https://buhgalter.com.ua/forum/

да, ставить

Доброго дня! Допоможіть будь-ласка, при заповненні таб.6 для працівниці невірно вказано кількість днів перебування в трудових відносинах з кодом 1 днів 17 за липень сума вірна, код 42 - за липень 14 днів(по вагітності та пологах). в таб. 5 вказано все вірно. Звіт прийнято але є попередження. В ПФ кажуть щоб другий раз не кидати виправлений звіт можуть подвоїтись суми. Що робити?

lenok81 писав:Доброго дня! Допоможіть будь-ласка, при заповненні таб.6 для працівниці невірно вказано кількість днів перебування в трудових відносинах з кодом 1 днів 17 за липень сума вірна, код 42 - за липень 14 днів(по вагітності та пологах). в таб. 5 вказано все вірно. Звіт прийнято але є попередження. В ПФ кажуть щоб другий раз не кидати виправлений звіт можуть подвоїтись суми. Що робити?

Ну так може в них і спитати що ж робити! Вони ж пишуть завжди що якщо надіслати звіт повторно то прийнятим вважається останній примірник!

На днях выяснилось, что у нас не принят отчет за 06.2016. В каб. приема отчетов объяснили, что 2-я квитанция с ошибкой о несоответствии бланка пришла лишь 19,08 ( хотя с фризвита делала, там уже новый бланк был, 4 файла XML). Принять у нас отчет за 06,2016 соглашаются лишь со штрафом за несвоеврем. подачу отчетов.  Либо "ждите разъяснений"... Кто-нибудь сталкивался с подобным?

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, працівник 13 днів був атестованою особою (код 31), а 17 днів найманий працівник на загальних підставах (код 1). Коли заповнюю таблицю 6, то розбиваю на 2 рядки: в одному кількість днів перебування в трудових відносинах (код 31) - 13, а в другому кількість днів перебування в трудових відносинах (код 1) - 17. При перевірці звіту (М.Е.Док) видається помилка: "Кількість днів в колонці 'Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах...' внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць, крім ЗО 42,43,44,45
Кількість днів в колонці 'Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах...' внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць, крім ЗО 42,43,44,45.
Як заповнити в даному випадку табл. 5 і чи треба її заповнювати, адже людина залишилася працювати в організації? Буду дуже вдячна за допомогу!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в январе у нас ввели новую штатную единицу, я показала в таблице 1 "кількість створених нових робочих місць", в сентябре взяли на это место человека, я показываю в таблице 5 "Дата створення нового робочого місця" и в 6 таблице ставлю "ознаку нового робочого місця", правильно? В разъяснении прочитала что ознака заполняется на протяжении 2-х лет, это что мне на протяжении 2-х лет каждый месяц по этому сотруднику ставить галочку где "Ознака нового робочого місця", я правильно поняла?

Добрий день, допоможіть будь ласка!!! У нас працівник звільнився 31 серпня 2016р., йому було виплачено зарплату за 08 місяць, а компенсацію за невикористану відпустку у 09 місяці.Як правильно показати це у звіті по єдиному внеску і у звіті 1ДФ?

Добрый день, подскажите пожалуйста компенсация отпускных в 6 таблице показываем под 10 кодом или все вместе с з/пл?

разом з зарплатою

Доброго дня! Як виправити помилку: за січень 2013 року в одного працівника не стоїть сума заробітку (на той час звітність набиралася в МЕДку і на флешці передавалася до ПФ, і в програмі і на паперових носіях все правильно, не зрозуміло як так вийшло). Яким чином виправити це зараз? Дякую!

Доброго дня, якщо в липні виплачені відпускні і матеріальна допомога держслужбовцю, який іде в відпустку з 1серпня. Як у звіті з ЄСВ  табл.№6 показати матеріальну допомогу: з кодом 10 за серпень разом з відпускними, чи разом з зарплатою за липень , але у відомості по зарплаті матеріальна допомога стоїть по серпню.Допоможіть,будь ласка.

Будь ласка, дайте відповідь.

