Працівник поїхав у відрядження на службовому автомобілі, йому видані талони на ПММ, При поверненні він не звітуючись відправляється в інше відрядження на службовому автомобілі. Чи не буде порушенням при використанні пального, якщо він не відзвітувався за перше відрядження, а відрязу поїхав в інше?
Відрядження працівника розпочинається в четвер, а закінчується в суботу, згідно виклику на семінар. Чи маємо право оплачувати добові за суботу, та квитки за проїзд - повернення додому в суботу? У виклику також зазаначено, що проживання і харчування учасників організатори забезпечують (крім проїзду). Дякую за допомогу.
rayrada писав:Відрядження працівника розпочинається в четвер, а закінчується в суботу, згідно виклику на семінар. Чи маємо право оплачувати добові за суботу, та квитки за проїзд - повернення додому в суботу? У виклику також зазаначено, що проживання і харчування учасників організатори забезпечують (крім проїзду). Дякую за допомогу.
Так, маєте.
В інструкції № 59 (п. 4,6 розд. II та п. 7 розд.I)
— за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.р.11 № 98.
— визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні;
— витрати на проїзд відшкодовуються відрядженому за наявності підтвердних документів.
Novikov Genya писав:...Підкажіть який документ повинен бути підставою для виплати добових витрат на відрядження? Посвідчення на відрядження яке колись існувало зараз втратило чинність..Щодо наказу на відрядження то за різними причинами іноді не всі люди які зазначені в наказі вибувають у відрядження. Як бути?
У вас же є авансовий звіт особи, що їздила у відрядження. Зазначте там:
- квиток "туди",
- добові за необхіднку кількість днів відрядження,
- квиток "назад"?
Керівник приїхав з відрядження з іншої області. На житло витрачав 300,00 грн. в день, що є перевищенням граничної норми - 250,00 грн., також є два рахунка на оплату харчування загальною вартістю 145,00 грн. Як я повинна оплатити відрядження, у якій формі надається дозвіл на відшкодування такого відрядження, хто повинен його надати, адже у відрядженні був сам керівник???? Дуже прошу допоможіть порадою?
rayrada писав:Керівник приїхав з відрядження з іншої області. На житло витрачав 300,00 грн. в день, що є перевищенням граничної норми - 250,00 грн., також є два рахунка на оплату харчування загальною вартістю 145,00 грн. Як я повинна оплатити відрядження, у якій формі надається дозвіл на відшкодування такого відрядження, хто повинен його надати, адже у відрядженні був сам керівник???? Дуже прошу допоможіть порадою?
300 грн. на проживання буде перевищенням у разі, якщо в цю суму не включено податок на додану вартість. Витрати на харчування відшкодовуються за рахунок добових керівника...
Доброго дня! Працівник працює за основним місцем роботи та за сімісництвом(основне-лікар акушер-гінеколог, сумісництво- лікар УЗД).Його направляють у відрядження для проходження практики з питань УЗД.Чи зберігається в такому випадку середній заробіток за основним місцем роботи та за сумісництвом?
Оплата добових ,якщо витрати на відрядження за рахунок приймаючої сторони,проводить в % відношенні до суми добових(30 грн). В письмовому запрошенні повинно бути указана програма заходу з харчуванням. І разове харчування -80%; ІІ разове-55%; ІІІ разове-35%.
Шановні колеги прошу підтримати петицію про збільшення розміру добових витрат. Адже для державних службовців це дуже болюча тема. Не можливо прожити у відрядженні на даний час за 30 грн добових.
доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівник їде у відрядження за кордон по запрошенню для участі у театральному фестивалі, в запрошенні чітко вказані терміни цього фестивалю і закінчується він 25 квітня, але виїхати з країни вони можуть лише 26 квітня. Чи оплачувати день 26 квітня добові і проїзд?? дякую...
Набрання чинності актами Кабінету Міністрів України
врегульовано статтею 55 Закону України "Про Кабінет Міністрів
України" від 16 травня 2008 року N 279 ( 279-17 ) (далі - Закон),
якою визначено, що постанови Кабінету Міністрів України, крім
постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом, набирають
чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не
передбачено самими постановами, але не раніше дня їх
опублікування.
Постанови Кабінету Міністрів публікуються в офіційних
виданнях - "Офіційному віснику України" та газеті "Урядовий
кур'єр", крім тих, що мають гриф "Таємно", "Цілком таємно",
"Особливої важливості" або "Для службового користування".
Постанова набирає чинності після її опублікування в тому
офіційному видання, яке вийшло раніше.
На підставі зазначеного, на думку Міністерства юстиції, постанови Кабінету Міністрів України набирають чинності після їх опублікування в інформаційному бюлетені "Офіційний вісник України" чи газеті "Урядовий кур'єр".
Здравстсвуйте, все тот же вопрос на сайте http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/241-2017-п написано что Постанова чинна з 05.04.2017, с какой даты считать командировочные по 60 грн. и как если медработник уехал на курсы с 03.04.17 на 30 дней, мне считать за 3-4.04 командировочные по 30 грн, а с 5.04. уже по 60 грн., или по состоянию на 03.05. (день сдачи авансового отчета) все дни по 60 грн. Спасибо
Kolesnik Marina писав:Здравстсвуйте, все тот же вопрос на сайте http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/241-2017-п написано что Постанова чинна з 05.04.2017, с какой даты считать командировочные по 60 грн. и как если медработник уехал на курсы с 03.04.17 на 30 дней, мне считать за 3-4.04 командировочные по 30 грн, а с 5.04. уже по 60 грн., или по состоянию на 03.05. (день сдачи авансового отчета) все дни по 60 грн. Спасибо
Добрий день! Питання 1
Підскажіть, будь ласка, якщо працівнику бюджетної установи прийшло запрошення взяти участь у конференції на суботу та неділю. Згідно кол.договору робочі дні понеділок-пятниця. Вихідні- субота, неділя.
1) Чи маємо ми право відряджати та компенсувати витрати (добові, проїзд) у вихідні дні?
2) Чи пртрібно роботупрацівника оплачувати у подвійному розмірі денної ставки?
Питання 2
Якщо працівник відряджається на декілька днів та щодня їздить додому - чи виплачуються у такому разі добові на кожен день + витрати на проїхд щоденні(туди - назад) та чи треба оформляти маршрутний лист?
В связи с увеличением суточных не хватает планов на командировки, дополнительно денег не добавляют. Подскажите можно ли оплатить командировку из спецсчета (патные медицинские осмотры) сотруднику по загальному фонду, не задействованному в оказании платных медосмотрах, или это уже будет не целевое?