https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, якщо працівник отримує заробітну плату у розмірі 7000 грн постійно, за алкоголь та неявку на роботу його позбавили премії та доплат, у результаті чого заробітна плата склала 1200 грн. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до 704 грн?? Поки донараховуємо, бо не можемо дійти спільної думки по цьому питанню. В звіті з єсв в колонці тип нарахувань ставлю код 13, але по факту різницю між 3200 та 1200 ми не доплачуємо.

Якщо працівник відпрацював всі робочі дні, то ЄСВ Ви повині нарахувати на 3200

але, якщо він зі своєї вини втратив свою з/пл, чому ми маємо переплачувати податок??
код 13- різниця між мін.зарплатою та реальною нарахованою, тобто якщо я пишу у колонці "донараховано до МЗП" 2000 грн, ставлю ЄСВ донараховане і виходить, що ЄСВ ми сплачуємо, а зарплатню у сумі 2000-ні.

так і є. ПФУ отримує доходи, практично, на "пустому місці". а за працівників на 0,5ст теж ЄСВ повинно бути не менше за сплату від МЗП. це, як пояснюють в пенсійному, для страхового стажу як за повний місяць