https://buhgalter.com.ua/forum/

Luda_66 писав:Добрий день,підскажіть, будь-ласка, чи оплачується сума добових, якщо бюджетна установа (об"єднане управління з 2районих управлінь) має два два приміщення в різних районах(пункт А та В), і працівники з одного району(центрального офісу пункт А) їдуть вирішувати виробничі питання по своєму об"єднаному управлінню в інший район(пункт Б) того ж об"єднаного управління?

Все оплачується і добові також

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

При відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу. 

Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.

murhik писав:Підскажіть - працівник надав квитанцію на оренду приміщення для проживання з 18.05. по 20..05 на суму 1300 грн. Йому відшкодовується витрати по факту або по нормі 272,6 грн. за добу * 3 доби = 817,80 грн.????

Витрати, що перевищують граничні суми витрат на найм житлового приміщення, відшкодовуються з дозволу керівника згідно з оригіналами підтвердних документів. Зазначені витрати не є надміру витраченими коштами.

Доброго дня! Підскажіть, а яка сума вважається надміру витраченою у відрядженні?

Доброго дня, поділіться хтось бланком реєстром авансових звітів. Питання: ми сільська рада, їздимо у службових питаннях до районного центру, наш перевізник не видає квитків, навіть у касі на цей ресй не вибивають квиток, чи можимо ми брати пусті в нього бланочки білетів і вручну дописувати суму проїзду, чи такі білети можна оплачувати, чи лише суму 30 грн. добових, як зараз ми і робимо.

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:Добрий день,підскажіть, будь-ласка, чи оплачується сума добових, якщо бюджетна установа (об"єднане управління з 2районих управлінь) має два два приміщення в різних районах(пункт А та В), і працівники з одного району(центрального офісу пункт А) їдуть вирішувати виробничі питання по своєму об"єднаному управлінню в інший район(пункт Б) того ж об"єднаного управління?

Все оплачується і добові також

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

При відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу. 

Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.

Дякую Євгеній!!!

Старлена писав:Доброго дня! Підскажіть, а яка сума вважається надміру витраченою у відрядженні?

Все що перевищує витрати затверджені в постанові 98

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ


ПОСТАНОВА

від 2 лютого 2011 р. N 98

Київ

Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів

EVGENIY писав:

murhik писав:Підскажіть - працівник надав квитанцію на оренду приміщення для проживання з 18.05. по 20..05 на суму 1300 грн. Йому відшкодовується витрати по факту або по нормі 272,6 грн. за добу * 3 доби = 817,80 грн.????

Витрати, що перевищують граничні суми витрат на найм житлового приміщення, відшкодовуються з дозволу керівника згідно з оригіналами підтвердних документів. Зазначені витрати не є надміру витраченими коштами.

Тобто можна виплатити 1300 грн. А Перевищены суми витрат ныякими податками не обкладаються?

Не обкладаються, якщо вчасно подати звіт.

Відповідно до законодавства: "Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи". Підкажіть, будь-ласка, чи можна оформляти службовим відрядженням поїздку працівника органу місцевого самоврядування (автомобілем) в обласний центр для участі у засіданні постійних депутатських комісій та сесії обласної ради (працівник є депутатом обласної ради) ? Працівник написав службову записку про відрядження та виділення автомобіля.

Доброго дня! Підкажіть, чи обов"язково щоб у квиточку, що дає водій (наприклад, Черкаси-Київ), була пропечатана вартість проїзду, чи можна, щоб вручну написано?

ludmilkka21 писав:Доброго дня! Підкажіть, чи обов"язково щоб у квиточку, що дає водій (наприклад, Черкаси-Київ), була пропечатана вартість проїзду, чи можна, щоб вручну написано?

Про квиточки подивитесь, в іншій темі: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=120&t=5248

Працівник повертається з відрядження у перший день відпустки. Чи необхідно складати наказ про відкликання його з відпустки на цей день? Як бути з витратами на відрядження за цей день? Дякую за відповідь.

А как так получилось, что отпуск ему дали на период командировки?

Оформили приказ на отпуск, а потом пришел вызов на принятие участия в конкурсе (в командировку будет направлен учитель музыкальной школы). Отпускные еще не выплатили.

