Станкус Тетяна писав:Бюджетна бухгалтерія, 2010 рік № 20, с. 26, № 31, с. 24, № 42, с.6. 2014 рік № 38, с.5

а підкажіть, будь-ласка, можна десь дістати ті три номери, що за 2010 рік, бо наша організація створена пізніше 2010 року, а передплачуємо цей журнал з 2013 року...

Звертаюсь до укладачів журналів "Бюджетна бухгалтерія" та "Оплата праці", підкажіть, будь ласка, в якому номері цих видань була стаття про педагогічні звання, а саме про "Заслуженого вчителя",та про випадки, коли треба доплачувати за це звання, а коли - ні.(2014-2015рр).

Працівник приїхав з відрядження та подав квиток за проїзд для оплати, в якому в вартість квитка входить чай. Цей чай ми повинні оплатити, чи ми повинні оплатити квиток за мінусом ціни чаю?

Допоможіть, будь-ласка, розібратись, з, можливо, майбутніми підвищеннями… (для себе, просто цікава ситуація) Оклад до підвищення 1397,00 грн. Базовий місяць – лютий 2014р. Індексація 73,6%. Підвищення окладу в вересні 2015р., новий оклад – 1837,00 грн. Також у вересні 2015р. відбулось підвищення мін...

Вчитель знаходить у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Чи може вона влаштуватись за сумісництвом в іншу школу (бухгалтерія одна і та сама), а на основному місці роботи залишитись в декретній відпустці до її закінчення?

чи має право бухгалтер закладу на 7 к.д. додаткової відпустки за ненормований робочий день, якщо він працює на 1 ставку бухгалтером+0,5 ставки касиром як внутрішній сумісник (графік роботи: 7:30-11:30 - касир-сумісник, 11:30-20:30 - бухгалтер)?

у працівниці є дитина-інвалід, вона працює в закладі з 2013 року, але не використовувала 10 к.д. соц. відпустки, а в цьому році хоче взяти одразу за всі 3 календарні роки 2013, 2014, 2015 - 30 к.д. 1) має вона право так зробити? 2) якщо має, то оформити правильно як: наказ один на всі 3 відпустки чи...

ну... если приходишь за выписками и платежками 2х дневной давности в оперзал в казначейство, а их нет ещё , и там специалист разпинается "ой... куча дел...", в это время втирая в руки крем.. то извините уж!

У разі суміщення відпустка окремо не надається і Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку. Адже суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на одному і тому самому підприємстві пр...

Я так розумію він у Вас по суміщенню керівник гуртка отже він має відпустку по посаді заступника і все. А от якщо він у Вас сумісник то має право на окремі відпусти по різним посадам він є керівником гуртка по суміщенню; що Ви маєте на увазі під "має відпустку по посаді заступника і все"? мене ціка...

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після. У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихос...

в 2014 році працівниця після допологового та післяпологового лікарняного йде в щорічну основну відпустку на 56 к. д. (друга дитина), а потім - у декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Чи мала вона вже право разом з основною відпусткою на соц. відпустку для 2х і більше дітей віком до 15...

з досвіду роботи: 1) зовнішніх сумісників звільняють в кінці навчального року з виплатою компенсації за невикористану відпустку, 2) після закінчення навчального року їх зразу відправляють у відпустку, а потім звільняють (але в цій ситуації необхідно виплатити допомогу на оздоровлення в розмірі посад...

заступник директора має 42 к. д. щорічної основної відпустки та 7 к. д. щорічної додаткової відпустки, також він є керівником гуртка (8 год.), для якого законодавством визначена щорічна основна відпустка 42 к. д. 1) заяв на основну щорічну відпустку повинно бути 2 (від заступника та від керівника гу...