По-перше, окрім літака, є ще поїзд чи автобус, аби дістатись до місця відрядження та повернутись назад (до місця постійної роботи). Питання про відсутність квитків працівник мав винести на розгляд керівника, а не приймати самостійне рішення. У разі дозволу керівника здійснити виліт з іншого міста через відсутність квитків, це повинно було знайти відображення у наказі (розпорядженні) про відрядження.Irina13 писав:Командировка Запорожье - Киев на четверг - пятницу. Сотрудник берет билет на самолет Днепропетровск - Киев - Днепропетровск. Задерживается в командировке на выходные дни, т.е. возвращается в воскресенье.
Відповідно до наказу № 59: Якщо дата на транспортному квитку не збігається з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження, з дозволу керівника підприємства береться до уваги затримка у відрядженні на вихідні або святкові й неробочі дні.
Вопрос. Должен ли работник писать объяснительную по поводу задержки или достаточно "Дозволяю" с подписью руководителя на билете? И что делать с вылетом из другого города (работник мотивирует это тем, что билетов из Запорожья не было)? Опять же, нужно ли и в этом случае письменное объяснение?
Спасибо.
По-друге, щодо письмового пояснення про затримку. Відповідь містить лист Державної податкової служби України від 18.03.13 р. № 1597/В/17-1114 "Щодо відшкодування транспортних витрат".
Цитуємо:
"Водночас згідно з п. 10 розділу II Інструкції з дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з незалежних від працівника причин за наявності підтвердних документів в оригіналі.
Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
За час затримки у місці перебування у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати."