месяцев - длительный больничный лист). Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА, колеги/редакторы - как проходит процедура возварата денежных средств на счет ФСС. И какие штрафы грозят в данному ...

На предприятии сложилась следующая ситуация - работодатель не имея на руках заявления на отпуск от сорудника - начислил и выплатил за три дня до его начала сумму отпускных (ст.21 Закона об отпусках). Вопрос - имел ли право работодатель обосновываясь только графиками отпусков осущитвить выплату не до...

Марія-Маруся писав:Допоможіть , будь ласка. Працівник був в серпні на лікарняному і в таблиці 1 мені вибиває таку помилку: рядок 1 не дорівнює загальному підсумку гр.17

выставть дни пребывания на больничном листе

Квитанции №2 приходят?

Будь ласка, зоореєнутйте  - як правильно проводити розрахунок для внутрішнього сумісника? Окремо за основним місцем роботи ( заробітна плата + дні) та за роботу по сумісництву? Підводні камені?

За июнь месяц не приходят квитанция №2. Кто уже получил?

У звязку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати з травня 2016р. розмір склав 1450грн, а отже і донарахування здійснюємо оріїнтуючись на новий розмір. Та ось питання, щодо сум за попередні місяці - як проводити донарахування по ставці 1378, чи вже 1450грн. ( за квітень 2016р?).

Вот для этих случаев как раз и было официальное разъяснительное письмо, вроде как от фискалов, в нем говорилось, что если есть месячная норма ( в случаи указанном в вопросе темы) - то месяц в рассчет принимаем. Так вот где это письмо? Никак найти не могу...

Прошу помощи в поиске разьяснительного письма о том как включать месяц в рассчет среднего зароботка в следующей ситуации:  Сотрудника приняли на работу с понедельника - 2-е число месяца, то есть 1-е число пришлось на выходной день - воскресенье. То есть - норма отработки месячная есть, но нет отрабо...

А как же тогда дополнительные выплаты соцорганов? Я имею в виду выплаты на ребенка при рождении пропорционально в месяце - ведь за них органы созащиты уплачивают ЕСВ. И получается, что часть государственных денег - ну к примеру 600 грн да + компенсация Вариант примера №1 + еще 1100 грн - это уже бол...

Колеги, помогите разобраться в новых для меня ситациях: 1 - сотрдуница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - увольняется - не "досидев" весь отпуск. В месяце увольнения ей рассчитываем компенсацию, сумма которых меньше минимальной зароботной платы.  и 2- я ситуация - сотрудца находя...

Законом по ЕСВ - важен факт пребывания сотрудника в трудовых отношениях с работодателем весь месяц, так как время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 (6) лет - отвечает данному требованию, тогда в случаи ВЫХОДА из такого отпуска в средине месяца и получив зароботную плату менее минимально...

В новой версии Табл.1 строка 4 - отображает сумму с минусовым значением.!!!! Будьте внимательны!!!!

Вопрос - как правильно произодить доначисление по ЕСВ при условии, что зарплата меньше 1378 в январе 2016 за декабрь 2015г? Если мы к сторнированной зарплате за декабрь применяем ставку 22% правильно тогда будет и сторнировать доначисления по ставке не 36,3%, а 22%. Или я ошибаюсь? Есть какие то раз...