Марія Дмитрівна, що таке журнал реєстрацій "Повідомлення про прийняття працівника на роботу"?

kristiparz, період для розрахунку: червень-вересень.
Виходячи із того, що довідкою ОК-5 підтверджено страховий стаж не менше 6 міс. у попередньому році, оплату проводите за фактичною середньою.

taras81, Ви маєте право на пільгу на трьох дітей за умови підтвердження факту утримання дитини, що проживає з матір'ю. У Вашому випадку таким підтвердженням буде рішення суду про стягнення аліментів.

Светлана1736, якщо працівник прийнятий у перший день місяця, а звільнений у останній - це значить, що відпрацьовано повний календарний місяць і у звіті з ЄСВ Ви покажете 30 днів труд. відносин. А от якби це був не вересень, а жовтень і Ви б прийняли працівника на роботу з першого робочого дня - 3 жо...

Настя1988, никак - только ИНН или паспорт (с отметкой об отказе от ИНН)

Светлана1736, якщо для працівника це було основне місце роботи, тоді потрібно.

зарплата за октябрь - 2000 грн и отпускные за сентябрь (с кодом 10) - минус 3000 грн

Тату, 18%

strelka, по другому никак не получится.

strelka, доплата до минимальной за прошлые периоды проводится с типом начисления 2.

Brunetka23, премию декретчице показываете с кодом 1, но если премия меньше минималки, нужно провести доначисление по 13 типу.
Дни трудовых отношений - полный месяц.
"Неполное рабочее время" проставляется по всем, кроме ЦПХ.

Rapyncel2009, ЄСВ не потрібно зазначати у 1ДФ взагалі

В отчете по ЕСВ нет, в 1Дф - 146

Да, при условии, что работник уже отгулял 24 дня.

Sveta_zhurba, все правильно. Теперь остались данные только Вашего первого отчета.

Krinevaelena, місяць виключається повністю із розрахунку лише через поважні причини. Відпустка - не-поважна причина.

Светлана1736, так, потрібно оплачувати не менше мінімальної. Було роз'яснення Мінсоцполітики.

olga_ursova, потрібно рахувати виходячи із тарифної ставки - згідно абз. 3 п. 4 Порядку 100

Krinevaelena, якщо через поважні причини усі календарні дні місяця повністю виключаються із розрахунку, тоді і будь-яка заробітна плата за цей місяць теж виключається. Якщо ж після виключення "поважних" днів (та їх оплати) залишається хоча б 1 календарний день у періоді, тоді включається вся зарплат...

valentina ZVN, якщо працівник з 1 до 31 числа місяця був у відпустці без збереження з/п (або через інші поважні причини, визначені п. 3 Порядку 1266), тоді будь-які виплати за цей місяць не включаються у розрахунок лікарняних.

блондинка, для переведених працівників базовим буде місяць підвищення окладу по посаді "Соціальний інспектор". Байдуже скільки штатних одиниць - посада одна й та ж.

Black_Tasha, до страхового стажу включаються місяці, в кожному з яких заплачено мінімальний ЄСВ, тобто заробітна плата була рівна або більша мінімальної.

Janina28, якщо він дійсно підписав контракт на службу НЕ у зв'язку із "виникненням кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошенням рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану", тоді Ви правильно його звільнили згідно п. 3 ст. 36 КЗпП без виплати вихідної допо...

kolodij555, доначисление за каждый месяц с типом 2 и описанием ошибки в таб. 1

Janina28, ответы на свои вопросы ищите в ст. 119 и 265 КЗоТ

lena-1992, заповнюєте по всім працівникам таблицю 6 із зазначенням кількості днів трудових відносин без сум зарплати та ЄСВ, а також таблицю 7, якщо у Вас є спецстаж. Звісно, заповнюється також таблиця 1 з нульовими сумами, але всі інші реквізити відображаються (штатна чисельність, пільговики, інвал...

бухгалтер76, потрібно подати "Додаткову" таблицю 5 за липень вказавши дату закінчення відпустки до 6 років.

да, это все з/п работника.

Luda_66, всё правильно Вам сказали.

mamochka, если Вы уже читаете Порядок, то дочитывайте дальше: 4.4. Порядок заповнення звітного нового та уточнюючого податкових розрахунків є однаковим. Звітний новий та уточнюючий податкові розрахунки подаються на підставі інформації з попередньо поданого податкового розрахунку і містять інформацію...