Тобто наказ про те що на бухгалтера покласти виконання обов'язків головного бухгалтера при вакантній посаді робити не можна? Однознозначно потрібно тільки призначати когось на цю посаду? Вакантною її ж залишати теж не можна бо хто тоді буде передавати і приймати всю документацію.

Чи потрібна згода працівника на те що він буде виконуючим обов'язки головного бухгалтера? Людина яка звільняється має ж передати всі документи і виконуючий обов'язки вже буде відповідати на всі питання будь-якої перевірки, правильно?

Дякую за відповідь. Але на кого в такому випадку покласти виконання його обов'язків?

Скажіть будь-ласка чи можна звільнити головного бухгалтера за власним бажанням якщо нового працівника на це місце ще немає і на кого в такому випадку покладається виконання його обов'язків?

Тобто мінімальна з/пл не змінюється, 1 та 7 і вище розряди теж не змінюються, правильно?

Доброго дня! В мене та ж проблема) Підкажіть будь-ласка як правильно визначити оклад юрисконсульта згідно постанови 1298 (діапазон розрядів 7-10, 6-9 )? Для завідувача господарства наприклад теж встановлений діапазон 5-8, секретар - 4-5. Дякую

Моя вышестоящее организация не подписывает "Тимчасовий кошторис", говорят что согласно разъяснениям Минфина должно быть "Кошторис на 1 квартал". Помогите найти нормативное подтверждение.

<t>Paradeigma спасибо. Да вы правы, если эти люди есть в составе комиссии тогда и визировать не надо. Но вот такого наказа мы и не делали по тарификации, надо обязательно сделать в январе. Поделитесь пожалуйста примером если сможете, спасибо. <br/> <br/> А внутреннее совместительство надо показывать...

Animone спасибо большое
А еще подскажите пожалуйста штатное расписание должен визировать юрист вместе с кадрами? если отказываются то как доказать что должны или я все же неправа?

<t>Подскажите пожалуйста если у меня в штате есть декретное место, пока никого не приняли на него, в штатном оклад показівать по тому человеку который в декрете или как вакантного по среднему расчету <br/> и если на декретное место принят работник то тогда оклад пишет того человека который работает,...

подскажите пожалуйста, об  материальной ответственности обьязательно подписывать договора с  сотрудником или можно и сделать какой-то приказ по предприятию?

yaoleg, дякую, мені було цікаво прочитати цю інформацію
Якщо ще хтось поділиться практичним досвідом буду дуже вдячна

Чи можна працівнику виплачувати надбавку за напруженість якщо йому винесено догану?

yaoleg, дякую
Наскільки я зрозуміла економіст вносить зміни до штатного розпису лише після як керівник установи видає наказ про внесення змін до штатного розпису. Але як саме подається пропозиція про зміни у вищий за рівнем орган і хто їх подає?

Підкажіть будь-ласка як робиться заміна однієї посади на іншу і хто повинен займатися відомостіми заміни - кадровик чи економіст? Зміни до штатного розпису можна вносити тільки після погодження відомості заміни чи змінений штатний подається одночасно із відомістю?

штатное расписание по новой сетке надо переделать станом на 1 января ( оклады по тех людях и вакансиях так как было на 1 января) ?

<t>kuska, но это ведь не надбавка и не доплата, это повышение оклада, поэтому и думаю  как правильно сформулировать его название например для приказа<br/> <br/> Добавлено (18.03.2013, 21:16)<br/> ---------------------------------------------<br/> у меня охрана здоровья и у меня "Надбавка за вислугу ...

тоже интересует этот вопрос, помогите найти нормативку
все говорят что доплату за стаж надо делать исходя из оклад+гірські, помогите пожалуйста найти этому подтверждение
и еще подскажите пожалуйста как правильно сформулировать название такого повышения оклада 25% гірські

так я розумію, що кожне міністерство розробляє власні накази, але вищестояща установа дала роз'яснення користуватися тільки постановою 1298 і все

Хто користується постановою КМУ 1298 від 30.08.02 підкажіть будь-ласка як ви визначаєте тарифні розряди по працівниказ згідно додаткіів 3 та 4?
Наприклад для табельника діапазон розрядів 4-5, який розряд правильно визначити?

EVGENIY, напевно зроблю окрему тему по цій постанові, може щще комусь обговорення пригодиться

зрозуміло, значить мені нічого не підкажете по моїм розрядам

EVGENIY, дякую за відповіді

Добавлено (25.02.2013, 23:05)
---------------------------------------------
EVGENIY, а на яку постанову чи наказ ви опираєтесь при нарахуванні з/пл не службовцям? до постанови 1298 не маєте випадково ніякого відношення?

<t>EVGENIY, тобто ніде не потрібно прописувати, що фонд преміювання становить стільки відсотків від окладіів і його загальну суму? <br/> я про створення фонду зрозуміла з цього абзацу " а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових ...

<t>EVGENIY, а обов'язково створювати фонд преміювання чи можна мати лише положення про преміювання і колективний договір? <br/> <br/>  2) здійснювати <br/> преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати <br/> роботи, а також до державних і професійних свят та ювілей...

EVGENIY, а подання керівників відділів на працівників потрібно робити і на напруженість і на премію окремо?

EVGENIY,  але якщо всім службовцям давати кожного місяця напруженість 50% і ще премію то як це розцінить КРУ?
має ж бути якась підстава для таких виплат, а не тільки виданий наказ від керівника, при перевірці не здивуються що в мене всі так напружено працюють

Підкажіть будь-ласка в кого є держслужбовці яким чином ви нараховуємо надбавки до зарплати? без доплат з/пл дуже маленька виходить, чи можна ставити напруженість кожного місяця чи краще премії давати?

orif писав:а вы эту разницу в премию переведите, чтобы "всего начислено" по каждому человеку не поменялось

а для премии разве не обязательно надо  делать приказ?

Підкажіть чи можна держслужбовцям під час випробувального терміну виплачувати надбавку за напруженість?