alla-drejko, у меня будет приказ ,где будет указано кто, куда ,зачем и насколько дней.
Потім буде звіт, а в ньому білетів немає, нервувався з'їв білети ,а може загубив, або пішки ходив, ми проїзд не заплатимо , і то що не платити добові??????????? Та ні ,знову за рибу гроші.....
Добавлено (09.06.2011, 12:26)
---------------------------------------------
Розглянемо на прикладах порядок оплати часу перебування у відрядженні згідно з оновленим законодавством.
Приклад 1. Держслужбовця з 04.05.2011 р. переведено з посади провідного спеціаліста на посаду головного спеціаліста, унаслідок чого його посадовий оклад збільшився. Заробітна плата в розрахунку на день у травні склала 136,84 грн. (2600,00 грн. : : 19 роб. дн.).
Згідно з наказом керівника держслужбовець перебував у службовому відрядженні з 10 по 13 травня 2011 року (уключаючи час перебування в дорозі). Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є березень — квітень 2011 року. У цьому періоді працівник обіймав посаду провідного спеціаліста, відповідно його заробітна плата була менше ніж та, яку він отримує з травня на посаді головного спеціаліста. Середньоденний заробіток, розрахований згідно з Порядком № 100, склав 115,25 грн.
Оскільки заробітна плата працівника в розрахунку на день (136,84 грн.) більша, ніж середньоденний заробіток працівника (115,25 грн.), то період відрядження оплачується виходячи із зарплати працівника в розрахунку на день.
Кількість робочих днів, що припадають на період відрядження за графіком роботи установи, — 4.
За період відрядження (уключаючи час перебування в дорозі) держслужбовцю має бути нараховано заробітну плату в розмірі 547,36 грн. (136,84 грн. х 4 роб. дн.).
Добавлено (09.06.2011, 12:27)
---------------------------------------------
Приклад 2. Згідно з наказом керівника держслужбовець перебував у службовому відрядженні з 10 по 13 травня 2011 року (уключаючи час перебування в дорозі). Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є березень — квітень 2011 року. Середньоденний заробіток, розрахований згідно з Порядком № 100, склав 130,25 грн.
У травні 2011 року на працівника накладено дисциплінарне стягнення та знято надбавку за високі досягнення у праці, яка становила 50 % посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років. У результаті заробітна плата держслужбовця в розрахунку на день у травні 2011 року склала 120,65 грн.
Оскільки заробітна плата працівника в розрахунку на день (120,65 грн.) менша, ніж середньоденний заробіток працівника (130,25 грн.), то період відрядження оплачується виходячи з середнього заробітку.
Кількість робочих днів, що припадають на період відрядження за графіком роботи установи, — 4.
Середня заробітна плата за період відрядження держслужбовцю має бути нарахована в розмірі 521,00 грн. (130,25 грн. х 4 роб. дн.).
Згідно з наказом Держкомстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489 за період перебування у відрядженні в табелі обліку використання робочого часу робиться відмітка «ВД» незалежно від того, в якому порядку здійснюється оплата цього періоду.
Добавлено (09.06.2011, 12:30)
---------------------------------------------
Усі мої колеги да і в казні також, прошерстили всі ці інструкції . ДОБОВІ Є ДОБОВІ !!!!
Добавлено (09.06.2011, 12:33)
---------------------------------------------
Мінфін у листі від 18.04.2011 р. № 31-07230-16-29/10161 указав, якими нормативними документами слід керуватися при визначенні витрат на відрядження. Зокрема, відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59, працівник, повернувшись з відрядження, повинен подати звіт про використання коштів, наданих на відрядження. Разом зі звітом він повинен надати оригінали документів, що підтверджують понесені у відрядженні витрати, зокрема на проживання. Витрати, які не підтверджені документально (крім добових), працівнику не відшкодовуються.
СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ
-
RUSYA_ubr
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 16 червня 2011, 21:31
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
Вопрос по поводу оплаты времени нахождения в командировке.
В соответствии с изменениями в ст. 121 КЗОТ в период пребывания в командировке оплачивается в соответствии с условиями, определенными в трудовых или колдоговорах, но не ниже среднего зааботка. Т.е., я так понимаю, если размер заработной платы больше среднего заработка, то командировка оплачивается как и остальные дни месяца, а если меньше- то по-среднему. Но тогда это противоречит Инструкции 59, где четко сказано, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок.
Как правильно оплатить время пребывания работника бюджетной организации в командировке всвязи с изменениями?
В соответствии с изменениями в ст. 121 КЗОТ в период пребывания в командировке оплачивается в соответствии с условиями, определенными в трудовых или колдоговорах, но не ниже среднего зааботка. Т.е., я так понимаю, если размер заработной платы больше среднего заработка, то командировка оплачивается как и остальные дни месяца, а если меньше- то по-среднему. Но тогда это противоречит Инструкции 59, где четко сказано, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок.
Как правильно оплатить время пребывания работника бюджетной организации в командировке всвязи с изменениями?
-
на_та
- Мешканець
- Повідомлень: 210
- З нами з: 31 березня 2011, 20:24
- Регіон: Николаевская область
- Звідки: Снигиревка
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
RUSYA, в сообщении 42 чётко приведены примеры по оплате командировок в связи с изменениями.....
