Для початку скачайте і встановіть платформу 8.3.9. Без неї конфігурація працювати не буде. Потім треба 2.1, а потім оновлення. Перед оновленням створити нову інформаційну базу ( кнопка додати), відкрити цю нову базу через конфігуратор, там знаходите підтримка і оновлення, вибираєте яку версію он...
ssvet_ubr писав:Оновлення робите через конфігуратор?
Ні, просто запускаю установочний файл, допоможіть поетапно, будь-ласка, ні знань не вистачає, ні коштів на програміста,
переходимо з 1с 7 на 8, установили 2111, а там немає _введення залишків_, лише_операції введені вручну_, думала з оновленням щось зміниться...
Начальнику не продовжили контракт, останній день 31.01.2017р., компенсацію за невикористану відпустку будемо нараховувати та виплачувати у лютому(наказ заднім числом), але з 01 лютого його призначають в.о. начальника. Якщо б не призначили в.о., то тут зрозуміло-не нараховувати ЄСВ, бо не в трудових ...
Допоможіть, будь-ласка,
начальник звільняється 31.01.17(закінчується контракт), наказ про звільнення 31.01.17, а компенсація буде нарахована та виплачена в лютому, який розрах.період:
січень-грудень 2016 чи лютий 2016- січень 2017
Допоможіть, будь-ласка,
начальник звільняється 31.01.17 р., (наказ про звільнення 31.01.17), а компенсація буде нарахована та виплачена тільки в лютому(пізно дізналися про звільнення),
який розрахунковий період -
Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні? 3200,00 + за прибирання туалетів. https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/doplata-za...
Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?
Краще наведу приклад: У нас на підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу згідно методичних рекомендацій №138. Це дозволяє сторожу встановлювати плаваючий графік роботи як у вихідні дні так і у святкові. Встановлена норма на підприємстві - 40 годинний тижневий графік. Фактично стор...
EVGENIY писав:Якщо я вірно все зрозумів, то думаю при розрахунку відпускних теж треба коригувати! Середній відкоригований на свої кофіцієнти які були в тих місяцях!
Працівника демобілізували в липні 2016р, до січня 2016р. він отримував компенсацію з бюджета(середній заробіток), а з 2016р. платили своїми коштами середній заробіток.
Чи коригувати відпускні ?- середній заробіток, який вклячається в розрахунковий період липень 2015-червень 2016р. вже відкоригований?
Працівника демобілізували в липні 2016р, до січня 2016р. він отримував компенсацію з бюджета(середній заробіток), а з 2016р. платили своїми коштами середній заробіток.
Чи коригувати відпускні ?- середній заробіток, який вклячається в розрахунковий період липень 2015-червень 2016р. вже відкоригований?
Працівника мобілізували в травні 2015р., в травні 2016р.в телефонному режимі повідомив про продовження служби, чи потрібно якийсь підтверджуючий документ для продовження виплати середнього заробітку?
Підкажіть, будь-ласка, якщо випадково підписали договори за 2016 рік, а специфікації не проставляли, як можно видалити чи зкоригувати договір, пише, що підписані документи не коригуються, допоможіть ???
В декабре у всех у кого есть премии будут же начислять и за ноябрь и за декабрь, чтоб побороть индексацию тогда нужно за ноябрь чуток а всё остальное ставить в премию за декабрь и тогда она будет участвовать в сравнительном расчёте! она то будет участвовать, ноябрь ...