https://buhgalter.com.ua/forum/

У якій сумі включається в денний заробіток премія по результатам роботи за 2015 рік, (сума 4 000), виплачена у серпні

knopochka_mala писав:У якій сумі включається в денний заробіток премія по результатам роботи за 2015 рік, (сума 4 000), виплачена у серпні

На мою думку вона взагалі не бере участь в розрахунках!

Подскажите как рассчитать командировочные для работника с 18/10/2016 по 20/10/2016, который принят на работу с 18/08/2016 ?? При расчете дневного заработка берем (оклад+ранг+вислуга+премия) октября 5671,16/20= 283,56, а среднедневную зарплату как рассчитать не отработано 2 месяца??

, Обов"язково!

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

Мене також дуже цікавить відповідь на це запитання іж бюджетної бухгалтерії №40 про відрядження

NATALI09/05 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

У газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2016 р,  №  40 на с. 30 була розміщена консультація (роз’яснення) фахівця Мінсоцполітики  щодо визначення гарантій відносно збереження за відрядженими держслужбовцями заробітної плати.
Це не офіційний лист Міністерства, а їхня думка стосовно зазначеного питання.
Вищевказана консультація, в першу чергу, була спрямована на те, щоб розтлумачити зміст ч. 5 ст. 42 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі – Закон № 889). Згідно цієї норми за держслужбовцем на весь період відрядження зберігаються його посада та заробітна плата.
Як відзначив фахівець "працезарплатного" відомства згідно з ч. 3 ст. 5 Закону № 889 дія норм законодавства про працю (КЗпП) поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889. А порядок виплати зарплати за час відрядження держслужбовцям, як раз то врегульовано ч. 5 ст. 42 Закону № 889.
Саме тому, на думку фахівця Мінсоцполітики, Закон № 889 є спеціальним для держслужбовців. Отже, розраховувати та порівнювати середній заробіток із денною зарплатою, як то передбачає ст. 121 КЗпП, не потрібно.
Зауважимо, що Законом №  889 передбачені спеціальні норми і щодо інших працеоплатних питань держслужбовців. Зокрема тих, що стосуються порядку їх призначення на посаду, переведення, звільнення тощо. Таким чином, цей Закон є спеціальним для держслужбовців не тільки у питанні збереження зарплати за час відрядження, а в багатьох інших аспектах.

Володимир Будз писав:

NATALI09/05 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

У газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2016 р,  №  40 на с. 30 була розміщена консультація (роз’яснення) фахівця Мінсоцполітики  щодо визначення гарантій відносно збереження за відрядженими держслужбовцями заробітної плати.
Це не офіційний лист Міністерства, а їхня думка стосовно зазначеного питання.
Вищевказана консультація, в першу чергу, була спрямована на те, щоб розтлумачити зміст ч. 5 ст. 42 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі – Закон № 889). Згідно цієї норми за держслужбовцем на весь період відрядження зберігаються його посада та заробітна плата.
Як відзначив фахівець "працезарплатного" відомства згідно з ч. 3 ст. 5 Закону № 889 дія норм законодавства про працю (КЗпП) поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889. А порядок виплати зарплати за час відрядження держслужбовцям, як раз то врегульовано ч. 5 ст. 42 Закону № 889.
Саме тому, на думку фахівця Мінсоцполітики, Закон № 889 є спеціальним для держслужбовців. Отже, розраховувати та порівнювати середній заробіток із денною зарплатою, як то передбачає ст. 121 КЗпП, не потрібно.
Зауважимо, що Законом №  889 передбачені спеціальні норми і щодо інших працеоплатних питань держслужбовців. Зокрема тих, що стосуються порядку їх призначення на посаду, переведення, звільнення тощо. Таким чином, цей Закон є спеціальним для держслужбовців не тільки у питанні збереження зарплати за час відрядження, а в багатьох інших аспектах.

Дякую за відповідь!

Доброго дня!
При розрахунку середного заробідку під час перебування на курсах підвищення кваліфікації з 28.11.16 по 09.12.16 (до розрахунку беруть два останніх місяця)?
Тобто вересень-жовтень?
У вересні була нарахована зп за 15дн фактично відпрацюваних з них 7 дн. відпустка за свій рах. у цьому місяці була виплачена премія.
У жовтні заробітна плата нарахована за 22 роб.дн.
Тому виникає питання. Чи враховується премія при розрах середнього заробітку? Та як бути з підвищенням окладу з грудня місяця?

Ми не визначаємо середню з/пл за дні службових командировок та курсів підв. кваліфікації, а просто проставляємо ці дні як робочі в розрахунковій відомості та оплачуємо по авансовому звіту витрати.

Вперше таке чую, можна сказати в якій постанові таке написано?