Nadin, ви відпускні нарахували й виплатили в липні , як у відомості по зарплаті матеріальна допомога стоїть по серпню? Якщо всі нарахування й виплата була в липні , тоді всі суми потрапляють у звіт за липень : 1)зарплата за липень +матеріальна допомога - одним рядком; 2) відпускні, які припадають на серпень в іншому з кодом типу нарахувань "10". Згідно "Порядку..." з кодом типу нарахувань "10" відображаються тільки суми нараховані за дні щорічних та додаткових відпусток.

Дуже Вам дякую за відповідь, мені просто наказують так робити - якщо людина наприклад з 1серпня іде у відпустку і одержує відпускні і мат.допомогу у липні то у пл. відомості мат.допомогу і відпускні ставити серпнем місяцем аргументуючи тим, що грошова допомога держ.службовцю виплачується при виході у відпуску згідно закону  і у звіті ЄСВ матеріальну допомогу(обовязково) серпнем місяцем. Я не погоджуюсь і не маю ніяких розяснень щоб пояснити.

Nadin писав:...якщо людина наприклад з 1серпня іде у відпустку і одержує відпускні і мат.допомогу у липні то у пл. відомості мат.допомогу і відпускні ставити серпнем місяцем аргументуючи тим, що грошова допомога держ.службовцю виплачується при виході у відпуску згідно закону  і у звіті ЄСВ матеріальну допомогу(обовязково) серпнем місяцем. Я не погоджуюсь і не маю ніяких розяснень щоб пояснити.

м/д окремо у звіті ЄСВ не показують, відпускні показувати потрібно окремим рядком за відповідний місяць, а м/д  показують у ФОП звітного місяця. Навіть за логікою- нараховано м/д у липні з ФОП липня, а не серпня. якщо із фонду серпня-то нараховувати та виплачувати можливо тільки з 01 серпня. у платіжній відомості можете поставити м/д та відпускні за серпень, але ж фактично виплати проведено у липні- отже, і у звіті ЄСВ і по матеріальному ордеру м/д проходить все-таки липнем...

Дуже Вам дякую.

galaxy84 писав:Здравствуйте, подскажите как исправить такую ситуацию. Есть человек, работает на 0,5 ставки. С января 2017г. не производилась доплата ЕСВ до 3200. В июле сделан перерасчет за 01-06.2017 Как правильно отразить в таблице 6 всю эту историю. Буду благодарна за ответ.

В табл.6  з типом нарахування 2 Ви показуєте суму донарахованого ЄСВ по місяцям і в табл 1 в стр.4.1 вказуєте суму ЄСВ  33,2%

Alisa17 писав:

galaxy84 писав:Здравствуйте, подскажите как исправить такую ситуацию. Есть человек, работает на 0,5 ставки. С января 2017г. не производилась доплата ЕСВ до 3200. В июле сделан перерасчет за 01-06.2017 Как правильно отразить в таблице 6 всю эту историю. Буду благодарна за ответ.

В табл.6  з типом нарахування 2 Ви показуєте суму донарахованого ЄСВ по місяцям і в табл 1 в стр.4.1 вказуєте суму ЄСВ  33,2%

В том-то и дело. Работаю с программой Єдине вікно подання електронної звітності. С кодом 2 в 10 колонке не дает проставить только лишь сумму ЕСВ, хочет еще и сумму начисленного дохода. Но саму з/п не пересчитывали, только ЕСВ

в цьому випадку заповнюєте - категорія 1, тип нарахувань 2, місяць та рік, а суму для нарахування проставляєте в колонці сума різниці (доплата до МЗП), як з типом 13, та заповнюєте суму донарахованого ЄСВ. По кожному місяцю заповнюєте окремий рядок. Це як раз відповідає типу 2(самостійно донараховано ЄСВ)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівнику встановлена інвалідність по 01.08.2017, за серпень місяць нараховано ЄСВ на з/п 22% (не було довідки з МСЕКу), 11.09.2017 працівник приносить довідку про встановлення інвалідності з 01.08.2017. Чи перераховувати ЄСВ за серпень і як його відобразитив звіті по ЄСВ? Дякую!

