https://buhgalter.com.ua/forum/

Внутрішнього сумісника напаравляють у відрядження  за основною посадою психолох. Час відрядження оплачують, виходячи із заробітку за тією посадою, з якої направляють у відрядження. А за сумісництвом працює на посаді вихователь. Як мені нараховувати з. п. за сумісництвом?????

IRYNKA, ось тут докладно:
http://dtkt.com.ua/show/6cid01917.html
За сумісництвом, якщо погодинник, зарплату не нараховувати .

IRYNKA писав:психолох

Вибачте, не стримався

eMelya, можливо, описка чи може АШЫПКА ?

mulberry, зрозуміло, але деякі помилки веселять 

IRYNKA писав:Як мені нараховувати з. п. за сумісництвом?????

Если ваш психолог относится к педперсоналу в соответствии с Переченем от 14.06.2000 № 963 , то на него распространяются нормы Постановления КМУ от 28.06.1997 № 695


Цитата писав:1. Установити для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії:а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи;

Доброго дня! Будь ласка, підскажіть, як правильно оформити відрядження і розрахувати заробітну плату за день відрядження. Жіночка працює на посаді економіста на 0,5 посадового окладу, разом з тим завідуючою складами на 0,17 окладу. Питання:
Чи можна відрядити у відрядження на 1 день і у посвідченні записати, що відряджено економіста, чи потрібно дописувати і завідуючу складами? Якщо лише економіста, то у табелі обліку робочого часу обов'язково потрібно проставити години роботи зав. складами і розрахувати зп?  Таке можливо, чи ні, одна людина хоч і на двох посадах, але все одно не може бути в один день і на роботі і у відрядженні? Допоможіть, бо із-за цього не можу розрахувати денний і середньоденний заробіток. В місяці відрядження ще як економісту нарахована премія 1600, вона також береться для розрахунку денного заробітку за місяць?

Порядок оформления отсутствия на работе работника, которого отправляют с одного из мест работы (основного или по совместительству), законодательно практически не урегулирован. Поэтому при рассмотрении этого вопроса мы также будем исходить из норм Инструкции № 59.

В соответствии с п. 14 Инструкции № 59 на время командировки лица, работающего по совместительству, за ним сохраняется средний заработок на том предприятии, которое его направило. Другими словами, если работник отправляется в командировку с одного места работы, то на второй работе период его отсутствия не оплачивается. А поскольку нет отработанного времени, соответственно, нет и заработной платы.

Если работник направляется в командировку одновременно с основного места работы и работы по совместительству, то за ним на обеих должностях сохраняется средний заработок

Одновременная командировка работника с основной работы и с работы по совместительству в принципе возможна, если его трудовые обязанности на обеих работах идентичны. Руководитель предприятия по основному месту работы может воспользоваться ситуацией и попутно отправить работника в командировку и с основного места работы в том же направлении. В данном случае согласно п. 14 Инструкции № 59 средний заработок работника будет сохраняться за ним на обеих должностях.

Командировка с основного места работы: отпуск "за свой счет" по совместительству

Такой вариант оформления отсутствия на работе по совместительству работника в связи с направлением его в командировку с основного места работы довольно часто встречается на практике. Разберемся с его законодательными основами.

Прежде всего отметим, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, когда на основной работе его направили в командировку. Напомним, что такой отпуск предоставляется в случае, если продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы больше, чем отпуск на работе по совместительству (п. 14 ст. 25 Закона об отпусках).