https://buhgalter.com.ua/forum/

ludmilkka21 писав:Доброго дня! Підкажіть, чи обов"язково щоб у квиточку, що дає водій (наприклад, Черкаси-Київ), була пропечатана вартість проїзду, чи можна, щоб вручну написано?

Про квиточки подивитесь, в іншій темі: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=120&t=5248

Працівник повертається з відрядження у перший день відпустки. Чи необхідно складати наказ про відкликання його з відпустки на цей день? Як бути з витратами на відрядження за цей день? Дякую за відповідь.

А как так получилось, что отпуск ему дали на период командировки?

Оформили приказ на отпуск, а потом пришел вызов на принятие участия в конкурсе (в командировку будет направлен учитель музыкальной школы). Отпускные еще не выплатили.

Alekso писав:Оформили приказ на отпуск, а потом пришел вызов на принятие участия в конкурсе (в командировку будет направлен учитель музыкальной школы). Отпускные еще не выплатили.

Ну конечно нельзя біть в отпуске и в командировке ондовременно! Нужно было перед командировкой перенести на день вперёд отпуск! Внести изменения в приказ об отпуске или приказ переделать!

А возможен ли такой вариант, чтобы не переделывать приказ на отпуск: последний день командировки в приказе на командировку - последний рабочий день перед отпуском, т. е. не учитывать один день командировки, который припадает на первый день отпуска, как командировку (командировка закончится на один день раньше)?

Alekso писав:А возможен ли такой вариант, чтобы не переделывать приказ на отпуск: последний день командировки в приказе на командировку - последний рабочий день перед отпуском, т. е. не учитывать один день командировки, который припадает на первый день отпуска, как командировку (командировка закончится на один день раньше)?

Он же вам в отчёт приклеит билет с датой!

ludmilkka21 писав:Доброго дня! Підкажіть, чи обов"язково щоб у квиточку, що дає водій (наприклад, Черкаси-Київ), була пропечатана вартість проїзду, чи можна, щоб вручну написано?

Додаткову інформацію з приводу вашого запитання можете подивитись у газеті "Місцеве самоврядування" за червень 2016 року на с. 14

Подскажите по такой ситуации: Работник едет на двухдневный семинар (2и3 число). Выезжает 1-го числа вечером, 2-го на месте. Обратно едет 4-го числа вечером, приезжает 5-го. На какие числа оформлять приказ на командировку, с 1 по 5? Оплачивается ли жилье за две ночи, или только за одну (со 2 на 3) ?

Добавлю, 4 и 5 - выходные

Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Luda_66 писав:Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Необхідно порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну (якби він не був у відрядженні)!

Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник  був у вілрядженні 2 тижні,  на вихідні приїджав додому, чи маю право оплатити ці квитки? Дякую. Вибачте, але не можу ніде знайти.

Nadin писав:Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник  був у вілрядженні 2 тижні,  на вихідні приїджав додому, чи маю право оплатити ці квитки? Дякую. Вибачте, але не можу ніде знайти.

Перед відрядженням працівник ознайомлюється зі сметою та правами і обов'язками під час відрядження! От як в наказі було так і платіть!

Nadin, если в приказе прописано что надо платить то платите, а если нет то нет. И еще мы в таких случаях делаем путевой лист с отметками, подтверждающими что он действительно ездил, а не просто билеты где-то взял

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:Добрий день, щось запуталась- допоможіть розпутатись: в жовтні прийняли працівника і він поїхав у відрядження 27.10.16, то відрядження рахувати потрібно із посадового окладу згідно 100постанови, бо немає 2 попередніх місяців ( хоча йому встановлено надбавку за інтенсивність та доплату за вислугу з дати прийняття), але чи необхідно порівнювати цю суму із середньою за місяць, т.я. ми порівнюємо середню за два місяці із середньою за місяць в якому було відрядження, чи просто виплатити за день відрядження із посадового окладу(1743)?

Необхідно порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну (якби він не був у відрядженні)!

Дякую, значить все ж таки порівнюємо, хоча за 2 місяці і немає заробітка!

Здравствуйте.подскажите пожалуйста как быть в ситуации если работник приехал с курсов повышения квалификации 27.07, но мы ему не выплачивали ничего до сих пор? можем ли мы выплатить ему суточные сейчас и в какие сроки он должен был отчитаться, если аванс он не получал?

для держслужбовців порівняти середню розраховано до порядку 100 і середньоденну не треба,так як з 01.05.2016 згідно з прийнятим Законом про держслужбу на весь період відрядження за держслужбовцем зберігається його посада та заробітна плата(ч.5 ст.42). Отже розраховувати середній заробіток за нормами Порядку 100 та порівньовати його з денним не потрібно.

