Звертайтеся до бухгалтерії. У 2014 році, починаючи з травня, маєте право на поточну індексацію.

Питання ускладнене тим, що на нормативному рівні чітко не прописані норми щодо оформлення трудових відносин і статусу іншої роботи, яка виконується у вільний від основної роботи час, і одночасно не є сумісництвом на підставі п. 11 Переліку робіт, які не вважаються сумісництвом, наказу № 43. Але розм...

2.Як визначити нову фіксовану суму індексації у жовтні 2014р працівнику 2-й таріфний розряд за ЄТС якщо було нараховано : у вересні 2014р оклад 1218:176* 192= 1270,96 нічні 1218: 176*64= 148,28 Разом 1419,24 у жовтні оклад 1243 : 184*176= 1188,96 нічні 1243 : 184 * 62 = 146,59 Разом 1335,55 Доброго...

Да, правильно. Поскольку норма рабочего времени для таких работников определяется их графиком сменности, то и стоимость 1 часа работы будет зависеть от такой нормы в конкретном месяце.

Доброго дня. Хочу порадитись, чи вірно я розраховую середню для лікарняних. Лікарняний - за жовтень 2014 року, розрахунковий період - квітень-вересень 2014року. В жовтні проводиться коригування зарплати за вересень, в зв'язку з уточненням відпрацьованого часу - утримується зарплата за 5 невідпрацьо...

Добрый день! Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу, в частности, на основаниях, предусмотренных статьями 36 - 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст. 43_1 КЗоТ и п. 8 Положения № 43 (для работников гос...

За виконання обов’язків за сумісництвом (у вільний від основної роботи час) працівник отримує оплату!, а не доплату.
Якщо він займає частину ставки, наприклад, 0,25 ставки за сумісництвом, то і відповідно табелюється окремим рядком фактично відпрацьовані години за сумісництвом.

Подробные рекомендации работодателям в связи с изменившейся позицией налоговиков по среднему заработку мобилизованных работников даны на страницах издания "Оплата труда", 2014, № 20, с. 16-22.

Я повністю розпишу ситуацію. Сестра медична, базовий місяць - березень 2013 року. Заробітна плата до підвищення: 1235 (оклад) + 1235*10% (надбавка за стаж). Заробітна плата жовтень: 1263 + 1263/23*14*0,5( =384,39 - 0,5 ставки сумісництво з відпрацюванням р.ч. встановлено з 14.10) + (1263+384,39)*10...

Доброго дня! Оскільки всі умови оплати для керівника держпідприємства прописані у контракті, то і нарахування заробітної плати (окладу, надбавок та доплат) проводиться на підставі окремого штатного розпису для вашого керівника, який ви отримуєте від головного підприємства (вищестоящої організації). ...

Це вже в наступних місяцях збільшиться розмір надбавки за стаж? Так?

так, місяць встановлення надбавки за вислугу років буде базовим для працівника.

По мнению чиновников (письмо Государственного центра занятости от 05.09.2014 г. № ДЦ-01-5947/0/6-14), данные в такой справке должны подтверждаться фактической уплатой ЕСВ. Вместе с тем, если работодатель не уплатил ЕСВ и имеет задолженность по его уплате, выплата пособия по безработице назначается в...

Прочитал, что если при суммированном учете используется оклад, то в колдоговоре и приказе о перехода на такой учет должно быть оговорено, как платить при недоработке или переработке нормы времени, т.е. особые условия. Может у кого-то есть вариант. В отношении того, что при окладах не может быть сум...

1. основна посада -машиніст по пранню за 2р на 0,5ст (1223*0,5+(1223*0,5+12%шкідл)=684,88грн.) та двірник за 1р. теж на 0,5ст. (1218*0,5=609грн.) робочий час за день-8год. і загальна сума оплати праці (1293,88) перевищує посадовий оклад за основною посадою (1223). індексували тільки в межах 0,5ст. ...

