Допомога на вирішення соціально-побутових питань
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 24 жовтня 2011, 19:55
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Белецкое
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, если секретарь сельского совета увольняется по собственному желанию не отработав полный год положена ли ему выплата материальной помощи на решение социально-бытовых нужд? Заранее спасибо
- Elenasovet
- Мандрівник
- Повідомлень: 46
- З нами з: 23 січня 2013, 14:07
- Регіон: Крым
- Звідки: Симферополь
мы платим в конце года при наличии средств и планов, я думаю нет
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
vika86, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових потреб зазвичай надається працівникам в кінці календарного року при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше. Також дана матеріальна допомога не є обовязковою виплатою на відміну від допомоги на оздоровлення.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 51
- З нами з: 05 листопада 2013, 15:29
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
В случае, если это оговаривается колдоговором. Если не оговаривается, то не имеет значения полный год отработан или нет. Такое разъяснение дало, устно, управление труда.yaoleg писав:при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Марушка, ну я не знаю как у Вас, но у нас сначала работник должен проработать минимум год и это справедливо! Ибо придет на должность работник поработает месяц или два и уже давай материалку? А не лучше остальным работникам которые "пахали" целый год дать чуть больше премии?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 51
- З нами з: 05 листопада 2013, 15:29
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
yaoleg, не имею ничего против. Просто передаю комментарий нашего управления труда, ведь бывают разные случаи. Например, человек пришел в марте, а обрабатывал документацию пол года за двоих на одну зарплату из- за постоянных больничных другого сотрудника. Доплатить ему не могли из- за большой разницы в должностях. вот и обращались за разьяснениями в упр. труда.
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Марушка, звичайно ж,як є лишні кошти в фонді оплати праці, то не має значення кількість відпрацьованого часу держслужбовцем ( в даному випадку). Але чисто по-людськи можна зрозуміти інші нюанси розподілу зарплати між працівниками.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Если в вашем локальном нормативном акте не прописан какой-то особый порядок и ограничения к выплате - да, можно выплачивать, по решению руководителя.
Пусть напишет это заявление потом, когда уже появится смета, зачем приказ делать сейчас?
Пусть напишет это заявление потом, когда уже появится смета, зачем приказ делать сейчас?