https://buhgalter.com.ua/forum/

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, если секретарь сельского совета увольняется по собственному желанию не отработав полный год положена ли ему выплата материальной помощи на решение социально-бытовых нужд? Заранее спасибо

мы платим в конце года при наличии средств и планов, я думаю нет

vika86, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових потреб зазвичай надається працівникам в кінці календарного року при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше. Також дана матеріальна допомога не є обовязковою виплатою на відміну від допомоги на оздоровлення.

yaoleg писав:при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше

В случае, если это оговаривается колдоговором. Если не оговаривается, то не имеет значения полный год отработан или нет. Такое разъяснение дало, устно, управление труда.

Марушка, ну я не знаю как у Вас, но у нас сначала работник должен проработать минимум год и это справедливо! Ибо придет на должность работник поработает месяц или два и уже давай материалку? А не лучше остальным работникам которые "пахали" целый год дать чуть больше премии?

yaoleg, не имею ничего против. Просто передаю комментарий нашего управления труда, ведь бывают разные случаи. Например, человек пришел в марте, а обрабатывал документацию пол года за двоих на одну зарплату из- за постоянных больничных другого сотрудника. Доплатить ему не могли из- за большой разницы в должностях. вот и обращались за разьяснениями в упр. труда.

Марушка, звичайно ж,як є лишні кошти в фонді оплати праці, то не має значення кількість відпрацьованого часу держслужбовцем ( в даному випадку). Але чисто по-людськи можна зрозуміти інші нюанси розподілу зарплати між працівниками.

Простите! Я просто поделилась информацией, а меня уже чут-ли не обвинили в бесчеловечности.

Если в вашем локальном нормативном акте не прописан какой-то особый порядок и ограничения к выплате - да, можно выплачивать, по решению руководителя. 

Пусть напишет это заявление потом, когда уже появится смета, зачем приказ делать сейчас?