Наказ Міністерства Фінансів України № 59 від 13.03.1998 року зі змінами

Наталья0512 писав:Здравствуйте.подскажите пожалуйста как быть в ситуации если работник приехал с курсов повышения квалификации 27.07, но мы ему не выплачивали ничего до сих пор? можем ли мы выплатить ему суточные сейчас и в какие сроки он должен был отчитаться, если аванс он не получал?

Если он аванс не получал то и отчитываться в срок ему не о чём! Когда то налоговая писала, что если аванс не давали то срок в 10 дней на такие случаи не распространяется!
Нужно начать с того что КЗоТ вы уже нарушили отправив в командировку без аванса! Вы хотя бы зарплату за эти дни ему оплатили? Он же у вас как то в табеле отражался? Он вполне может и сейчас подать авансовый отчёт и вы должны оплатить, штраф один у вас уже точно есть, в любом случае при проверке заставят оплатить все его расходы!

Спасибо. Я знаю что это нарушение. Но из этой ситуации теперь необходимо выйти. Скажите пожалуйста работнику тоже не выдали аванс, а он возвращается из командировки 22 числа, коллега утверждает что мы должны сейчас выплатить суточные.так ли это?может лучше уже по возвращению?

Наталья0512 писав:Спасибо. Я знаю что это нарушение. Но из этой ситуации теперь необходимо выйти. Скажите пожалуйста работнику тоже не выдали аванс, а он возвращается из командировки 22 числа, коллега утверждает что мы должны сейчас выплатить суточные.так ли это?может лучше уже по возвращению?

Перед командировкой руководитель должен издать приказ о командировке, в нём указано должно быть "Бухгалтерии выдать аванс на командировку....", вы не выдали, приказ не выполнили! Основанием является приказ, а не авансовый отчёт, поэтому выполняйте приказ! Чем раньше выплатите тем лучше, ждать авансовый нет смысла!

У нас в приказе ничего про аванс не указывается. Но и так понятно что мы его должны были выдать.Подскажите пожалуйста теперь для работника который вернулся из командировки в июле чтоб оплатить суточные какие документы нужно оформить, чтобы казначейство приняло?Просто авансовый отчет?а справку расчет на выданный аванс на командировку не нужно оформлять, т.к мы же его не выдавали? Запуталась

Наталья0512 писав:У нас в приказе ничего про аванс не указывается. Но и так понятно что мы его должны были выдать.Подскажите пожалуйста теперь для работника который вернулся из командировки в июле чтоб оплатить суточные какие документы нужно оформить, чтобы казначейство приняло?Просто авансовый отчет?а справку расчет на выданный аванс на командировку не нужно оформлять, т.к мы же его не выдавали? Запуталась

Ну теперь достаточно и авансового отчёта (с билетами, квитанциями и т.д.)

педагог-сумісник (оплата праці погодинна) їде у відрядження за основним місцем роботи, дні відрядження співпадають з годинами роботи за сумісництвом у нас:
1) чи законне надання відпустки без збереження з/п на час відрядження без наявності наказу про відрядження?
2) як правильно все зробити, якщо сумісник надав наказ про відрядження з основного місця роботи?

irina.skripka писав:педагог-сумісник (оплата праці погодинна) їде у відрядження за основним місцем роботи, дні відрядження співпадають з годинами роботи за сумісництвом у нас:
1) чи законне надання відпустки без збереження з/п на час відрядження без наявності наказу про відрядження?
2) як правильно все зробити, якщо сумісник надав наказ про відрядження з основного місця роботи?

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 183#p64193

Подскажите пожалуйста имеем ли право оплатить билет только в одну сторону, обратно билеты не были предоставлены

Наталья0512 писав:Подскажите пожалуйста имеем ли право оплатить билет только в одну сторону, обратно билеты не были предоставлены

Щоб відшкодувати витрати на проїзд у відряджені обовязково потрібно мати підтердні документи у Вашому випадку білети, при тому дата на білеті має співпадати з датою вказаною  у наказі про відрядження згідно [font="Noto Sans", sans-serif]Наказ  Мінфіну від 13.03.1998,  № 59 "Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон"[/font]. Якщо відсутні підтвердні документи то відшкодовуємо тільки добові витрати .

Lili писав:Щоб відшкодувати витрати на проїзд у відряджені обовязково потрібно мати підтердні документи у Вашому випадку білети, при тому дата на білеті має співпадати з датою вказаною  у наказі про відрядження згідно [font="Noto Sans", sans-serif]Наказ  Мінфіну від 13.03.1998,  № 59 "Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон"[/font]. Якщо відсутні підтвердні документи то відшкодовуємо тільки добові витрати .

А если билет по форме ПА-1 и на нем не указаны даты?

Подскажите еще пожалуйста если в приказе указано отправить на дистанционные курсы с 09.11.2016 по 06.12.2016. И ездил работник 11.11,15.11,06.12 .Авансовый отчет нужно оформить один или три?