Дуже треба таблиці додатку 4 в дбф, щоб їх можна було завантажити в медок. Дякую.

Така ситуація. У жовтні в людини була додаткова чорнобильська відпустка (охпила 15 днів жовтня і 1 день листопада). Нарахована сума відпускних і подана заявка на них у соц.захист у жовтні. Фінансування дали лише 14 листопада. Тобто виплачена виплачена буде лише 16 листопада.
У звіті ЄСВ за жовиень її забули показати взагалі.
Як тепер бути зробити і здати новий звіт по ЄСВ за жовтень. Чи показати дану відпустку у звіті ЄСВ за листопад. Цікавить чи можна показувати відпускні за попередні періоди в даному звіті?

kobi, можна і за попередні, але правильно було б виплатити відпускні до початку відпустки і нарахувати у жовтні.

Антон Янко писав:kobi, можна і за попередні, але правильно було б виплатити відпускні до початку відпустки і нарахувати у жовтні.

Зрозуміло, що правильно виплатити до початку відпустки, але... працівниця без попередження написала завяву 13 жовтня (в п'ятницю після обіду), що йде у додаткову чорнобильську відпустку (має право і керівник підписав заяву) з 17 числа (16 був вихідний). В результаті 17 лише подали заявку в соц.страх на фінансування, а сьгодні лише вони пеперахували кошти для виплати відпускних.
А при здачі звіту забули їх показати (на той момент було дуже багато термінрвої інформації і розрахунків для фін.управління).
Тепер думаю, що робити переробити звіт поки є час чи показати відпускні у звіті за листопад.

Підкажіть будь ласка. 
В робітниці 26.10.17р. останній день відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. В звіті ЄСВ в таблиці 5 я вказую про це, категорія особи - 6, дата припинення 26-те число чи 27?
Так як відпрцьовано за жовтень 3 робочих дні і з/пл відповідно менше за мінімальну, то я донараховую ЄСВ до мін. зарплати. Як це донарахування відобразити в таблиці 6? Який код категорії особи, Код типу нарахувань і т.д?
Я зробила та відправила вже звіт. Вказала код категорії особи - 29, тип нарахувань 13. Звіт прийнято, але в 2-й Квитанції прийшло попередження, що не заповнено поле "Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності". І в мене з'явилися сумніви щодо правильності заповнення колонки 9 та 10 таблиці 6. Дуже не хочеться подавати додаткову або скасовуючу, тому прошу скорішої вашої допомоги. Дякую!!!))

Марина1209 писав:Підкажіть будь ласка. 
В робітниці 26.10.17р. останній день відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. В звіті ЄСВ в таблиці 5 я вказую про це, категорія особи - 6, дата припинення 26-те число чи 27?
Так як відпрцьовано за жовтень 3 робочих дні і з/пл відповідно менше за мінімальну, то я донараховую ЄСВ до мін. зарплати. Як це донарахування відобразити в таблиці 6? Який код категорії особи, Код типу нарахувань і т.д?
Я зробила та відправила вже звіт. Вказала код категорії особи - 29, тип нарахувань 13. Звіт прийнято, але в 2-й Квитанції прийшло попередження, що не заповнено поле "Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності". І в мене з'явилися сумніви щодо правильності заповнення колонки 9 та 10 таблиці 6. Дуже не хочеться подавати додаткову або скасовуючу, тому прошу скорішої вашої допомоги. Дякую!!!))

В таблиці 5 дата припинення "26".
В таблиці 6 для рядка, в якому відображається доплата до мін.внеску, так само як і для рядка, в якому відображається заробітна плата, вказується код категорії ЗО - "1", а не "29".  "29" - це для лікарняних.
"Додаткових"-"скасовуючих" звітів в Вашому випадку подавати не потрібно, так як ще не закінчився термін подачі звітності за жовтень місяць. Якщо виправляються помилки до кінця періоду подачі звітності, то формується повністю (повний пакет з усіма таблицями) новий звіт з правильною інформацією і подається повторно.

Кількість календарних днів перебування в трудових відносинах ставите в основному рядку, а в рядку, в якому відображається допалата до мін. внеску - не заповнюється.