Alekso писав:Оформили приказ на отпуск, а потом пришел вызов на принятие участия в конкурсе (в командировку будет направлен учитель музыкальной школы). Отпускные еще не выплатили.

Ну конечно нельзя біть в отпуске и в командировке ондовременно! Нужно было перед командировкой перенести на день вперёд отпуск! Внести изменения в приказ об отпуске или приказ переделать!

А возможен ли такой вариант, чтобы не переделывать приказ на отпуск: последний день командировки в приказе на командировку - последний рабочий день перед отпуском, т. е. не учитывать один день командировки, который припадает на первый день отпуска, как командировку (командировка закончится на один день раньше)?

Alekso писав:А возможен ли такой вариант, чтобы не переделывать приказ на отпуск: последний день командировки в приказе на командировку - последний рабочий день перед отпуском, т. е. не учитывать один день командировки, который припадает на первый день отпуска, как командировку (командировка закончится на один день раньше)?

Он же вам в отчёт приклеит билет с датой!

ludmilkka21 писав:Доброго дня! Підкажіть, чи обов"язково щоб у квиточку, що дає водій (наприклад, Черкаси-Київ), була пропечатана вартість проїзду, чи можна, щоб вручну написано?

Додаткову інформацію з приводу вашого запитання можете подивитись у газеті "Місцеве самоврядування" за червень 2016 року на с. 14

Подскажите по такой ситуации: Работник едет на двухдневный семинар (2и3 число). Выезжает 1-го числа вечером, 2-го на месте. Обратно едет 4-го числа вечером, приезжает 5-го. На какие числа оформлять приказ на командировку, с 1 по 5? Оплачивается ли жилье за две ночи, или только за одну (со 2 на 3) ?

Добавлю, 4 и 5 - выходные

Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Luda_66 писав:Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Необхідно порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну (якби він не був у відрядженні)!

Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник  був у вілрядженні 2 тижні,  на вихідні приїджав додому, чи маю право оплатити ці квитки? Дякую. Вибачте, але не можу ніде знайти.

Nadin писав:Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник  був у вілрядженні 2 тижні,  на вихідні приїджав додому, чи маю право оплатити ці квитки? Дякую. Вибачте, але не можу ніде знайти.

Перед відрядженням працівник ознайомлюється зі сметою та правами і обов'язками під час відрядження! От як в наказі було так і платіть!

Nadin, если в приказе прописано что надо платить то платите, а если нет то нет. И еще мы в таких случаях делаем путевой лист с отметками, подтверждающими что он действительно ездил, а не просто билеты где-то взял

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Необхідно порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну (якби він не був у відрядженні)!

Дякую, значить все ж таки порівнюємо, хоча за 2 місяці і немає заробітка!

Здравствуйте.подскажите пожалуйста как быть в ситуации если работник приехал с курсов повышения квалификации 27.07, но мы ему не выплачивали ничего до сих пор? можем ли мы выплатить ему суточные сейчас и в какие сроки он должен был отчитаться, если аванс он не получал?

для держслужбовців порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну не треба,так як з 01.05.2016 згідно з прийнятим Законом про держслужбу на весь період відрядження за держслужбовцем зберігається його посада та заробітна плата(ч.5 ст.42). Отже розраховувати середній заробіток за нормами Порядку 100 та порівньовати його з денним не потрібно.

Наказ Міністерства Фінансів України № 59 від 13.03.1998 року зі змінами

Наталья0512 писав:Здравствуйте.подскажите пожалуйста как быть в ситуации если работник приехал с курсов повышения квалификации 27.07, но мы ему не выплачивали ничего до сих пор? можем ли мы выплатить ему суточные сейчас и в какие сроки он должен был отчитаться, если аванс он не получал?

Если он аванс не получал то и отчитываться в срок ему не о чём! Когда то налоговая писала, что если аванс не давали то срок в 10 дней на такие случаи не распространяется!
Нужно начать с того что КЗоТ вы уже нарушили отправив в командировку без аванса! Вы хотя бы зарплату за эти дни ему оплатили? Он же у вас как то в табеле отражался? Он вполне может и сейчас подать авансовый отчёт и вы должны оплатить, штраф один у вас уже точно есть, в любом случае при проверке заставят оплатить все его расходы!