https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть, будь-ласка, розібратися у трьох соснах:
У зв’язку із специфікою роботи працівники бюджетної установи дуже часто перебувають у відрядженнях. Як правильно визначити розрахунковий період для оплати відрядження по середньомісячному заробітку у такій ситуації: Умовний приклад - видано накази :
1. Відрядити працівника Іванова І.І. в м. N на 19 календарних днів з 13.07.15 по 31.07.15.
2. Відкликати з відрядження Іванова І.І. з м.N з 26.07.15 та відрядити його у м. Z з на 8 календарних днів з 27.07.15 по 03.08.15.
3. Продовжити відрядження працівника Іванова І.І. в м. N на 7 календарних днів з 04.08.15 по 10.08.15.

Для наказів № 1 та 2 для розрахунку середньомісячного заробітку беруться 2 місяці : травень та червень 2015 року. А для наказу № 3 - червень - липень 2015 р (як новий наказ про відрядження) чи все ж таки травень - червень (як продовження відрядження по наказу № 1)?

Наперед дякую за допомогу!

Якщо в наказі написано "продовжити відрядження" то місяці для розрахунку не змінюються

Дякую. Але все ж я сумніваюсь - хіба не потрібно зважати на перерву у 8 календарних днів і перебування в цей період в іншому місті у відрядженні? Можливо десь є роз’яснення на які я ніяк не можу натрапити?