Дуже дякую за коментарі. В нашому закладі складаються графіки відпусток на наступний рік в листопаді поточного року, тому ми в цих графіках вказуємо першу або другу половину місяця. А при складанні графіка на поточний місяць я ставлю дати  змін працівникам так, як, на мій погляд, буде комфортно прац...

Це прописано в якомусь пункті закону? Я не можу знайти.

Питання стоїть в тому, що вона вважає неправомірним "не надання їй перед відпусткою 2 дня вихідних після робочої зміни".

Чи можу я відправити молодшу медичну сестру-буфетницю, яка працює в графіку: 2 дня працює з 8.00-18.00, 2 дня вихідних на наступний день після зміни у тарифну відпустку? Чи потрібно надати їй якийсь час відпочити?