https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Luda_66 писав:Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Необхідно порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну (якби він не був у відрядженні)!

Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник  був у вілрядженні 2 тижні,  на вихідні приїджав додому, чи маю право оплатити ці квитки? Дякую. Вибачте, але не можу ніде знайти.

Nadin писав:Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник  був у вілрядженні 2 тижні,  на вихідні приїджав додому, чи маю право оплатити ці квитки? Дякую. Вибачте, але не можу ніде знайти.

Перед відрядженням працівник ознайомлюється зі сметою та правами і обов'язками під час відрядження! От як в наказі було так і платіть!

Nadin, если в приказе прописано что надо платить то платите, а если нет то нет. И еще мы в таких случаях делаем путевой лист с отметками, подтверждающими что он действительно ездил, а не просто билеты где-то взял

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Необхідно порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну (якби він не був у відрядженні)!

Дякую, значить все ж таки порівнюємо, хоча за 2 місяці і немає заробітка!

Здравствуйте.подскажите пожалуйста как быть в ситуации если работник приехал с курсов повышения квалификации 27.07, но мы ему не выплачивали ничего до сих пор? можем ли мы выплатить ему суточные сейчас и в какие сроки он должен был отчитаться, если аванс он не получал?

для держслужбовців порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну не треба,так як з 01.05.2016 згідно з прийнятим Законом про держслужбу на весь період відрядження за держслужбовцем зберігається його посада та заробітна плата(ч.5 ст.42). Отже розраховувати середній заробіток за нормами Порядку 100 та порівньовати його з денним не потрібно.

Наказ Міністерства Фінансів України № 59 від 13.03.1998 року зі змінами

Наталья0512 писав:Здравствуйте.подскажите пожалуйста как быть в ситуации если работник приехал с курсов повышения квалификации 27.07, но мы ему не выплачивали ничего до сих пор? можем ли мы выплатить ему суточные сейчас и в какие сроки он должен был отчитаться, если аванс он не получал?

Если он аванс не получал то и отчитываться в срок ему не о чём! Когда то налоговая писала, что если аванс не давали то срок в 10 дней на такие случаи не распространяется!
Нужно начать с того что КЗоТ вы уже нарушили отправив в командировку без аванса! Вы хотя бы зарплату за эти дни ему оплатили? Он же у вас как то в табеле отражался? Он вполне может и сейчас подать авансовый отчёт и вы должны оплатить, штраф один у вас уже точно есть, в любом случае при проверке заставят оплатить все его расходы!

Спасибо. Я знаю что это нарушение. Но из этой ситуации теперь необходимо выйти. Скажите пожалуйста работнику тоже не выдали аванс, а он возвращается из командировки 22 числа, коллега утверждает что мы должны сейчас выплатить суточные.так ли это?может лучше уже по возвращению?

Наталья0512 писав:Спасибо. Я знаю что это нарушение. Но из этой ситуации теперь необходимо выйти. Скажите пожалуйста работнику тоже не выдали аванс, а он возвращается из командировки 22 числа, коллега утверждает что мы должны сейчас выплатить суточные.так ли это?может лучше уже по возвращению?

Перед командировкой руководитель должен издать приказ о командировке, в нём указано должно быть "Бухгалтерии выдать аванс на командировку....", вы не выдали, приказ не выполнили! Основанием является приказ, а не авансовый отчёт, поэтому выполняйте приказ! Чем раньше выплатите тем лучше, ждать авансовый нет смысла!

У нас в приказе ничего про аванс не указывается. Но и так понятно что мы его должны были выдать.Подскажите пожалуйста теперь для работника который вернулся из командировки в июле чтоб оплатить суточные какие документы нужно оформить, чтобы казначейство приняло?Просто авансовый отчет?а справку расчет на выданный аванс на командировку не нужно оформлять, т.к мы же его не выдавали? Запуталась

Наталья0512 писав:У нас в приказе ничего про аванс не указывается. Но и так понятно что мы его должны были выдать.Подскажите пожалуйста теперь для работника который вернулся из командировки в июле чтоб оплатить суточные какие документы нужно оформить, чтобы казначейство приняло?Просто авансовый отчет?а справку расчет на выданный аванс на командировку не нужно оформлять, т.к мы же его не выдавали? Запуталась

Ну теперь достаточно и авансового отчёта (с билетами, квитанциями и т.д.)

педагог-сумісник (оплата праці погодинна) їде у відрядження за основним місцем роботи, дні відрядження співпадають з годинами роботи за сумісництвом у нас:
1) чи законне надання відпустки без збереження з/п на час відрядження без наявності наказу про відрядження?
2) як правильно все зробити, якщо сумісник надав наказ про відрядження з основного місця роботи?

irina.skripka писав:педагог-сумісник (оплата праці погодинна) їде у відрядження за основним місцем роботи, дні відрядження співпадають з годинами роботи за сумісництвом у нас:
1) чи законне надання відпустки без збереження з/п на час відрядження без наявності наказу про відрядження?
2) як правильно все зробити, якщо сумісник надав наказ про відрядження з основного місця роботи?