Добавлено (17.06.2011, 01:04)
---------------------------------------------
RUSYA, Ви все правильно зрозуміли :Верховна Рада України внесла зміни до ст. 121 КЗпП з метою захисту працівників, які часто направляються для виконання функціональних обов’язків у відрядження. Дану статтю тепер доповнено новим абзацом наступного змісту:"Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".
Раніше ст. 121 КЗпП була менш деталізованою і передбачала збереження за відрядженим працівником середнього заробітку.
Виникає питання: а що змінять ці корективи до КЗпП? На жаль, прямої відповіді на це питання немає. Ймовірніше за все, законодавець хотів, аби зарплата працівника, який з’їздив у відрядження, у будь-якому випадку не була меншою за зарплату, яку б він отримав, не їздивши у це відрядження.Йдеться про те що практика здійснення розрахунків середньої зарплати при частому направленні співробітників у відрядження свідчить про погіршення рівня оплати праці цієї категорії співробітників.
Добавлено (17.06.2011, 01:04)
---------------------------------------------
RUSYA, Ви все правильно зрозуміли :Верховна Рада України внесла зміни до ст. 121 КЗпП з метою захисту працівників, які часто направляються для виконання функціональних обов’язків у відрядження. Дану статтю тепер доповнено новим абзацом наступного змісту:"Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".
Раніше ст. 121 КЗпП була менш деталізованою і передбачала збереження за відрядженим працівником середнього заробітку.
Виникає питання: а що змінять ці корективи до КЗпП? На жаль, прямої відповіді на це питання немає. Ймовірніше за все, законодавець хотів, аби зарплата працівника, який з’їздив у відрядження, у будь-якому випадку не була меншою за зарплату, яку б він отримав, не їздивши у це відрядження.Йдеться про те що практика здійснення розрахунків середньої зарплати при частому направленні співробітників у відрядження свідчить про погіршення рівня оплати праці цієї категорії співробітників.
-
RUSYA_ubr
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 16 червня 2011, 21:31
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
на_та, мне не понятно, какие гарантии бюджетная организация должна предусмотреть в колдоговоре для оплаты времени нахождения в командировке. По идее должны предусмотреть по среднему заработку, опираясь на Инструкцию 59 (и соответственно платить по среднему), т. к. иначе (в случае выплаты как и за остальные дни месяца) это будет излишне начисленная и выплаченная заработная плата, что всплывет при проверке КРУ.
Или же необходимо вносить изменения в Инструкцию 59.
Или же необходимо вносить изменения в Инструкцию 59.
-
на_та
- Мешканець
- Повідомлень: 210
- З нами з: 31 березня 2011, 20:24
- Регіон: Николаевская область
- Звідки: Снигиревка
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
До колдоговору ми не які зміни не робили, цитую : " ....оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку" Мається на увазі, що в колдоговорі і так вже відображено,ще до цих змін :кому и за що та в якому розмірі платимо заробітну плату та інші виплати.
Так же? Так.
Ось це і є цитую : ..."умови , визначених трудовим або колективним договором". І якщо при розрахунку середній заробіток меньший .... то далі ви вже знаете що робити( приклади в 42)
Добавлено (29.06.2011, 11:58)
---------------------------------------------
ДЛЯ ОЗНАЙОМЛЕННЯ :
РОЗМІР ДОБОВИХ ВИТРАТ У МЕЖАХ УКРАЇНИ ДЛЯ БЮДЖЕТНИКІВ СТАНОВИТЬ 30 грн.
У листі, що коментується, ДПАУ підтвердила: з набуттям чинності розд. III Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI (далі — ПКУ), тобто з 01.04.2011 р., розмір добових витрат для працівників бюджетних організацій не змінився і становить для відряджень у межах України 30 грн.
Нагадаємо, що п.п. 140.1.7 ст. 140 розд. III ПКУ встановлено: суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, визначаються КМУ. При цьому сума добових для таких категорій фізичних осіб не може перевищувати суму, установлену абз. 4 п.п. 140.1.7 ст. 140 розд. III ПКУ, а саме: для відряджень у межах України — не більше 188,20 грн., а для відряджень за кордон — не більше 705,75 грн.
Однак Кабмін не знайшов нічого кращого, ніж залишити все як було. Так, на виконання вимог ПКУ ним прийнято постанову «Про суми і склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (далі — постанова № 98), яка набрала чинності 01.04.2011 р.
Суми витрат на відрядження, наведені в додатку 1 до постанови № 98, аналогічні тим, що діяли раніше, затвердженим постановою КМУ «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23.04.99 р. № 663. Так, із 1 квітня 2011 року, як і раніше, сума добових у межах України становить не більше 30 грн., а витрати на найм житлового приміщення — не більше 250 грн.
Крім того, в листі, який коментується, ДПАУ нагадала, що відповідно до вимог оновленої Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59, сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
У листі від 04.05.2011 р. № 31-07230-16-25/11433 Мінфін підкреслив, що під первинними документами слід розуміти документи, які підтверджують перебування працівника в місці відрядження: транспортні квитки, рахунки, отримані з готелів (мотелів) або від інших осіб, які надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника тощо.
