Руководство сомневается,что рядового сотрудника, выполняющего работу согл. своим обычным посад.инструкциям , вдруг можно поощрить на 160%. Надо обосновать, за какие такие  заслуги или работы(дополнительные)? Посоветуйте выход из ситуации.

Помогите,пожалуйста! Возможна ли выплата ежемесячной премии в размере больше 100% ( напр.,160%) , для сохранения уровня заработной платы 2015 года , до "повышения", так как индексация обнулилась, надбавки в самоврядуванні не выплачиваются, люди фактически потеряли 30 % зарплаты с января 2016 года.