Так

Закон 557 4) водіям автотранспортних засобів: надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час; доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

Oksa10,  5 к.д у жовтні 2017 року проставляєте (враховуєте), але ЗП буде рівна 0. Тобто, в кінцевому результаті середньоденна буде  значно меншою.

Визначається середньоденна ЗП, тобто сума ЗП за два останні місяці до настання курсів  ділиться на кількість фактично відпрацьованих днів. Потім середньоденну ЗП множимо на к-ть робочих днів, що  припадають на період курсової підготовки.

Листопад - 0 к.д./0,00 грн;
Грудень - 0 к.д. /0,00 грн;
Січень - 31 к.д / і фактична ЗП за січень(що відображена у звіті ЄСВ)

smakira, "якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги з двох і більше підстав, зазначених у пункті 6.1 цієї статті, податкова соціальна пільга застосовується один раз з підстави, що передбачає її найбільший розмір ". Тобто, у вашому випадку застосовується одна - 1033,...

MAGDCPMSD, для розрахунку відпускних береться період з 24.02.2014 року по 07.10.2014, а далі з моменту виходу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, тобто з 01.03.2016 року по даний час( період по догляду до 3 років виключаємо, а  період лікарняного включається). Відпуст...

А як Ви рахуєте за вересень, коли він ще не закінчився? А взагалі для полегшення роботи оприлюдьнюють вже готові коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку, у Вашому випадку у жовтні 2016 року.

teta, можна. Або наказом внести зміни у склад тендерного комітету.

NATALI09/05, 1. Компенсація проводиться за додаткові дні відпустки ( працівник 24 к.д. має обов'язково відбути, якщо не в цьому році, то в наступному). 2. Якщо компенсація нараховується в липні, то беремо дохід за попередній рік (липень 2015 року - червень 2016 року) та ділимо на 356. Таким чином ви...

krldvm@ukr.net, да потрібно.

tatt, сумісникам ніхто її не платить. Ми своїх звільняємо в травні, коли закінчується навчальний рік. Тільки к-ть днів рахуємо з розрахунку 4,2 дні за кожен відпрацьований місяць.

Це має бути прописано у Колдоговорі. Наприклад у нас не важливо на скільки год працює педпрацівник, всерівно всім виплачуємо мат допомогу у розмірі посадового окладу.

В принципі, це питання не лише керівництва, але й профспілки, які мають такі питання погоджувати.

TinaM30,
1. Якщо відпустка з 01.06 2016 , то беремо лише травень (вся сума по штатному), ділимо на 28 к.д (31 к.д - 3 св.д) = середньоденна. Тоді її множимо на 30 к.д відпустки.
2. Якщо йде у липні, берете ЗП за травень+ червень/ на 56 к.д (31-3 + 30-2).
Аналогічно в серпні - за травень-липень

Тільки зверніть увагу на період 19.01.2015 -18.01.2016. І чого 14 к.д?

KSYSHA, якщо не має в Колективному договорі, то або це потрібно прописати або не надавати, тому що  в наказі це має бути зазначено.

Середня ЗП= діюча тарифна ставка за посадою на момент виникнення страхового випадку/ 30,44 . Якщо це вчитель, необхідно з'ясувати з якого тижневого навантаження вона йшла в декрет ( норма -18 год, а може бути і менше, тоді беремо по факту), при цьому не вклачається ні вислуга, ні престижність.

У нас теж така сама сітка як у Светлана1736. Фінуправління скинуло в грудні 2015 для розрахунку кошторисів на 2016 р.

yana kravc, ст 10 ЗУ "Про відпустки " передбачає виключення: "Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або пі...

П О С Т А Н О В А від 17 травня 1979 р. N 255 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/255-79-п

Оплата проводиться як сумісникам за фактично проведені (відчитані) у відповідному місяці години.

Повинні включатись. Запитайте ревізора чим він керується.

Підприємство оплачує перших 5 календарних днів за свій рахунок, решта - за рахунок ФССзТВП. Якщо ви дали заявку соцстраху, то там вказується скільки днів та грошей проплачуєте ви, скільки вони. Більше як потрібно оплатити за їх рахунок, ніхто не дасть. Тому, ви платите за свої 5 днів, а кошти отрима...

Треба. Для полегшення роботи користуйтесь вже визначеними коефіцієнтами для коригування заробітної плати при виході у відпустку у січні 2016 року.

Принаймі в останній редакції КЗпП від 01.01.2016 року відповідно до ч. 1 ст. 75 КЗпП мінімальний термін щорічної основної відпустки складає 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік.

Якщо лікарняний лист за грудень, але проводимо у січні 2016 року, то утримання та нарахування застосовуємо ті, що діють на час обробки. Тобто, утримуємо ПДФО - 18% та ВЗ -1,5%, а нарахування на ФОП - 22%.

З 01.01.2016 року роботодавці зберігають робоче місце та середній заробіток. Але компенсації з держбюджету не буде. З середнього заробітку утримуємо ПДФО - 18%, ВЗ -1,5%, та нараховуємо на ФОП -22 %.

З лікарняних - ПДФО -18% та ВЗ - 1,5%; нарахування ЄВС - 22% (2120).