https://buhgalter.com.ua/forum/

Код: Виділити все

Внутренний совместитель: будет ли работать норма о начислении ЕСВ с минималки

На предприятии с апреля 2015 года с работником, работающим на 0,5 ставки, заключен договор на работу по совместительству на 0,25 ставки. Будет ли на внутреннего совместителя распространяться требование о начислении ЕСВ с фактически полученного дохода?

(Мария Ш.)

Для начала разберемся с законодательной нормой о начислении ЕСВ с минимальной заработной платы.

Согласно абз. 10 – 11 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ в случае, если база начисления ЕСВ (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который проводится начисление, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки единого взноса применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Как видим, при реализации нормы начисления ЕСВ с минимальной зарплаты используется определение основного места работы.

Из документа

Основное место работы – место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе.

(п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона о ЕСВ)

Таким образом, основным местом работы для работника является предприятие, на котором находится его трудовая книжка.

В свою очередь, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физлица (предпринимателя, частного лица) (п. 1 Положения № 43).

Совместительство может быть, в частности, внутренним – работа на одном и том же предприятии. Подробнее о совместительстве можно узнать из материала "Совместитель на предприятии: особенности заключения и расторжения трудовых отношений" (№ 49/1 за 2014 год) (в системах ЛІГА:ЗАКОН материал см. здесь).

Напомним, что лицам, работающим по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы (п. 1.1 Инструкции № 58). По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку (абз. 7 п. 2.14 Инструкции № 58).

При внутреннем совместительстве основное место работы и место работы по совместительству совпадают и находятся на одном предприятии. Трудовая книжка находится по основному месту работы, где работник трудится и по совместительству.

Приходим к выводу: несмотря на то, что работник на предприятии дополнительно работает внутренним совместителем, весь полученный им доход от одного работодателя будет доходом из источника по основному месту работы (поскольку на этом предприятии находится его трудовая книжка).

Таким образом, при реализации нормы начисления ЕСВ с минимальной зарплаты во внимание будет браться суммарная заработная плата работника, полученная по основному месту работы и по совместительству.

Пример: 
Условие: 
Работник на предприятии (основное место работы) работает на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки (должностной оклад – 1400 грн.). С апреля 2015 года с ним заключен еще один договор на работу по совместительству на другой должности на 0,25 ставки (должностной оклад – 1300 грн.). На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ставка ЕСВ – 36,76 %. Работник отработал полный месяц.
Решение: 
1. За апрель 2015 года работнику начислена следующая заработная плата:

• по основному месту работы – 700,00 грн. (1400,00 грн. х 0,5);

• по совместительству – 325,00 грн. (1300,00 грн. х 0,25).

Общая база начисления ЕСВ составляет: 1025,00 грн. (700,00 грн. + 325,00 грн.).

2. Начисляем и удерживаем ЕСВ за апрель 2015 года:

• по основному месту работы: начисление – 700,00 грн. х 36,76 % = 257,32 грн., удержание – 700,00 грн. х 3,6 % = 25,20 грн.;

• по совместительству: начисление 325,00 грн. х 36,76 % = 119,47 грн., удержание – 325,00 грн. х 3,6 % = 11,70 грн.

3. Поскольку общая база начисления ЕСВ по основному месту работы и по совместительству в апреле 2015 года меньше минзарплаты (1025,00 грн. < 1218,00 грн.), то необходимо доначислить ЕСВ из расчета минзарплаты:

(1218,00 грн. – 1025,00 грн.) х 36,76 % = 70,95 грн.

Резюме: 
 
Заработная плата внутреннего совместителя для реализации нормы начисления ЕСВ с минимальной зарплаты будет учитываться суммарно с заработной платой, полученной по основному месту работы.


  

Наталья Каламайко, 
эксперт,
ЛІГА:ЗАКОН