https://buhgalter.com.ua/forum/

Просто_человек писав:Колеги, цікавить ваша думка з приводу такої ситуації:
працівник їде у відрядження. Планується захід тривалістю 1 робочий день, видатки на проїзд і триразове харчування бере на себе організатор заходу.
Через віддаленість міста заходу працівник вирушить у дорогу увечері напередодні заходу і повернеться в місто на наступний день після проведення заходу.
Тобто згідно з наказом він перебувє у відрядженні три дні.
Як оплатити добові? Усі три дні 35%?  або один день (день заходу) 35%, а два дні по 100%?

 день заходу 35% добових, перший та третій дні виплачуєте добові в повному розмірі.

Дякую за відповіді! Бачу, що єдиної думки з цього приводу немає....

Просто_человек писав:Дякую за відповіді! Бачу, що єдиної думки з цього приводу немає....

Як на мене, сумнівів не повинно виникати. В інструкції 59 прописано, що при триразовому харчуванні відшкодовується 35% добових. Харчування забезпечується у вашому випадку лише у день заходу. 2 дні в дорозі були без харчування, тобто тут оплачуємо 100% добових, якщо, звісно, в наказі вказано 3 дні відрядження.

Як оплачуються добові, якщо є наказ на відрядження на курси, але відмінено посвідчення про відрядження....тобто крім наказу в бухгалтерії немає підтвердження про перебування працівника на курсах?

доброго дня! підскажіть, людина поїхала у відрядження 15.04 повернулась 24.04, їй платити з 15 по 18 30грн., а з 19 по 24 60 грн., так?!

NataliP писав:Як оплачуються добові, якщо є наказ на відрядження на курси, але відмінено посвідчення про відрядження....тобто крім наказу в бухгалтерії немає підтвердження про перебування працівника на курсах?

Інструкція №59
Окремим видом витрат, що не потребують спеціального документального підтвердження, є

добові витрати (витрати на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи,
понесені у зв'язку з таким відрядженням). Суми добових витрат для працівників підприємств
затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.
Добові витрати відшкодовуються в єдиній сумі незалежно від статусу населеного пункту.

За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у
відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в
дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених
постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня
вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
При відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має
змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну
добу.
Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними
документами.
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.

Danger писав:доброго дня! підскажіть, людина поїхала у відрядження 15.04 повернулась 24.04, їй платити з 15 по 18 30грн., а з 19 по 24 60 грн., так?!

все вірно.

Доброго дня !Підкажіть будь-ласка , якщо працівник поїхав у відрядження і там був фуршет , чи зменшувати суму добових?

Доброго дня. Чи виплачувати добові, якщо працівник загубив квиток. Турбає фраза за інструкції:
[font="Noto Sans", sans-serif]"Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними [/font][font="Noto Sans", sans-serif]документами." Дякую.[/font]

Ландыш, добові виплачуються згідно наказу. Наявність або відсутність інших документів на це жодним чином не впливає.

Подскажите, пожалуйста, если повышение квалификации в том же городе - надо ли платить суточные?

Радистка_Кэт писав:Подскажите, пожалуйста, если повышение квалификации в том же городе - надо ли платить суточные?

Мы не платим. Была проверка, ничего по этому поводу не сказали.

Доброе утро.Подскажите пожалуйста если питание было четырех разовое (обед и 3 кофе-брейк) оплачивать суточные 35% или 0%?

Наташа економіст писав:[font="Noto Sans", sans-serif]SOS!!Можливо у когось є така ситуація! Вчителі початкових класів проходять курси по НУШ у себе в школі і заняття розпочинаються в 15 год (тобто воно уже свої уроки відчитали), але вимагають заплатити їм відрядження мотивуючи це тим що це в них курси по підвищенні кваліфікації. Як потрібно поступити:- ставити їм в табелі відрядження і тоді платити дорогу і добові? Чи взагалі нічого не платити - вони отримують за ці дні зарплату?[/font]

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади (поїздка державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/instruktsiya-pro-sluzhbovi-vidryadzhennya-v-mezhah-ukrayini-ta-za/

подскажите ,
педагоги на курсах по НУШ привезли чеки на оплату обедов по 60 грн каждый день , я не принимаю их к оплате а просто плачу суточные 60 грн и все