Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, якщо працівник отримує заробітну плату у розмірі 7000 грн постійно, за алкоголь та неявку на роботу його позбавили премії та доплат, у результаті чого заробітна плата склала 1200 грн. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до 704 грн?? Поки донараховуємо, бо не можемо дійти спільної думки по цьому питанню. В звіті з єсв в колонці тип нарахувань ставлю код 13, але по факту різницю між 3200 та 1200 ми не доплачуємо.
донарахування до мзпл
але, якщо він зі своєї вини втратив свою з/пл, чому ми маємо переплачувати податок??
код 13- різниця між мін.зарплатою та реальною нарахованою, тобто якщо я пишу у колонці "донараховано до МЗП" 2000 грн, ставлю ЄСВ донараховане і виходить, що ЄСВ ми сплачуємо, а зарплатню у сумі 2000-ні.
код 13- різниця між мін.зарплатою та реальною нарахованою, тобто якщо я пишу у колонці "донараховано до МЗП" 2000 грн, ставлю ЄСВ донараховане і виходить, що ЄСВ ми сплачуємо, а зарплатню у сумі 2000-ні.
-
Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
так і є. ПФУ отримує доходи, практично, на "пустому місці". а за працівників на 0,5ст теж ЄСВ повинно бути не менше за сплату від МЗП. це, як пояснюють в пенсійному, для страхового стажу як за повний місяць