Якщо працівник під час перебування у відрядженні не здійснював жодних витрат, пов’язаних із таким відрядженням, і як наслідок — відсутні зазначені первинні документи, сума добових у цьому випадку визначатиметься тільки згідно з наказом про відрядження.
Добавлено (24.07.2011, 00:36)
---------------------------------------------
И вот – свершилось! Приказ Минфина от 21.06.11 г. № 738, отменяющий форму этого документа, вступил в силу 22.07.11 г.
Данный Приказ с комментарием опубликован в «БАЛАНС» № 59, который выходит из печати 25.07.11 г.
Мы уже неоднократно обращали внимание читателей на то, что командировочное удостоверение не упоминается ни в НК, ни в новой редакции Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59. То есть, формально этот документ перестал быть обязательным еще с 01.04.11 г. Но многие продолжали использовать его, поскольку не видели альтернативной замены. Теперь можно сказать прямо – командировочное удостоверение осталось в прошлом.
Сейчас первоочередным документом, подтверждающим количество дней в командировке, является приказ о командировке (пп. 140.1.7 НК). И если командированное лицо не представит никаких документов, подтверждающих расходы, то суточные ему могут быть выплачены на основании приказа о командировке. Об этом говорит и ГНАУ, и Минфин (см. письма в «БАЛАНС», 2011, № 55, с. 7 и с. 9 соответственно).
Так же? Так.
Ось це і є цитую : ..."умови , визначених трудовим або колективним договором". І якщо при розрахунку середній заробіток меньший .... то далі ви вже знаете що робити( приклади в 42)
Добавлено (29.06.2011, 11:58)
---------------------------------------------
ДЛЯ ОЗНАЙОМЛЕННЯ :
РОЗМІР ДОБОВИХ ВИТРАТ У МЕЖАХ УКРАЇНИ ДЛЯ БЮДЖЕТНИКІВ СТАНОВИТЬ 30 грн.
У листі, що коментується, ДПАУ підтвердила: з набуттям чинності розд. III Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI (далі — ПКУ), тобто з 01.04.2011 р., розмір добових витрат для працівників бюджетних організацій не змінився і становить для відряджень у межах України 30 грн.
Нагадаємо, що п.п. 140.1.7 ст. 140 розд. III ПКУ встановлено: суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, визначаються КМУ. При цьому сума добових для таких категорій фізичних осіб не може перевищувати суму, установлену абз. 4 п.п. 140.1.7 ст. 140 розд. III ПКУ, а саме: для відряджень у межах України — не більше 188,20 грн., а для відряджень за кордон — не більше 705,75 грн.
Однак Кабмін не знайшов нічого кращого, ніж залишити все як було. Так, на виконання вимог ПКУ ним прийнято постанову «Про суми і склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (далі — постанова № 98), яка набрала чинності 01.04.2011 р.
Суми витрат на відрядження, наведені в додатку 1 до постанови № 98, аналогічні тим, що діяли раніше, затвердженим постановою КМУ «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23.04.99 р. № 663. Так, із 1 квітня 2011 року, як і раніше, сума добових у межах України становить не більше 30 грн., а витрати на найм житлового приміщення — не більше 250 грн.
Крім того, в листі, який коментується, ДПАУ нагадала, що відповідно до вимог оновленої Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59, сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
У листі від 04.05.2011 р. № 31-07230-16-25/11433 Мінфін підкреслив, що під первинними документами слід розуміти документи, які підтверджують перебування працівника в місці відрядження: транспортні квитки, рахунки, отримані з готелів (мотелів) або від інших осіб, які надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника тощо.
Якщо працівник під час перебування у відрядженні не здійснював жодних витрат, пов’язаних із таким відрядженням, і як наслідок — відсутні зазначені первинні документи, сума добових у цьому випадку визначатиметься тільки згідно з наказом про відрядження.
Добавлено (24.07.2011, 00:36)
---------------------------------------------
И вот – свершилось! Приказ Минфина от 21.06.11 г. № 738, отменяющий форму этого документа, вступил в силу 22.07.11 г.
Данный Приказ с комментарием опубликован в «БАЛАНС» № 59, который выходит из печати 25.07.11 г.
Мы уже неоднократно обращали внимание читателей на то, что командировочное удостоверение не упоминается ни в НК, ни в новой редакции Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59. То есть, формально этот документ перестал быть обязательным еще с 01.04.11 г. Но многие продолжали использовать его, поскольку не видели альтернативной замены. Теперь можно сказать прямо – командировочное удостоверение осталось в прошлом.
Сейчас первоочередным документом, подтверждающим количество дней в командировке, является приказ о командировке (пп. 140.1.7 НК). И если командированное лицо не представит никаких документов, подтверждающих расходы, то суточные ему могут быть выплачены на основании приказа о командировке. Об этом говорит и ГНАУ, и Минфин (см. письма в «БАЛАНС», 2011, № 55, с. 7 и с. 9 соответственно).