Доброго дня! У працівниці базовий місяць березень 2013 року. У жовтні 2014 в неї підвищився посадовий оклад. Також у цьому місяці їй встановили внутрішнє сумісництво 0,5 ставки (з відпрацюванням робочого часу, що враховується і в надбавку за стаж) її посадового окладу з 14.10 до 31.12. Чи вплаває ц...

Добрый вечер! В Вашей ситуации единственный выход для работницы - взять отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 25 Закона об отпусках, в предоставлении которого работодатель не может отказать (если подтверждается необходимостью санаторно-курортного лечения). Ежегодный основной отпуск за следующи...

Доброго дня! За усними роз’ясненнями фахівця Мінсоцполітики з приводу опублікованої (в "Баланс-бюджет" № 33) консультації 18.08.2014 р. виходить, що саме так вони зараз стали тлумачити "пропорційність" у місяці встановлення надбавки за вислугу років. Наша позиція: зміна їх (Мінсоцполітики) погляду н...

До підвищення: 1235 + 185,25 = 1420,25 Після підвищення: 1263 + 189,45 + 290,49 = 1742,90 Сума підвищення: 1742,90 – 1420,25 = 322,65 Можлива індексація: 337,24 фіксована + 149,81 поточна = 487,05 Нова фіксована за жовтень: 487,05 – 322,65 = 164,40 грн. Отже, якщо жовтень 2014 р. повністю відпрацьов...

Добрый день! Надбавка за сложность и напряженность в работе предусмотрена законодательством, является выплатой постоянного характера. Поэтому месяц ее установления (впервые), а также увеличения размера (по сравнению с ранее установленным) будет базовым месяцем. Если ее временно не выплачивали, а зат...

Добрый день! Законодательных рекомендаций в таком случае нет. НО поскольку ст. 121 КЗоТ обязывает работодателя оплатить командировку в размере не ниже среднего заработка, то логично в этом случае сделать решение в пользу работника, и признать, что оплата будет по дневному заработку. В таком случае в...

Доброго дня!
Оскільки надбавка за вислугу років - постійна виплата, порівняльні розрахунки проводимо із умови повністю відпрацьованого місяця з урахуванням нового розміру надбавки за весь місяць (як і для інших постійних виплат). Тобто дата немає значення.

Добрий день!Звертаються до Вас передплатники журналу "Оплата праці" з питанням: 1) Як обчислити середній заробіток мобілізованому працівнику лікарні, який був призваний в вересні 2014р.? За попередні місяці було нараховано: - за липень 2014р.посадовий оклад-2062 грн.(173 годин), або (27р.д.) та за ...

Доказом ненарахування військового збору може бути окрема довідка про розрахунок відпускних, датована 01.08.2014р.

На сьогодні новий ідексаційний Порядок не розроблено. Тому до його появи в питаннях індексації керуємось діючим Порядком № 1078.

Natali_K, так, Ви все правильно вчинили :)

Оплата за фактически отработанное время: тарифная ставка х 168 ч. Если работа в праздник планировалась графиком, то оплачиваете 14 ч праздничных в одинарном размере. Доплата за работу в ночное время: тарифная ставка х 56 ч х 35 % (установленный колдоговором % оплаты ночных (не менее 20 %)). Норму ча...

При встановленні працівнику навчального навантаження на кожен навчальний рік під час перебування у відпустці для догляду за дитиною та за період перебування у відпустці, пов’язаній з вагітністю та пологами повинно бути збережено його обсяг з дотриманням принципу наступності роботи. При виході з тако...

Законодавчих обмежень не має, якщо передбачено колдоговором і Положенням про преміювання, - виплачуйте одночасно. Але обов’язково розмежовуйте в наказах ці 2 види премії: місячну і квартальну (є особливості врахування для обчислення виплат, що розраховуються із останніх 2-х місяців).

Працівники нашої бібліотеки 01.09.2014 р. відмовились ставити свої підписи про ознайомлення в розпорядженні про зняття надбавки з 01.11.2014р. Чи може голова сільради зняти надбавку без їх підписів? Чи треба напевно акт складати про відмову робітників в підписі даного розпорядження? Раніше надбавка...