Добрий день. Хочу порадитись з Вами з такого питання: працівник помер 25 грудня 2014р. Заробітна плата вже була виплачена йому за цілий місяць (2800 грн.) і в грудні ми вже не могли робити ніяких розрахунків. В січні робимо остаточний розрахунок: сторнуємо зайво оплачені дні роботи (-550 грн.) і нар...

Добрий день. В бюджетній організації працівник звільняється 26 грудня 2014р. Заробітна плата за грудень на цей момент була виплачена і йому був оплачений цілий місяць. При звільненні працівнику належить виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Фонд оплати праці за 2014 рік використаний повн...

Здравствуйте. Сотрудница имеет право на налоговую социальную льготу, так как воспитывает 2-х детей до 18 лет. При этом она в разводе. Нужно ли узнавать у бывшего мужа, пользуется ли он увеличением граничного размера дохода кратно количеству детей и пользуется ли он социальной льготой? Спасибо.

Спасибо большое за ответ.

если диагноз один и тот же. Согласно п. 1.3 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189 случай временной нетрудоспособности считается одним, если болезнь продолжается непрерывно от начала болезни до восстановления трудоспособности. В...

Добрий день. Чи можуть бути між двома лікарняними (другий - це продовження першого) вихідні дні? В обох випадках режим амбулаторний, перший лікарняний спочатку був закрит 24.10 (п'ятниця) з висновком "стати до роботи", але в понеділок 27.10. відкрито другий лікарняний - продовження попереднього. І н...

Добрий день. Підкажіть будь-ласка, з якої дати треба нараховувати ЄСВ 8,41%: з дати встановлення інвалідності чи з дати отримання підприємством довідки МСЕК? Пенсійний та Міндоходів дотримуються позиції: нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% здійснюється з моменту встановлення дати інвалідності, але не ра...

Добрий день. Натрапила в журналі на консультацію Мінсоцполітики з приводу розрахунку середньої зарплати за 2 останні місяці (наприклад для матеріальної допомоги) для працівників з погодинним обліком робочого часу. У себе в організації ми берем нараховану за 2 місяці зарплату, ділим на фактично відпр...

Добрий день. Працівниця захворіла під час відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка закінчується 04.10.2014р., лікарняний - з 02.10.2014р. Дні з 02 по 04 жовтня не оплачуються. А як рахувати перші п'ять днів: починаючи з 02.10 чи з 05.10.2014? Лікарняний закінчується 27.10.2014р. Дякую.

Доброго дня. Хочу порадитись, чи вірно я розраховую середню для лікарняних. Лікарняний - за жовтень 2014 року, розрахунковий період - квітень-вересень 2014року. В жовтні проводиться коригування зарплати за вересень, в зв'язку з уточненням відпрацьованого часу - утримується зарплата за 5 невідпрацьов...

Дякую за відповідь.

Здравствуйте. У сотрудницы базовый месяц - декабрь 2011 года. В октябре 2013 года она была переведена на должность с большим окладом, но с меньшей надбавкой "за высокие достижения". В итоге, в октябре 2013 года её зарплата (с учётом постоянных составляющих) не увеличилась, а стала даже меньше. Базов...

Для розрахунку лікарняних використовується середньогодинна заробітна плата, і облік робочого часу працівниці ведеться в годинах.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня - 7 часов в день. С 19 сентября по 26 сентября 2014г. оформлен больничный. В расчётный период (март-август) попадает месяц (июнь), в котором был больничный и была выплачена матпомощь на оздоровление 2500 грн. Ф...

Здравствуйте. Последними изменениями к бюджету Кабмин определил, что индексация будет осуществляться по особому порядку. Этого порядка, насколько я знаю, пока нет. Как поступить в августе? Начислять в обычном порядке, соглясно Порядку 1078? Спасибо.

P.S. Проконсультировавшись в центральном ревизионном управлении ФСС, получила ответ, соответсвующий мнению Минсоцполитики - в расчёт включать все месяцы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет.

Здравствуйте. Сотрудница вышла из отпуска по уходу до 3х лет 18.03.2014г. 19.05.2014г. она ушла на больничный. Расчётным периодом считаем ноябрь 2013 - апрель 2014г. Апрель 2014г. отработан полностью. Брать ли в расчёт март 2014г., когда она отработала 9 дней? Консультанты ФСС з ТВП настаивают, что ...

Добрий день. Прошу допомоги розібратись з такою ситуацією. Працівник за робочий рік з 15.10.2013 по 14.10.2014 використав 14 календарних днів відпустки в листопаді 2013р. І отримав матдопомогу на оздоровлення. В липні 2014 року він бере залишок відпустки - 16 календарних днів. Чи можна йому в липні ...

Розрахунок середньої заробітної плати для оплати лікарняних здійснюється з урахуванням абзацу другого п.9 Постанови №1266 від 26.09.2001р. Матеріальна допомога на оздоровлення враховується пропорційно відпрацьованому часу в місяці, частину якого особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрац...

Рри розрахунку відпускних матеріальна допомога на оздоровлення не враховується - Порядок 100, підпункт б пункт 4 розділ ІІІ

В нашій організації матеріальна допомога надається лише до частини відпустки не менше 14 днів. Виникла ситуація, коли працівнику виплатили відпускні та матдопомогу, але не встиг він піти у відпустку - прийшов наказ на відкликання з відпустки. Як в такому випадку бути з допомогою?

Добрий день. При відкликанні відпустки допомога на оздоровлення не повертається. Чим це врегульовано? Підстава - це стаття 12 Закону про відпустки, чи є якесь роз'яснення? Дякую за допомогу.

Да, "отгулять" я его могу в любое время. А именно для получения компенсации... Руководителя смущает фраза "... в случае использования им (работником) в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней..." Он считает, что именно в том году надо было использовать отпуск.

ФОП дозволяє виплатити компенсацію. В листі Мінпраці №207/13/116-12 від 21.06.2012р. сказано, що потрібно використати 24 дні щорічної відпустки саме в тому році, за який надається відпустка. Чи є це обов'язковою умовою?

Працівник бюджетної організації має декілька щорічних відпусток за попередні періоди тривалістю по 30 календарних днів. Чи можна в поточному році використати дві відпустки по 24 дні, а за 12 днів отримати компенсацію?

Добрый день. Нужно ли учитывать при расчёте средней зарплаты для матпомощи и отпускных корректировки за предыдущие месяцы, которые сделаны в текущем месяце?