-
STELA
- Мандрівник
- Повідомлень: 14
- З нами з: 25 травня 2011, 08:56
- Регіон: Дніпропетровська Область
- Звідки: Дніпро
Подскажите имеет ли значение каким транспортом добирался руководитель в командировке или нет. Городской голова к дню независимости полетел самолетом в командировку в Киев, по состоянию здоровья ему нельзя долго находится в пути, есть мед. заключение. Билеты в Оба конца 3000 грн.. Что делать оплачивать или как быть
-
на_та
- Мешканець
- Повідомлень: 210
- З нами з: 31 березня 2011, 20:24
- Регіон: Николаевская область
- Звідки: Снигиревка
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
STELA," установа, що направляє працівника у відрядження, зобов’язана ознайомити його з кошторисом витрат (або з довідкою-розрахунком на виданий аванс, складеною в довільній формі)..." - это с инструкции, если эта сумма была включена в смету расходов( аванс)и есть билеты безусловно оплачивайте ...
Добавлено (24.08.2011, 23:12)
---------------------------------------------
STELA, Як позитивний момент можна також відзначити врегулювання питання про те, які документи повинен подати працівник у разі придбання електронного авіаквитка (п. 12 розд. ІІ Інструкції № 362), а також у разі, коли авіаквиток (оформлений на паперовому бланку) є нероздільним і частково використаним.
Добавлено (24.08.2011, 23:12)
---------------------------------------------
STELA, Як позитивний момент можна також відзначити врегулювання питання про те, які документи повинен подати працівник у разі придбання електронного авіаквитка (п. 12 розд. ІІ Інструкції № 362), а також у разі, коли авіаквиток (оформлений на паперовому бланку) є нероздільним і частково використаним.
-
alla-drejko
- Мешканець
- Повідомлень: 156
- З нами з: 10 квітня 2011, 21:57
- Регіон: Хмельницкая область
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 5 січня 1998 р. N 10
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 663 ( 663-99-п ) від 23.04.99 )
Про норми відшкодування витрат
на відрядження в межах України
та за кордон
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1046 ( 1046-98-п ) від 10.07.98 )
7. Витрати на проїзд державних службовців, а також інших
осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами
та організаціями, що повністю або частково утримуються
(фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, у м'якому вагоні, в
каютах, що оплачуються за 1 - 4 групою тарифних ставок, на суднах
морського флоту, в каютах 1 і 2 категорії на суднах річкового
флоту, повітряним транспортом за квитками 1 класу та бізнес-класу,
фактичні витрати, що перевищують граничні норми відшкодування
витрат на наймання житлового приміщення та на перевезення до
30 кілограмів багажу понад кількість багажу, вартість перевезення
якого входить до вартості квитка того виду транспорту, яким
користується працівник, відшкодовуються в кожному випадку з
дозволу керівника згідно з підтвердними документами.
Добавлено (30.08.2011, 19:48)
---------------------------------------------
А ось свіженька постанова!
STELA,а чи відповідає вартість білета міського голови ,квиткам 1 класу та бізнес-класу повітряного транспорту?
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 2 лютого 2011 р. N 98
Київ
Про суми та склад витрат
на відрядження державних службовців,
а також інших осіб, що направляються
у відрядження підприємствами, установами
та організаціями, які повністю або частково
утримуються (фінансуються) за рахунок
бюджетних коштів
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 411 ( 411-2011-п ) від 13.04.2011 }
Відповідно до підпункту 140.1.7 пункту 140.1 статті 140
Податкового кодексу України ( 2755-17 ) Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити суми витрат на відрядження державних
службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження
підприємствами, установами та організаціями, які повністю або
частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів,
згідно з додатком 1.
9. Витрати на проїзд державних службовців, а також інших
осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами
та організаціями, що повністю або частково утримуються
(фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, у м'якому вагоні,
суднами морського та річкового транспорту, повітряним транспортом
за квитками 1 класу та бізнес-класу, фактичні витрати, що
перевищують граничні суми витрат на найм житлового приміщення та
на перевезення багажу понад вагу, вартість перевезення якого
входить до вартості квитка того виду транспорту, яким користується
працівник, відшкодовуються з дозволу керівника згідно з
підтвердними документами.
П О С Т А Н О В А
від 5 січня 1998 р. N 10
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 663 ( 663-99-п ) від 23.04.99 )
Про норми відшкодування витрат
на відрядження в межах України
та за кордон
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1046 ( 1046-98-п ) від 10.07.98 )
7. Витрати на проїзд державних службовців, а також інших
осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами
та організаціями, що повністю або частково утримуються
(фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, у м'якому вагоні, в
каютах, що оплачуються за 1 - 4 групою тарифних ставок, на суднах
морського флоту, в каютах 1 і 2 категорії на суднах річкового
флоту, повітряним транспортом за квитками 1 класу та бізнес-класу,
фактичні витрати, що перевищують граничні норми відшкодування
витрат на наймання житлового приміщення та на перевезення до
30 кілограмів багажу понад кількість багажу, вартість перевезення
якого входить до вартості квитка того виду транспорту, яким
користується працівник, відшкодовуються в кожному випадку з
дозволу керівника згідно з підтвердними документами.
Добавлено (30.08.2011, 19:48)
---------------------------------------------
А ось свіженька постанова!
STELA,а чи відповідає вартість білета міського голови ,квиткам 1 класу та бізнес-класу повітряного транспорту?
