Тетяна321, розрахунок правильний, а в МЗП нічні не включаються.

так

kyltira, так

Ландыш, добові виплачуються згідно наказу. Наявність або відсутність інших документів на це жодним чином не впливає.

1. Із з/п працівників, яким здійснено переплату можна утримати цю суму виключно за їх письмовою заявою. 2. Відповідальність бухгалтера тільки дисциплінарна - догана або звільнення. Ну можна ще премії позбавити, якщо вона взагалі є. 3. В розрахунок поточної відпустки включаються суми минулих відпусто...

Lesia1986, до квітневої зарплати!

1. Так, Ви зобов'язані зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
2. Відпустка не надається, але накопичується за весь період перебування на службі.

Alisa17, три помилки - для лицьового боку. Виправлень ззаду може бути безліч.

Lima (освіта), коригуюча змінить дані того звітного періоду, до якого вона подана.

eMelya, останній поданий звіт для 1ДФ не діє. Приймаються всі звіти і задвоюють, затроюють і т.д. дані.

Читайте закон про виконавче провадження, а не журнали.

Lima (освіта), потрібно подати корегуючу з усіма даними як у звітному, але з ознакою 1 у останній графі.

JAFA, ніяк не показувати. Кількість днів не зменшується, якщо ЄСВ менше Мзп - доплачувати.

yulchik_horgul, разом

Alesi, нет

Sichova Tatiana, не удерживать

Нататка, последний вариант.

Luda_66, нарахування = виплата, а новому місці роботи не показувати.

Nadin, на даний момент ні, але вже є проект оновленої звітності, в якій необхідно буде відображати різницю між ставками 22% та 8,41%.

Nadin, якщо Ви про звіт з ЄСВ, то звичайно ж відображати у загальній сумі із зарплатою за лютий.

бухгалтер76, ставте тип нарахування 1 і період 01-2018

Потрібно зробити скасовуючу + початкову таб. 6 окремо за кожним працівником (тобто 2 окремі коригуючі звіти).

eMelya, якщо ці дві посади у одного роботодавця - так. Береться фактично сукупний дохід у вигляді з/п по окремо взятому рнокпп від одного роботодавця.

Krinevaelena, в чому полягає неправомірне витрачання? Ви зобов'язані доплатити ЄСВ згідно закону 2464. Чи про такий закон ДАС не чула?

МІЛОЧКА25, якщо у попередніх 12 місяцях до січня 2018 р. у такої працівниці є страховий стаж не менше 6 міс. (в т.ч. на іншому підприємстві згідно довідки ОК-7), тоді так. Якщо стажу немає - 3723/30,44*126.

Марина4517, нічого не змінилося - включається до МЗП

згідно наказу про прийняття на роботу, штатного розпису, табелю і ін.

Прописуйте в договорі.

ElenaDem1961, так, вибачте, за сумісництвом розрахунковий період червень - грудень - дні та фактично нарахована зарплата.

ElenaDem1961, за основним місцем роботи - із окладу/30,44, але не менше ніж 3723/30,44 і не більше 3723*2/30,44
за сумісництвом - із окладу/30,44, але не більше 3723*2/30,44