но там же просто установлены были новые разряды в связи с изменением в Постанове 1298, а здесь повышение этих разрядов на 10% и только пед

у нас исполнительная служба дала разъяснение, что необходимо соблюдать законодательство, т.е. 50%. консультация, правда, устная

простое решение- оформите работника по совместительству на время больничного и не будет никаких вопросов по доплате. будет отдельный табель, отдельная оплата и доплата

як добре подумати і за логікою- то для розрахунку окладу заст.АХГ та бух треба брати встановлений за ЄТС оклад директора без підвищення +10%, бо й, справді, підвищення тільки педскладу за додатком.
а в тому додатку №2 до Постанови 1298 немає заступників- це нове питання. як бути?

ми заступникам розраховуємо основний оклад 95% від директорського за ЄТС, а вже потім на цей визначений оклад (без коп) робимо всі підвищення і виходить вже оклад з коп. щодо окладу заст.АХГ -споримо теж. за ліцей, однозначно, не враховуємо(бо 102 наказ підвищує тільки пед), а ось це підвищення під ...

якщо підвищення не специфічне (як за санаторність або за ліцей-гімназію)- то підвищення грає роль для окладу бух та по АХГ.на мою думку, оце 10% підвищення має враховуватись у окладі керівника при встановленні окладів заступників АХГ та бух

но это касается оплаты только тем педработникам, з/пл которых финансируется за счет субвенции и по должностям согласно дод.2 Постановы № 1298. но это только педагогических работников.

если повышение окладов-то считаем все отдельно в % от оклада ЕТС, а потом все повышения суммируем к окладу и получаем новый повыш.оклад. об этом сказано и в Письме МОН № 1/9-64 от 30.01.2018

в залежності від того, з якого фонду ці виплати. якщо з ФОП- то 101, як і вся з/пл

таки надо повышать новый оеклад ещё на 10% и потом от этой суммы всё считать? наприклад, пед. в ліцеї з р.13 та звання "ст.вч" - для оплати по тарифікації новий оклад (р.13 ЄТС + 10%за ліцей+ 10% за звання + 10%підв за Постановою) = 4000+400+400+400=5200. розрахуєте за фактичні години і даплатите н...

да. педсоставу за работу в лицее оклады повышаются на 10%. но доплаты за методобьединение мы считаем без повышения, т.к. это не касается работы и подготовки к урокам непосредственно с лицеистами и по программам лицея

за наявності коштів(пройде подвійний ФОП-робочий час та компенсація) та причини (чого працівник не може відпочити у період відпустки, чи є виробнича необхідність його присутності в цей час чи можливо йому надати відпустку для відпочинку-відпустки ж для відновлення сил працівника)

це ж ми тут роздумуємо та роз"яснюємо самі собі, а МінСоц?

не згодна. ми встановили всім січень базовим і ніякої "фіксованої" не нараховуємо. доплатити встигнемо, якщо будуть конкретні роз"яснення, а ось перерахунок з "-" не так просто потім

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якщо в звіті по ЄСВ, т.6 показую в колонці тип нарахування  "2"-  це будуть штрафні санкції? Згідно рішення суду виплачуємо  середній заробіток з 19.08.17 по 13.12.17 р. і получається що за грудень 2017 року треба дорахувати ЄСВ до мінімального (84грн.) якщо за р...

Krinevaelena писав:.... А тут БЮДЖЕТНІ КОШТИ...

теж бюджет, але робимо саме так. тут так би мовити, палка з двома кінцями- подвійне нарахування ЄСВ і не нарахуємо-поплатимось.... все на ВАШ вибір

саме правильніше було б всі нарахування показувати у звіті саме ЗА ЯКИЙ місяць це нараховано- і ні в кого б ніяких проблем

Olga_K,  А штрафних санкцій за 2 або  3 не було? Дуже хвилююся, бо така ситуація вперше. тьху-тьху, поки що ні. це ж самостійно виявлено, а не внаслідок перевірки. я ось звіт відправила за 12.2017 і там є рядки з 2 за вересень та жовтень. даю пояснення причини, що перерахунки з/пл і самостіні перев...

так згідно прийнятих законів "про держбюджет" і минулих, і ось вже поточного, років, повинні нараховувати не нижче встановленої МЗП.  а за ЄТС оклади встановлені (до 13р) нижче МЗП. як тоді цю доплату визначити? вона ж постійна для всіх працівників, але у декого нараховано більше-тому і не нараховує...

згодна, пенсійний, взагалі, отримує доходи на "пустому місці". але періодично надсилають листи, щоб пояснили недонарахування ЄСВ. буває, що й наші помилки-пропустили, коли нараховували л/л за минулі періоди. а ось такі ситуації не сприймають- Є БАЗА ДЛЯ НАРАХУВАННЯ-ПОВИННА БУТИ В СУМІ НЕ МЕНШЕ ВІД М...

правильно, тим більше, що по 1ДФ подаємо загальну суму. ПСП може застосовуватись тільки за одним місцем. ми кожен місяць переглядаємо доходи таких працівників і перераховуємо податок, якщо перевищена гранична сума. багатьом рекомендували відмовитись від пільги ( за одним  0,5ставки може застосуватис...

ст.26 Закону "про загальнообов"язкове соцстрахування" - середньоденний не менше за розмір,обчислений з МЗП, встановлений на час настання страх.випадку. з 01.2018 = 3723/30,44

п.5 абз.5  Порядку проведення індексації ( http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF ) - "у разі, коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру". доплата до МЗП носить постійний характ...

згодна з виплатою м/д. ми, взагалі, у 2017 виплачували тільки відпускні 2017р. а вже на початку січня доплатили дні відпустки, що припали на січень

відпустка до 3р-це поважна причина, а де гарантія, що за цей період перераховано ЄСВ в ПФУ, а від цього залежить страховий стаж. якщо л/л працівника, який вже відпрацював 11міс можна оплатити без ОК-7, а звідки візьмете дані про страховий стаж. для л/л потрібен страховий, а не трудовий

ФОП визначаємо окремо для розподілу надбавок та премій, а звіт - об"єднаний, як по ДНЗ або школах

якщо є довідка з ПФУ ОК-7 і там вказано страховий стаж протягом попередніх 12 міс-то ніяких обмежень, тим більше, що відпустка по догляду до 3р - це поважна причина

постанова КМУ №1266 від 26.09.16 п.3 Порядку - "...період перебування в трудових відносинах.."

при звільненні работодавець повинен виплатити компенсацію за дні всіх невикористаних відпусток за весь період роботи

прописуйте в договорі і до договору додайте виписку банку з правильними реквізитами для перерахування коштів