eMelya , ссылка была не на индексы. Вопрос был - индексировать ли стипендию в 2015 году... в письме как раз этот вопрос затронут...

Перший варіант вірний. Ви повинні взяти коефіціент, який наведено у п. 73 Інструкції № 102, а це - 76,2.

немає такого
перешов на іншу посаду - стаж перервався

1,05 ставки - 0,05 додаткового навантаження - це теж сумісництво. Робота, що перевищує нормальну тривалість робочого часу є 1) або сумісництвом, якщо воно оформлено належним чином; 2) або роботою в режимі ненормованного робочого дня. тут теж є декілька нюансів. Посада помічника вихователя повинна бу...

так, розпочинаэться з нуля

доброго дня! Обчислюють стаж безперервної роботи, що дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, відповідно до 4.1.3 Умов № 308/519. і там, нажаль, немає вашого випадку. Тобто не передбачено зарахування в стаж періоду роботи на іншій посаді, по який не передбачено надбавку, на...

а что именно интересует?

відповідь на ваше питання буде надано в найближчому номері газети "Бюджетна бухгалтерія"

маэ широке значення, але місцеве самоврядування сюди точно не підпадає

Віталій, це вже питання внутрішнього діловодства

ні
ця постанова стосується тільки держорганів

Добрий день. з одного боку для бюджетників є обмеження щодо сумісництва. при чьому не важливо, що він буде працівати на іншому НЕбюджетному підприємстві - це обмеження діє (воно таке: загальна работа по сумісницву не повина перевищувати 0,5 ставки) з другого боку, якщо немає такого, що десь збігають...

для комунальних установ для постанова має рекомендований характер (п. 13 постанови № 65)
тому, якщо на місцевому рівні органи місцевого самоврядування затвердили свої Заходи, де є таке обмеження, то тільки в цьому разі не можна встановити доплату

Доброго дня!
законодавчо формат погодження не встановлено, важливий сам факт
тому ваш варіант цілком можливий

так, з закону виплаиває, що інвалід ІІІ групи по хворобі, не пенсіонер але держслужбовець пенсії отримувати не буде.

перший раз право на індексацію стипендії настало у лютому 2014 року
http://profspilka.kiev.ua/publikacii/no ... pendy.html

Добрый день!
в первый раз в ноябре 2014 года на 2,9 % (если он не терял право на стипендию)
в таблицах индексации ориентируйтесь не на сентябрь 2014 года, на предыдущий месяц - т.е. август 2014 г.

по порядку виходить, що ні
більш конкретну відповідь надам чуть пізніше

доброго дня! 1) до черня 2012 року порядок индексации стипендії визначено не було. Тому керувалися розїясненнями Міноцполітики, які полягали в наступному: всім стіпендіатам виплачують втипендію з урахуванням останного базового місцяца - місяця її законодавчого підвищення. Одже, при поновленні виплат...

січень 2015 року, коли підвищення стипендії "за успішність" - точно не базови місяць. Принаймі там розїяснюють мінсоцполітики у своїх листах. що стосується лютого 2015 року, то питання не таке однозначне. Справа в наступному. Якщо керуватися абз.2 п. 10-1 Порядку № 1078 , то з лютого слід розраховув...

Якщо честно, такої практики немає

Пордивіться тут... може адаптуєте до свого закладу
http://195.78.68.75/mincult/uk/publish/article/305492

Доброго дня!
авторьска винагорода - за звичайним договором цивільно-правового характеру.
Для більш детальної відповіді уточніть, що саме Вас цікавить

по розпорядженню голови

Добрый день! Не стоит рассматривать единичные разъяснения отдельных представителей фонда, как общую практику, тем более что они не имеют под собой оснований. Более того - первые пять дней болезни - никоим образом не касаются фонда. закон 1105 регулирует исключительно порядок предоставл пособий за сч...

якщо було скорочено посаду, то доплати за розширення, суміщення посад не становлюють.
в вашем случае только надбавка за сложность и напряженность

дійсно, порядок ще не оприлюднено
отже, треба зачекати

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових вопросів тому так й зветтся, що надається при настанні відповідних обставин. отже, керівник вправі запросити підтверджуючі документи, якщо цю допомогу він надає саме на лікування (тим більше, що такий порядок може бути прописано в положенні про ...

1. Нині чинним є Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. №255. Як передбачено згаданими нормативними документами: • служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб; • на підприємстві з кількістю п...

так, якщо це перередбаченоПоложеням про преиіювання, затвердженим в установі.
щодо матдопомоги - теж обмежень немає - на підставі заяви працівниці, керівник може оказати їй матдопоомгу