https://buhgalter.com.ua/forum/

допоможіть!!! 06.09.11 приходить наказ про внесення змін до штатного розпису- скорочується 1 посада (КЗППУ ст 40), з 07.09.11 по 30.09.11 крушники встановлюють як незаконну виплату грошового забезпечення, Я пам"ятаю , що виплата проводиться 2 місяці після ознайомлення співробінитника з наказом. Підскажіть де конкретно це прописано( який законодавчий акт)
дякую.

Перш ніж видати наказ про звільнення працівників за скороченням штату, слід довести необхідність скорочення штату та звільнення. Підприємства, установи, організації повинні приготувати техніко-економічне обґрунтування на скорочення посад чи штату працівників, що обов'язково погоджується з профспілковим комітетом, якщо він діє на підприємстві, установі, організації. Якщо профспілки немає, то ці питання бажано погоджувати з виборним представником від трудового колективу. Після цього складається і затверджується новий штатний розпис. До нового штатного розпису не заносяться посади, які скорочено.
Після затвердження нового штатного розпису працівники, посади яких скорочуються, згідно зі ст. 49.2 КЗпП України персонально попереджаються про вивільнення не пізніше ніж за два місяці.
Таким чином, працівники, яких попереджено про наступне звільнення, і посади яких вже вилучені із штатного розпису, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату. Посади вже відсутні у штатному розписі підприємства, установи, організації але виплата заробітної плати здійснюється на підставі чинного трудового договору, дія якого не припинена. Трудовий договір продовжується. Ст. 94 КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникові за виконану ним роботу.

Добавлено (11.10.2011, 20:14)
---------------------------------------------
Виплачемо з/п плату до звільнення( працівнику може звільнитись и раніше 2 місячного терміну якщо забажає), крім того йому надається право на 1 годину в робочій день на пошуки роботи, та відповідно до статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП України, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.( ПРО ВИХІДНУ ДОПОМОГУ У БУХБУДНЯХ / ЗАРОБІТНА ПЛАТА В БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ )

Ещё и отчётик есть в центр занятости и кажется мне он подается как раз за два месяца до увольнения

При цьому звіт про вивільнення в центр зайнятості подається в день наказу, та це фіксують в журналах реєстрації, та в подальшому навіть якщо працівник звільняється раніше встановленого строку в ЦЗ подається інформація про звільнення та на якій підставі.

..... якщо кому треба можу скинути алгоритм скорочення для кадровика

В нашей организации 7 печек, ставки истопника нет в штатке. Доплата шла сторожам и подсобному работнику "за розширення зони обслуговування". После проверки КРУ директор и главбух были жестоко за это наказаны. Если сейчас установить доплату "за складність і напруженість у роботі" не получим снова наказания? Работаем по прик.308/519 (терцентр). Заранее благодарю.

підскажіть при проведенні перевірки крушниками, було встановлено факти переплати грошового забезпечення, тепер я маю провести утримання цих зайво нарахованих коштів, як правильно провести утримання ( необхідно готувати наказ, чи достаньо акту ревізії КРВ)

HNA, Мне кажется тут нужны заявления работников, вроде согласно кзоту вы не имеете права удерживать если прошло больше месяца, вот если меньше месяца тогда достаточно наказа, ну это я так вроде где то читал!

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ :
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Lilya, не ясно почему вы такой вопрос отнесли к теме ревизии Тут как бы никакая инструкция и ненужна, делом в том что Накладная это свидетельство того что товар получен а как извесно бюджетные установы не могут делать предоплату а оплачивают только после получения (ну есть исключения их регулирует постанова кму номер уже не помню), а Счёт не означает что вы товар получили!! Это вот такое моё мнение!

Доброго дня. У нашій установа така ситуація: у нашій устінові використовуються два рахунки кошти загального фонду тобто бюджетні і спец. фонд надходження від батьківської плати група І. Головний бухгалтер працює на ставку по заг. фонду і суміщає ведення з/п та звітів на 0,5 ставки по 9 розряду по спец. фонду. КРУ каже що не має права, але я вже перечитала все що знайшла про суміщення то всюду написано що обмежень не має. ДОПОМОЖІТЬ може в кого була така ситйація. Буду дуже вдячна.

Читайте п.11а Постанови РМ СРСР №1145 від 04.12.1981 року і п.3а наказу МОН України від 26.09.2005 №557

user, Я Вам дякую але я це читала і до Вас, але так і не зрозумілачи може чи не може

Вікторія, На днях читал журнал КАЗНА №2 за 2012 год там есть статья про бухслужбу и в конце написано что не может керивник бухслужби работать по совместительству!!! И ссылаются на закон о корупции!!!

Та працювати то може, але в наказі МОН чітко написано "доплата не встановлюється...керівникам структурних підрозділів". Що тут незрозуміло? Під час ревізії повернете всі гроші за суміщення або сумісництво. Це я Вам гарантую 100%. Були випадки коли надавали суміщення завгоспу і завскладом, які не мали в своєму підпорядкуванні жодного працівника, то й ті повертали по кілька тисяч - а ви про головн.бухгалтера.

