Працівник пізніше вибув у відрядження
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 25
- З нами з: 04 березня 2014, 09:10
- Подякували: 1 раз
Згідно наказу працівник мав вибуть 21.07.14, а вибув 22.07.2014, пояснює це тим, що в касі не було квитків на 21.07.14. Як оплачувати добові і які мають бути підтверджуючі документи?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення транспортного засобу з місця постійної роботи працівника, цей день включається до строку відрядження. Дата на квитку і дата вибуття працівника у відрядження повинні збігатися з наказом керівника ( Інструкція № 59). Тобто, якщо зазначені умови не дотримуються, то підстав для відшкодування витрат на проїзд до місця відрядження 22.07.2014 року немає.Софія Ткачук писав:Згідно наказу працівник мав вибуть 21.07.14, а вибув 22.07.2014, пояснює це тим, що в касі не було квитків на 21.07.14. Як оплачувати добові і які мають бути підтверджуючі документи?
Добові відшкодовуються за ту кількість днів, яку визначено керівником установи в наказі про відрядження.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 25
- З нами з: 04 березня 2014, 09:10
- Подякували: 1 раз
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Звісно, як на те буде добра воля і згода керівника, адже тоді працівник нічого не втрачає .
А якщо квиток про прибуття на один день ранiше? Як оплатили? Тобто 17-18 число вiдрядження, а квитки туда i назад 17 числом.