https://buhgalter.com.ua/forum/

получается, что данные о приеме должны "автоматом" включаться в табл.5 д4.

Получается так.

Прийняли працівника за внутрішнім сумісництвом 18.08.15 року. Повідомили податкову 17.08.2015 року.
Тепер у звіті з ЄСВ за серпень у табл.5 доведеться факт прийняття 18.08.15 відобразити.
А що робити з табл.6 ? Двома строками ?
Одна строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 31 день і дохід, який менше 1218,00 грн., а також позначка у графі 24 ;
а інша строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 14 днів і дохід, який менше за 1218,00 + " ознака неповного робочого часу".
В кого схожа ситуація відгукніться, як ці всі ньюанси відображати у формі № Д4 ? Де прочитати роз'яснення ?

ситуация такая же. толковых разъяснений я пока не встречала. по логике берется совокупный доход несмотря на разные "ознаки". пока еще есть время подождать, может минсоцполитики даст вразумительные разъяснения

Із роз'яснення Н. Каламайко виходить, що ЄСВ 36,3% справляти з загального доходу працівника за основною посадою і за внутрішнім сумісництвом.
Із роз'яснення Світлани Кепіної у " Зарплата та кадрова справа" № 3 стр.29 за лютий 2015 року :
Якщо робота за сумісництвом не включена до Переліку № 43, то за основною посадою слід застосовувати механізм нарахування ЄСВ виходячи з МЗП, а для роботи за сумісництвом ЄСВ нараховуйте з фактичного заробітку.
Позиція фіскалів, висловлена у лютневій статті С.Кепіної " Коли платимо ЄСВ з МЗП: вивчаємо нюанси" змінилася ?
Хто має рацію? С.Кепіна чи Н. Каламайло ?
ДОПОМОЖІТЬ РОЗІБРАТИСЯ .

1nata, Ви здали звіт за серпень ? Як там відобразили прийняття працівника за внутрішнім сумісництвом ?

Отчет по ЕСВ сдала. В 5 табл. внутреннего совместителя не указывала, соответственно и в табл.6 - одной строкой. И пенсионный, и налоговая утверждают, что привязки повидомлення с отчетом по ЕСВ пока нет. Говорят, что вопросы по этой форме нужно задавать департаменту праци, а у них тоже пока никаких разъяснений нет.

Отчет по ЕСВ сдала. В 5 табл. внутреннего совместителя не указывала, соответственно и в табл.6 - одной строкой. И пенсионный, и налоговая утверждают, что привязки повидомлення с отчетом по ЕСВ пока нет. Говорят, что вопросы по этой форме нужно задавать департаменту праци, а у них тоже пока никаких разъяснений нет.

Аналогично, в одном кабинете налоговой сказали, что повидомлять про внутреннего совместителя не надо, в другом посоветовали обратиться в Управление праци, только они могут дать коментарий по этому вопросу.
В ПФУ сказали одной строкой в табл.6.
А скасовать повидомлення я всегда успею.

Підкажіть, чи потрібно подавати повідомлення на сезонних працівників, таких як оператори газових котлів, яких у квітні звільняють, а у жовтні приймають щороку?

конечно длжны - иначе не имеете права допускать к работе

Доброго дня. А якщо в сільській раді змінився сільський голова як подати повідомлення? Засідання сесії сільської ради було 06.11.2015 року (п'ятниця), з 09.10.2015 сільський голова стає до роботи, секретаря не обрано. Як і коли, в такому випадку, подавати повідомлення про прийняття працівника?

Повідомлення повинно бути 06.11.2015, в крайньому випадку 09.11.2015.

Добрий день, у мене також запитання. Згідно постанови КМУ повідомлення в податкову подається до укладення трудового договору. У районній раді голова та заступник голови районної ради обираються на сесії районної ради, тобто трудовий договір укладається з ними з моменту їх обрання. Як же ми можемо подати такі відомості до податкової до моменту укладення трудового договору? (ми ж не знаємо кого оберуть на сесії)

Можно повідомити в день прийняття в електронній формі, або ж на паперових носіях. То ж провели сесію, обрали посадовців і миттю звіт в ФС.

А хто має підписати Повідомлення - новообраний голова районної ради, чи попередній? Ключі на попереднього голову є. І в них в обох день обрання і день звільнення - робочі дні.

Конечно подпишите тем, чьи ключи

Допоможіть, будь ласка. Прийнято з нового року працівників за внутрішнім сумісництвом. В трудову книжку працівника відомості про сумісництво не заносяться. Яку категорію особи в Повідомленні про прийняття працівника на роботу зазначити: 1- "з трудовою книжкою" чи 2-"без тр.книжки."? Поки що зупинилась на категорії 1 (з трудовою книжкою), але є сумніви...

Підскажіть будь-ласка селищний голова розпорядженням призначає керівника комунальної установи, трудова ведеться в селищній раді, укладається контракт...а зарплата буде виплачуватись комунальною установою  (хто подає повідомлення про прийом на роботу в ДПІ селищна рада чи комунальна установа? ЄДРПОУ різні)

ndymchuk писав:Підскажіть будь-ласка селищний голова розпорядженням призначає керівника комунальної установи, трудова ведеться в селищній раді, укладається контракт...а зарплата буде виплачуватись комунальною установою  (хто подає повідомлення про прийом на роботу в ДПІ селищна рада чи комунальна установа? ЄДРПОУ різні)

Там, где зарплата выплачивается