https://buhgalter.com.ua/forum/

svetulka писав:Доброго дня! Допоможіть будь ласка - Працівник був у відрядженні з 1 по 3 лютого 2016року (при цьому займаючи посаду головного спеціаліста з посадовим окладом 1723), з  9 лютого 2016року його перевели на вищу посаду (заступник начальника ) - відповідно з вищим окладом 1733. Відпрацював повний місяць 21 р.д. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток за лютий для оплати днів відрядження?

knopochka_mala писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися у наступній ситуації: працівник перебував у відрядженні з 29.02.16 по 04.03.16. У березні 2016р. було збільшено його оклад (на підприємстві використовується коефіцієнт коригування відпускних). Як розібратися з розрахунковим періодом і що з чим (яким місяцем) порівнювати?

knopochka_mala писав:А в березні (дні з 01.03.-04.03) прирівнювати до розрахунків ніби працівник був весь березень на роботі чи до лютого, і чи з коефіцієнтом чи без?

До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.08.2014 р. N 1126/13/84-14

EVGENIY писав:Розрахувати середню за лютий виходячи з розрахунків ніби працівник був весь лютий на роботі...

Ольга_Ольга писав:добрий день, підкажіть будь ласка, співробітник прийшов до нас на роботу 06.04.2016, а 12.04.2016-15.04.2016 був у відрядження. Як обчислювати йому відрядження? Заздалегідь вдячна.

Итак, при направлении работника в командировку необходимо рассчитать среднюю заработную плату за дни командировки и сравнить ее с заработной платой работника, которая была бы начислена на основании трудового или коллективного договора. Соответственно, к выплате будет подлежать большая из них.

В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все составляющие заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

knopochka_mala писав:Доброго дня. Як розрахувати середню з/п за період відрядження, якщо працівника  прийнято 25.05.16 і відрядження відбулося 25.05.16, тобто в перший день трудових відносин???

Розрахований середньоденний заробіток необхідно порівняти із денним заробітком працівника, направленого у відрядження, у місяці, в якому він перебуває у відрядженні.

До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

У випадку, коли денний заробіток вищий середньоденного заробітку, необхідно заплатити за час відрядження заробітну плату.

Якщо вищий середньоденний заробіток, то виплачується середня заробітна плата.

1. березень з.п 3000  роб дні 20  (1день за вл рахунок)

 квітень з.п 2500 роб дні 10    (11д за вл рах)
(3000+2500)/(20+10)=183,33грн
2. травень 3100/19=163,16грн
3. 183,33 більше 163,16  виплачуємо 183,33.

ЛІДІЯ Кулешник писав:як розрахувати с/ денну ЗП за дні відрядження,якщо у квітні 2016 була донарахована ЗП за січень-лютий 2016р у звязку з введенням у дію Постанови КМУ від 11.02.2016 №77, чи потрібно відносити виплати до місяців у яких вони повинні були нараховуватися, чи включати всю суму до фактичного заробітку квітня 2016р.????????

knopochka_mala писав:У якій сумі включається в денний заробіток премія по результатам роботи за 2015 рік, (сума 4 000), виплачена у серпні

NATALI09/05 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

Володимир Будз писав:

NATALI09/05 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

У газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2016 р,  №  40 на с. 30 була розміщена консультація (роз’яснення) фахівця Мінсоцполітики  щодо визначення гарантій відносно збереження за відрядженими держслужбовцями заробітної плати.
Це не офіційний лист Міністерства, а їхня думка стосовно зазначеного питання.
Вищевказана консультація, в першу чергу, була спрямована на те, щоб розтлумачити зміст ч. 5 ст. 42 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі – Закон № 889). Згідно цієї норми за держслужбовцем на весь період відрядження зберігаються його посада та заробітна плата.
Як відзначив фахівець "працезарплатного" відомства згідно з ч. 3 ст. 5 Закону № 889 дія норм законодавства про працю (КЗпП) поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889. А порядок виплати зарплати за час відрядження держслужбовцям, як раз то врегульовано ч. 5 ст. 42 Закону № 889.
Саме тому, на думку фахівця Мінсоцполітики, Закон № 889 є спеціальним для держслужбовців. Отже, розраховувати та порівнювати середній заробіток із денною зарплатою, як то передбачає ст. 121 КЗпП, не потрібно.
Зауважимо, що Законом №  889 передбачені спеціальні норми і щодо інших працеоплатних питань держслужбовців. Зокрема тих, що стосуються порядку їх призначення на посаду, переведення, звільнення тощо. Таким чином, цей Закон є спеціальним для держслужбовців не тільки у питанні збереження зарплати за час відрядження, а в багатьох інших аспектах.