Та от і сьогодні на нашому сайті таке роз'яснення (останнє в новинах)

Це про державного службовця. А ми не являємось ним. Ми дошкільна освіта!

kolodij555 писав:Це про державного службовця. А ми не являємось ним. Ми дошкільна освіта!

Ой, тоді вибачте! Кожен за своє. Я про держслужбовців.

При розрахунку середного заробідку під час перебування на курсах підвищення кваліфікації з 28.11.16 по 09.12.16 (до розрахунку беруть два останніх місяця)?

Тобто вересень-жовтень?
У вересні була нарахована зп за 15дн фактично відпрацюваних з них 7 дн. відпустка за свій рах. у цьому місяці була виплачена премія.
У жовтні заробітна плата нарахована за 22 роб.дн.
Тому виникає питання. Чи враховується премія при розрах середнього заробітку? Та як бути з підвищенням окладу з грудня місяця?

1. Так, вересень/жовтень.
2. Якого  характеру премія: щомісячна, квартальна, одноразова ?
3. Відкоригуєте період з 01.12.16 по 09.12.16 на k підвищення.

Подскажите, пожалуйста. 

Мы сейчас среднюю считаем так же - Если среднемесячная больше, то среднемесячная, если обычная зарплата больше - то зарплата?

Вроде где-то здесь читала что появились новые нюансы по этому поводу

Підкажіть будь ласка, як по-новому рахувати відрядження для державних службовців????   Якщо керівник був у вірядженні 10 календарних днів, як правильно нарахувати йому премію за місяць??? (згідно відпрацьованого часу)?

В грудні виплатили дві премії: за листопад- 500грн, і за грудень-600грн. Підкажіть будь ласка ,чи враховується в розрахунок середньої зарплати для розрахунку відрядження ці дві премії, які нараховані в одному місяці?

У мене така ситуація: працівника принято на роботу 01 лютого, а в березні він їде у відрядження (3-го, 14-го, 24-го, 29-го числа). Підкажіть, будь ласка, який період треба брати для розрахунку середньої зарплати: тільки лютий чи лютий і частини березня? Якщо брати лютий з березнем, тоді виходить що за кожен день різна сума виходить.

Шановні колеги прошу підтримати петицію про збільшення розміру добових витрат. Адже для державних службовців це дуже болюча тема. Не можливо прожити у відрядженні на даний час за 30 грн добових.
 
https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/1068
 
Залучайте також своїх колег до збору підписів.

Добрій день. Сотрудник выезжает в командировку в выходной день (28 мая), приезжает 30 мая. За выезд в выходной день ему предоставляем день отдыха 31 мая. Сколько дней будет командировка? и как оплачиваем этот день отдыха?

Для оплати добових берете 3 дні. Конкретно день відпочинку не оплачуєте, оплата буде як за повністю відпрацьований місяць, просто врахуйте, що дні відрядження оплачуєте по середньоденій або денній зарплаті(яка більше)

Віка.2017 писав:Для оплати добових берете 3 дні. Конкретно день відпочинку не оплачуєте, оплата буде як за повністю відпрацьований місяць, просто врахуйте, що дні відрядження оплачуєте по середньоденій або денній зарплаті(яка більше)

тоді відрядні - 2 дні, а 1-як заробітна плата

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з відрядженням. Працівник був у відрядженні з 01.06.2017 по 08.06.2017, а з 15.06.2017 пішов у щорічну відпустку. Середньоденна обчислюється за останні два місяці роботи. А як розрахувату денну заробітну плату? Куди віднести відпускні?

Juliya83 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з відрядженням. Працівник був у відрядженні з 01.06.2017 по 08.06.2017, а з 15.06.2017 пішов у щорічну відпустку. Середньоденна обчислюється за останні два місяці роботи. А як розрахувату денну заробітну плату? Куди віднести відпускні?

Відпускні взагалі не враховуються при розрахунку денної заробітної плати, порахуйте суму зарплати, яку працівник отримав би за повний відпрацьований місяць, і розділить на місячну норму робочих днів.

Ksu_ha, дуже вам дякую!

Вітаю колеги. Допоможіть будь ласка. Перший раз стикнулася із відрядженням. Працівниця була у відрядженні з 06 вересня по 10 вересня. Як розрахувати відрядні. Якщо можна більш детально. Дякую.

Працівник, який працює методистом, їде у відрядження у жовтні. Розрахунковий період серпень-вересень.У вересні методисту була додатково нарахована заробітна плата за виконання обов'язків сторожа (сторож був у відпустці).Чи враховувати  зарплату за тимчасове виконання обов'язків сторожа  при розрахунку середньої зарплати?

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як розрахувати відрядження держслужбовцям, брати середню за поточний місяць, зробити розрахунок середньої за останні два місяці, порівняти і виплатити більшу?