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 2 лютого 2011 р. N 98
Київ
Про суми та склад витрат
на відрядження державних службовців,
а також інших осіб, що направляються
у відрядження підприємствами, установами
та організаціями, які повністю або частково
утримуються (фінансуються) за рахунок
бюджетних коштів
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 411 ( 411-2011-п ) від 13.04.2011 }
Відповідно до підпункту 140.1.7 пункту 140.1 статті 140
Податкового кодексу України ( 2755-17 ) Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити суми витрат на відрядження державних
службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження
підприємствами, установами та організаціями, які повністю або
частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів,
згідно з додатком 1.
9. Витрати на проїзд державних службовців, а також інших
осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами
та організаціями, що повністю або частково утримуються
(фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, у м'якому вагоні,
суднами морського та річкового транспорту, повітряним транспортом
за квитками 1 класу та бізнес-класу, фактичні витрати, що
перевищують граничні суми витрат на найм житлового приміщення та
на перевезення багажу понад вагу, вартість перевезення якого
входить до вартості квитка того виду транспорту, яким користується
працівник, відшкодовуються з дозволу керівника згідно з
підтвердними документами.
-
tatyana19
- Квартирант
- Повідомлень: 60
- З нами з: 06 липня 2011, 10:12
- Регіон: Николаевская Область
- Звідки: Николаев
- Подякували: 3 рази
а ЯК БУТИ, ЯКЩО ПРАЦІВНИК НАПРАВЛЕНИЙ НА КУРСИ НА 5 ДНІВ. КОЖНОГО ДНЯ ЇЗДИВ . ОПЛАЧУВАТИ ДОБОВІ В ЗАЛЕЖНОСТІ СКІЛЬКИ ДНІВ БУВ, А ПРОЇЗД ТІЛЬКИ В ПЕРШИЙ ДЕНЬ- ТУДИ. І В ОСТАННІЙ - НАЗАД?
-
alla-drejko
- Мешканець
- Повідомлень: 156
- З нами з: 10 квітня 2011, 21:57
- Регіон: Хмельницкая область
Якщо у Вас є наказ керівника про курси в якому обумовлений момент приїзду працівника кожного дня,то білети оплачувати за кожен день також(туди-назад=1 день,туди-назад=2 день....)
-
alla-drejko
- Мешканець
- Повідомлень: 156
- З нами з: 10 квітня 2011, 21:57
- Регіон: Хмельницкая область
А яка мотивація незгоди?
Добавлено (27.09.2011, 20:25)
---------------------------------------------
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
фінансів України
13.03.98 N 59
( z0218-98 )
(у редакції наказу
Міністерства фінансів
України
від 17.03.2011 N 362)
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
29 березня 2011 р.
за N 410/19148
ІНСТРУКЦІЯ
про службові відрядження в межах
України та за кордон
I. Загальні положення
1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за
розпорядженням керівника ......
II. Порядок відрядження в межах України
1. Направлення працівника підприємства у відрядження
здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і
оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту
призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник
строку й мети відрядження.
Строк відрядження визначається керівником або його
заступником але не може перевищувати 30 календарних днів.
Строк відрядження працівників, які направляються для
виконання в межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і
будівельних робіт, не повинен перевищувати терміну будівництва
об'єктів.
Строк відрядження працівників державної контрольно-ревізійної
служби, які направляються для проведення контрольних заходів, не
повинен перевищувати періоду проведення таких заходів.
Строк відрядження наукових і науково-педагогічних
працівників, які направляються на стажування до провідних вищих
навчальних закладів та наукових установ в Україні, не повинен
перевищувати шість місяців, а аспірантів і докторантів - два
місяці.
2. Рішення про службове відрядження керівників центральних і
місцевих органів виконавчої влади та Секретаріату Кабінету
Міністрів України приймається відповідно до вимог постанови
Кабінету Міністрів України від 15.03.2002 N 337 ( 337-2002-п )
"Про службові відрядження в межах України керівників органів
виконавчої влади та Секретаріату Кабінету Міністрів України".
3. Заробітна плата переказується поштою відрядженому
працівникові на його прохання за рахунок підприємства, що його
відрядило, або перераховується у безготівковій формі на
відповідний рахунок із застосуванням платіжних карток.
4. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття)
перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи
вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі
(разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах
сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від
02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ).
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових
проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття
до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
При відрядженні працівника строком на один день або в таку
місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до
місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну
добу.
Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та
відповідними первинними документами.
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.
Добавлено (27.09.2011, 20:25)
---------------------------------------------
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
фінансів України
13.03.98 N 59
( z0218-98 )
(у редакції наказу
Міністерства фінансів
України
від 17.03.2011 N 362)
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
29 березня 2011 р.
за N 410/19148
ІНСТРУКЦІЯ
про службові відрядження в межах
України та за кордон
I. Загальні положення
1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за
розпорядженням керівника ......
II. Порядок відрядження в межах України
1. Направлення працівника підприємства у відрядження
здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і
оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту
призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник
строку й мети відрядження.
Строк відрядження визначається керівником або його
заступником але не може перевищувати 30 календарних днів.
Строк відрядження працівників, які направляються для
виконання в межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і
будівельних робіт, не повинен перевищувати терміну будівництва
об'єктів.
Строк відрядження працівників державної контрольно-ревізійної
служби, які направляються для проведення контрольних заходів, не
повинен перевищувати періоду проведення таких заходів.