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 183#p64193

Подскажите пожалуйста имеем ли право оплатить билет только в одну сторону, обратно билеты не были предоставлены

Наталья0512 писав:Подскажите пожалуйста имеем ли право оплатить билет только в одну сторону, обратно билеты не были предоставлены

Щоб відшкодувати витрати на проїзд у відряджені обовязково потрібно мати підтердні документи у Вашому випадку білети, при тому дата на білеті має співпадати з датою вказаною  у наказі про відрядження згідно [font="Noto Sans", sans-serif]Наказ  Мінфіну від 13.03.1998,  № 59 "Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон"[/font]. Якщо відсутні підтвердні документи то відшкодовуємо тільки добові витрати .

Lili писав:Щоб відшкодувати витрати на проїзд у відряджені обовязково потрібно мати підтердні документи у Вашому випадку білети, при тому дата на білеті має співпадати з датою вказаною  у наказі про відрядження згідно [font="Noto Sans", sans-serif]Наказ  Мінфіну від 13.03.1998,  № 59 "Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон"[/font]. Якщо відсутні підтвердні документи то відшкодовуємо тільки добові витрати .

А если билет по форме ПА-1 и на нем не указаны даты?

Подскажите еще пожалуйста если в приказе указано отправить на дистанционные курсы с 09.11.2016 по 06.12.2016. И ездил работник 11.11,15.11,06.12 .Авансовый отчет нужно оформить один или три?

Наталья0512 писав:Подскажите еще пожалуйста если в приказе указано отправить на дистанционные курсы с 09.11.2016 по 06.12.2016. И ездил работник 11.11,15.11,06.12 .Авансовый отчет нужно оформить один или три?

Якщо він їздив я так розумію тільки 11 і 15.11  то повино було оформити 2 авансових звіта в листопаді, а за 06.12 окремий авансовий. А наказ Вас виданий майже на місяць з 09.11 то виходить він мав перебувати там з09.11 по 06.12 то чому він їхав 11.11,15.11 і 06.12? Може я щось незнаю на рахунок дистанційних курсів.

Подскажите пожалуйста если работник в командировке был 4 месяца, и привез квитанции за проживание за этот период мы оплачиваем ему сумму за 4 месяца? Суточные платим только за 30 дней, верно?

Підкажіть будь ласка, як компенсувати чи оплатити членські взноси при службовому відрядженні на конференцію?

Який розмір добових, та максимальне відшкодування проживання в готелі (відрядження по Україні) у 2017 році?

директор у відрядженні в Києві на Курси підвищ. кваліфікації з 23.01 по 27.01, проживає в гуртожитку за 200 грн.в день. Чи правильно буде відшкодувати йому проїзд до Києва і назад, проживання в гуртожитку за 5 днів і добові 30 грн. за 5 днів і як розуміти це:

"Тому з 01.01.2017 року неоподаткована згідно із п. 170.9 ПКУ сума добових для відряджень по Україні становитиме 320 грн (0,1 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року)".??

natluchi писав:директор у відрядженні в Києві на Курси підвищ. кваліфікації з 23.01 по 27.01, проживає в гуртожитку за 200 грн.в день. Чи правильно буде відшкодувати йому проїзд до Києва і назад, проживання в гуртожитку за 5 днів і добові 30 грн. за 5 днів і як розуміти це:

"Тому з 01.01.2017 року неоподаткована згідно із п. 170.9 ПКУ сума добових для відряджень по Україні становитиме 320 грн (0,1 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року)".??

Для бюджетних установ розмір добових визначається постановою кму, а кму змін не вносив тому 30 грн так і залишається

За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ  ПОСТАНОВА

від 2 лютого 2011 р. № 98  Київ

Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів

EVGENIY щиро дякую!!!!!

Добрий день! По відрядженням була проводка Д 802 К 362 А зараз на який рахунок відносити   ? 8011 чи 8013?

Сотрудник хочет ехать в командировку не в плацкартном вагоне а в купейном? имеет ли право? или только с разрешения рук-ля, но в постанове 98 говорится только о мягких вагонах...

murhik писав:Підскажіть - працівник надав квитанцію на оренду приміщення для проживання з 18.05. по 20..05 на суму 1300 грн. Йому відшкодовується витрати по факту або по нормі 272,6 грн. за добу * 3 доби = 817,80 грн.????

Добрий День , а що мінялись норми ? по постанові № 98 норма 250,00 грн.