ясно дякую

Дт651 Кт641 Нараховано кошти минулих років для повернення в бюджет
Дт 321(3) Кт 651 Отримані кошти від ПФ
Дт 641 Кт 321 Перераховані до бюджету

П.С. Это лично моё мнение, выглядит по крайней мере логично

Ещё одни ПС ваш вопрос не относится к теме топика, в следующи раз подбирайте топики по тематике пожалуйста

Ситуация такая- выделено по смете денег на тепло 2000000, напалили на 4000000 грн,. в казначействе зарегистрировать можно только деньги, выделенные по смете- т.е. 20000000, но фактические расходы составляют 40000000 грн. Если эту сумму показать в ордере 6, то не будет соответствовать годовому отчету, если не показывать- занижение фактических расходов. Какой выход?

Irchik, ну по бюджетному кодексу вы могли тратить только в пределах сметы всё что выше не относится к выполнению сметы и не будет оплачено за счёт бюджета ну если вы хотите повесить на учёт то вешайте а в отчёте показывайте в 18 додатке!! Но какой смысл в вешаньи на учёт?? Кто вам даст денег погасить такую задолженость??? Разве что потом через юстицию и арест счетов!!

приклад утримання

для роботи досить корисні основні порушення, які виявляють працівники ДФІ при ревізії кошторисів

В мене закінчилась ревізія КРУ. Накопали як звичайно, всього по троху, але що було таке, чого не було раніше: в розпорядженнях на відпустку прописувалося "Надати основну щорічну відпустку в 28 календарних днів" за колдоговором у на 24 основна та 4 додаткова. Я згоден, що розпорядження написане було неправильно, але перевитрати не вбачаю, загальна кількість днів не міняється.  Підскажіть, може хто був у такій ситуації, чи варто по даному факту писати заперечення і чим керуватися.  Надто вже велика сума виходить бо це було по багатьом працівникам за 3 роки.  Раніше КРУ не звертало на це увагу.   ДЯКУЮ  ЗА ДОПОМОГУ.

Иван, а как они формулируют? Наверно же что основной отпуск надано больше т.е. фактически вам конечно нужно пересчитать но ведь вам нужно и доначислить за допотпуск который ненадавался! В итоге 0 а у них спросить как они это видят? КРУ нас не перестаёт удивлять!

Иван писав:чи варто по даному факту писати заперечення

Якщо ви незгодні з перевіряючими стосовно тлумачення того чи іншого факту, обовязково пишить заперечення.

IRENE, і при цьому впевнені в тому що зможете довести свою точку зору!

В мене таке запитання:з березня 2012р з установи було знято ліміт на автомобіль,але він продовжує стояти в неї на балансі.Начальник же продовжує його використовувати,сам заправляючи.Яка відповідальність і згідно чого(яких постанов,указів) на нього чекає за неправомірне використання службового автотранспорту?

КРУ тлумачить надання відпусток 24/28 кал. днів наступним чином: Основна відпустка надавалася з порушенням кількості днів на 4 дні по кожному працівнику - порахували перевитрату коштів, а додаткова відпустка мовляв не надавалася взагалі, бо в розпорядженні на відпустку немає слів "надати додаткову. за недонарахування коштів як відомо КРУ не карає, тільки за перевитрату.  Заперення написав. ну знаю як до суду готуватися, я бухгалтер, юриста свого немає.  Але я так бачу що це тільки в нас у Нововоронцовському МДФІ Херсчонської області такі препарені ревізори. бо подібних випадків ні в кого ще не було.
Єдине думаю, може вирахувати з людей по 4 дні зайво нарахованої відпустки згідно вимог КРУ, а потім донарахувати додаткову як виявлену самостійно помилку та вийти на "0", але ж не було в розпорядженні слів "надати додаткову відпустку", боюся, щоб чере 3 роки ці придурки не написали знов по цьому факту.
Напевно буду тянуть до суду, а там буде рішення - все буде ясно.
Якщо хтось щось може підказати по цьому факту - буду дуже вдячний.

Добавлено (08.02.2013, 11:13)
---------------------------------------------
на понеділок 11.02.2013  запроршують нас на розгяд наших заперечень робочою комісією.   Хто може був, зннає до чого і як готуватись?  чого очікувати?

Нецільове використання коштів, а точніше треба було провести  видатки як капітальний ремонт, а організація провела - як поточний, сума- 30000 грн.

Добрый день! Помогите разобраться, проверка ДФИ написала нарушение по излишне начисленной зарплате водителям за 2011-2012г., как правильно сделать перерасчёт что бы отразить 36,3%, так как в акте написано (вказані порушення призвели до матеріальної шкоди (збитків) центру на суму 55948,98 грн), и в этой суме седит 36,3%.

In@, ??? Уточніть якому центру.