Строк відрядження наукових і науково-педагогічних
працівників, які направляються на стажування до провідних вищих
навчальних закладів та наукових установ в Україні, не повинен
перевищувати шість місяців, а аспірантів і докторантів - два
місяці.
2. Рішення про службове відрядження керівників центральних і
місцевих органів виконавчої влади та Секретаріату Кабінету
Міністрів України приймається відповідно до вимог постанови
Кабінету Міністрів України від 15.03.2002 N 337 ( 337-2002-п )
"Про службові відрядження в межах України керівників органів
виконавчої влади та Секретаріату Кабінету Міністрів України".
3. Заробітна плата переказується поштою відрядженому
працівникові на його прохання за рахунок підприємства, що його
відрядило, або перераховується у безготівковій формі на
відповідний рахунок із застосуванням платіжних карток.
4. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття)
перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи
вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі
(разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах
сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від
02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ).
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових
проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття
до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
При відрядженні працівника строком на один день або в таку
місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до
місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну
добу.
Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та
відповідними первинними документами.
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.
-
АНТОНІЯ
- Мандрівник
- Повідомлень: 35
- З нами з: 19 березня 2011, 18:37
- Регіон: Кировоградская Область
- Звідки: Александровка
Поясніть мені бюдь ласка, я чогось не розумію. Уже декілька підлеглих направлялися у відрядження, і поверталися з запитанням "Всі були з посвідченям про відрядження, а ми ні, чого?" Що не в усіх організаціях, бюджетних, відмінили ці посвідчення? Чи перестраховуються?
-
alla-drejko
- Мешканець
- Повідомлень: 156
- З нами з: 10 квітня 2011, 21:57
- Регіон: Хмельницкая область
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Н А К А З
21.06.2011 N 738
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 липня 2011 р.
за N 819/19557
Про визнання таким, що втратив чинність,
наказу Державної податкової адміністрації
України від 28.07.97 N 260
З метою приведення нормативно-правових актів у відповідність
із Податковим кодексом України ( 2755-17 ) та відповідно до
Положення про Міністерство фінансів України, затвердженого Указом
Президента України від 08.04.2011 N 446 ( 446/2011 ),
Н А К А З У Ю:
1. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державної
податкової адміністрації України від 28.07.97 N 260 ( z0311-97 )
"Про затвердження форми посвідчення про відрядження",
зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14.08.97 за
N 311/2115.
2. Департаменту фінансів соціальної сфери (Шнипко О.С.),
Департаменту фінансування, бухгалтерського обліку та звітності ДПС
України (Видиборець А.П.) в установленому порядку забезпечити:
2.1. Подання цього наказу на державну реєстрацію до
Міністерства юстиції України;
2.2. Оприлюднення цього наказу.
3. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра Рибака С.О.
Міністр Ф.Ярошенко
( Teкст взятo з сайта ВPУ )
Мабуть таки перестраховуються!!!
Добавлено (18.10.2011, 20:12)
---------------------------------------------
Опубликован: «Офіційний вісник України» N 53 (22.07.2011), ст. 2134
Н А К А З
21.06.2011 N 738
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 липня 2011 р.
за N 819/19557
Про визнання таким, що втратив чинність,
наказу Державної податкової адміністрації
України від 28.07.97 N 260
З метою приведення нормативно-правових актів у відповідність
із Податковим кодексом України ( 2755-17 ) та відповідно до
Положення про Міністерство фінансів України, затвердженого Указом
Президента України від 08.04.2011 N 446 ( 446/2011 ),
Н А К А З У Ю:
1. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державної
податкової адміністрації України від 28.07.97 N 260 ( z0311-97 )
"Про затвердження форми посвідчення про відрядження",
зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14.08.97 за
N 311/2115.
2. Департаменту фінансів соціальної сфери (Шнипко О.С.),
Департаменту фінансування, бухгалтерського обліку та звітності ДПС
України (Видиборець А.П.) в установленому порядку забезпечити:
2.1. Подання цього наказу на державну реєстрацію до
Міністерства юстиції України;
2.2. Оприлюднення цього наказу.
3. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра Рибака С.О.
Міністр Ф.Ярошенко
( Teкст взятo з сайта ВPУ )
Мабуть таки перестраховуються!!!
Добавлено (18.10.2011, 20:12)
---------------------------------------------
Опубликован: «Офіційний вісник України» N 53 (22.07.2011), ст. 2134
-
Диордиева
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 25 жовтня 2011, 08:51
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
Подскажите пожалуйста! Предприятие оплачивает счет (по безналу)на проживание в гостинице,который включает в себя оплату за роуминг.При составлении авансового отчета суммы за роуминг возвращаются подотчетным лицом полной суммой согласно счета оплаты за роуминг. Подскажите:1.Нужно ли прописывать в приказе на командировку условия использования роуминга? 2.Как правильно отразить затраты по оплате за роуминг в бух. и налоговом учете? 3.Можно ли оплатив по безналу роуминг удерживать его из подотчетных лиц путем внесения тем же подотчетным лицом наличности в кассу(роуминг не использовался)? 4.Как вернуть деньги за неиспользованный роуминг оплаченный по безналу и использованный частично? 5.Укажите ссылки на нормативную базу.
