Спасибо! А если ничего не делать, в смысле, не оформлять простой, а просто платить ему один оклад?  Но как на это посмотрят проверяющие - ведь есть определенный порядок действий в случае таких ситуаций (оформить простой или отпуск без содержания с согласия работника на 15 кал.дней, перевод на другу...