Приказ звучал так - дозволити оплату до заробытной плати столько то часов

"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втрат...

Спасибо за ответ.

1. Учет на предприятии - среднечасовой. 2. То, что оплата за часы заместительства включается в расчет - это понятно. Вопрос стоит на счет включения именно часов заместительства. Ну допустим: месячная норма 136,8 по основой должности. Сотрудник получил за эти часы 1000 грн и замещал временно отсуству...

Как будут учитываться часы заместительства (за временно отсутствующего работника - работник в тарифном отпуске или на больничном).
Приказ звучал так - дозволити оплату до заробытноъ плати столько то часов
По табелю провели с отработкой времени.
Как эти часы включать в расчет больничного листа?

После применения условий индексации, у сотрудницы был превышен порог 1710 грн соответственно она потеряла право на НСЛ, а размер отчисленных налогов с ее начисленной зарплаты увеличился. Сотрудница желает отказаться от индексации, имеем ли мы как работодатель такое право?