---------------------------------------------
---------------------------------------------
-
на_та
- Мешканець
- Повідомлень: 210
- З нами з: 31 березня 2011, 20:24
- Регіон: Николаевская область
- Звідки: Снигиревка
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
Предприятие бюджетное? Роуминг использовался в личных целях? Если "да" то ,как я понимаю, тут нецелевое светит, два разных счёта нужно было брать. Если "нет" должен быть договор с поставщиком услуг и т.д и всё как обычно.....Если есть договор, то деньги вернуть согласно акта сверки с поставщиком услуг... Это моё мнение: без ссылок и нормбазы и оно может быть ошибочным...
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10296
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
MMM86, Мало информации! Если он едит к примеру в другую область до которой доехать можно в понедельник только если выехать в воскресенье то вы ему ещё и суточные должны за воскресенье и за проезд!
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10296
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
MMM86, Якщо в наказі на відрядження вказано що прибути до Києва в понеділок або в понеділок бути в києві (маю на увазі що не ві второк), то тут 100% оплачуються добові за неділю і вартість квитка. і в загалом повинні були видати аванс працівнику на ці витрати
-
на_та
- Мешканець
- Повідомлень: 210
- З нами з: 31 березня 2011, 20:24
- Регіон: Николаевская область
- Звідки: Снигиревка
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
З "ББ" №41 за 2011р:
ОПЛАТА ПЕРІОДУ ПЕРЕБУВАННЯ ПРАЦІВНИКА У ВІДРЯДЖЕННІ
З метою впорядкування порядку оплати періоду перебування працівників у службових відрядженнях прийнято Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011 р. № 3231-VI (далі — Закон № 3231), який набрав чинності 13.05.2011 р.
Цим Законом унесено зміни до ст. 121 КЗпП, а саме:
— з абз. 3 ст. 121 КЗпП вилучено слова «середній заробіток»;
— ст. 121 КЗпП доповнено новим абз. 4 такого змісту: «Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».
Після набуття чинності Законом № 3231 бюджетним установам та організаціям слід переглянути положення колективних договорів, що стосуються порядку оплати періоду перебування працівника у відрядженні, та привести їх у відповідність до чинного законодавства.
Це означає, що з 13.05.2011 р. при оплаті часу перебування працівника у відрядженні необхідно провести порівняння середньоденного заробітку з денним, який йому нараховують відповідно до умов трудового та колективного договорів у місяці направлення у відрядження.
При визначенні денного заробітку враховуються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує в місяці, в якому його направили у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації.
При цьому порівняльні розрахунки необхідно здійснювати виходячи з повного робочого місяця.
Якщо розмір денного заробітку виявиться менше середньоденного заробітку працівника, розрахованого згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.
Добавлено (09.11.2011, 12:40)
---------------------------------------------
Приклад.
Головний фахівець відділу в серпні 2011 року перебував у відрядженні один день — 1 серпня. Середньоденний заробіток, розрахований згідно з Порядком № 100, склав 126,38 грн. Крім того, з 2 по 18 серпня він перебував у щорічній відпустці.
У серпні 2011 року — 22 робочі дні. Щоб визначити заробітну плату за один робочий день у серпні 2011 року розрахунки необхідно проводити виходячи з повного робочого місяця. При цьому до розрахунку беруть усі виплати, які встановлено працівнику в цьому місяці (у тому числі суми премій та індексації заробітної плати). Якщо працівнику в цьому місяці згідно з наказом керівника виплачується одноразова премія (наприклад, до ювілею), то її також ураховують.
Наприклад, заробітна плата держслужбовця складається з таких виплат:
Виходячи з повного робочого місяця (у серпні 2011 року — 22 робочі дні)
Посадовий оклад 1006,00
Доплата за ранг 70,00
Надбавка за вислугу років (20 відсот ) 215,20
Надбавка за високі досягнення у праці (50 відсот) 645,60
Премія (100 відсот від посадового окладу) 1006,00
Індексація зарплати 481,92
Усього 3424,72
Таким чином, заробітна плата держслужбовця в серпні 2011 року в розрахунку на один день становить 155,67 грн. (3424,72 грн. : 22 роб. дн.).
Оскільки заробітна плата працівника в розрахунку на день більша, ніж середньоденний заробіток працівника, розрахований згідно з Порядком № 100, то період відрядження оплачується виходячи із зарплати працівника в розрахунку на один день. Так, за період відрядження держслужбовцю має бути нараховано заробітну плату в розмірі 155,67 грн. (155,67 грн. х 1 день).
Таким чином, у серпні 2011 року цьому працівнику виплачується:
— заробітна плата з розрахунку 8 відпрацьованих днів (з 19 по 31 серпня);
— 1 серпня (період відрядження) оплачується в розмірі 155,67 грн., тобто як і інші робочі дні;
— середня заробітна плата за період відпустки.
ОПЛАТА ПЕРІОДУ ПЕРЕБУВАННЯ ПРАЦІВНИКА У ВІДРЯДЖЕННІ
З метою впорядкування порядку оплати періоду перебування працівників у службових відрядженнях прийнято Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011 р. № 3231-VI (далі — Закон № 3231), який набрав чинності 13.05.2011 р.
Цим Законом унесено зміни до ст. 121 КЗпП, а саме:
— з абз. 3 ст. 121 КЗпП вилучено слова «середній заробіток»;
— ст. 121 КЗпП доповнено новим абз. 4 такого змісту: «Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».
Після набуття чинності Законом № 3231 бюджетним установам та організаціям слід переглянути положення колективних договорів, що стосуються порядку оплати періоду перебування працівника у відрядженні, та привести їх у відповідність до чинного законодавства.
Це означає, що з 13.05.2011 р. при оплаті часу перебування працівника у відрядженні необхідно провести порівняння середньоденного заробітку з денним, який йому нараховують відповідно до умов трудового та колективного договорів у місяці направлення у відрядження.
При визначенні денного заробітку враховуються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує в місяці, в якому його направили у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації.
При цьому порівняльні розрахунки необхідно здійснювати виходячи з повного робочого місяця.
Якщо розмір денного заробітку виявиться менше середньоденного заробітку працівника, розрахованого згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.
Добавлено (09.11.2011, 12:40)
---------------------------------------------
Приклад.
Головний фахівець відділу в серпні 2011 року перебував у відрядженні один день — 1 серпня. Середньоденний заробіток, розрахований згідно з Порядком № 100, склав 126,38 грн. Крім того, з 2 по 18 серпня він перебував у щорічній відпустці.
У серпні 2011 року — 22 робочі дні. Щоб визначити заробітну плату за один робочий день у серпні 2011 року розрахунки необхідно проводити виходячи з повного робочого місяця. При цьому до розрахунку беруть усі виплати, які встановлено працівнику в цьому місяці (у тому числі суми премій та індексації заробітної плати). Якщо працівнику в цьому місяці згідно з наказом керівника виплачується одноразова премія (наприклад, до ювілею), то її також ураховують.
Наприклад, заробітна плата держслужбовця складається з таких виплат:
Виходячи з повного робочого місяця (у серпні 2011 року — 22 робочі дні)
Посадовий оклад 1006,00
Доплата за ранг 70,00
Надбавка за вислугу років (20 відсот ) 215,20
Надбавка за високі досягнення у праці (50 відсот) 645,60
Премія (100 відсот від посадового окладу) 1006,00
Індексація зарплати 481,92
Усього 3424,72
Таким чином, заробітна плата держслужбовця в серпні 2011 року в розрахунку на один день становить 155,67 грн. (3424,72 грн. : 22 роб. дн.).
Оскільки заробітна плата працівника в розрахунку на день більша, ніж середньоденний заробіток працівника, розрахований згідно з Порядком № 100, то період відрядження оплачується виходячи із зарплати працівника в розрахунку на один день. Так, за період відрядження держслужбовцю має бути нараховано заробітну плату в розмірі 155,67 грн. (155,67 грн. х 1 день).
Таким чином, у серпні 2011 року цьому працівнику виплачується:
— заробітна плата з розрахунку 8 відпрацьованих днів (з 19 по 31 серпня);
— 1 серпня (період відрядження) оплачується в розмірі 155,67 грн., тобто як і інші робочі дні;
— середня заробітна плата за період відпустки.
-
yulya_ya
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 17 листопада 2011, 11:04
- Регіон: Херсонская Область
- Звідки: Чаплинка
Допоможіть будь-ласка. Вихователь дитячого садка подала позов до суду на селищну раду у звязку з невиплатою відряджувальних (курсова перепідготовка). Перед відрядженням вона була попереджена про відсутність коштів на відрядження. Але сказавши, що їй це самійнеобхідно поїхала. А після відрядження почала вимагати відшкодування витрачених коштів і виплату моральної компенсації у розмірі 2000 гривень.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10296
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
yulya_ya, круто, она конечно молодец, а был наказ на видрядження? Вобще на каком основании она поехала? Кто её отпустил с работы? Как оплатили дни отсутствия?
от-от - без наказу поїхати не могла, раз був наказ - зобов"язані виплатити відрядні
-
yulya_ya
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 17 листопада 2011, 11:04
- Регіон: Херсонская Область
- Звідки: Чаплинка
Був наказ за підписом завідуючої д/садка, але до голови селищної ради на погодження, як до головного розпорядника коштів, він не надходив. С/рада фінансує д/садок, виплачує заробітну платню, але все на підставах табелів, які надає завідуюча. Цей наказ до с/ради не надходив, голова не писав резолюцію гол. бухгалтеру виплатити кошти, а завідуюча в своєму наказі не може дати вказівку бухгалтерії сплатити, бо вона не є розпорядником коштів.
-
на_та
- Мешканець
- Повідомлень: 210
- З нами з: 31 березня 2011, 20:24
- Регіон: Николаевская область
- Звідки: Снигиревка
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
Немає коштів не пишіть накази на відрядження,не посилайте у відрядження людей, це внутрішні проблеми кожної установи ! Яке може бути питання: якщо є наказ, належним чином оформлений, він(наказ) зареєстрованийу книзі приказів, працівниця з ним ознайомлена під підпис- все на її боці, вона повністтю законно вимагає відшкодування витрат на відрядження згідно авансового звіту.Закон на її боці. А те що хтось там з кимось не погодив, можливо були причини на це...(у суді пояснять) Ще раз зауважую ,якщо є наказ.... Відсутній наказ - нема проблем...