Оплата праці за рахунок спецфонду при наданні платних послуг

[jktyrf]

Добрий день,
Допоможіть розібратися в проблемах, які виникають в оплаті праці.
Установа надає платні послуги, розмір плати за надання послуг затверджені постановою КМУ від 28.12.2011р. №1348 (додаток 1, п.6. Проведення аналізу), які відносяться до першої групи першої підгрупи за кодом 25010100 (плата за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їх основною діяльністю). Посади працівників відділу фітосанітарного аналізу, які безпосередньо проводять лабораторні аналізи, розцінки за які затверджені цією постановою, в структурі та штатному розписі передбачені за загальним фондом, так як без них взагалі не існувало б установи. Оплата праці проводиться на основі Єдиної тарифної сітки (постанова КМУ ВІД 30.08.2002 №1298).
Відповідно видатки на оплату праці вищезазначених працівників в кошторисі передбачено за рахунок коштів загального фонду, покриття всіх інших витрат, пов’язаних з організацією та наданням послуг, передбачено в кошторисі  за рахунок коштів спеціального фонду.
Під час проведення ревізії фінансова інспекція вказала, що оплату праці цих працівників потрібно нараховувати за рахунок коштів спеціального фонду відповідно до вимог ст.13 Бюджетного кодексу, п.23 Порядку складання кошторису (постанова від 28.02.2002 №228) та п.31 Заходів (постанова КМУ від 01.03.2014 №65). Чи правомірні їх вимоги?
Дякуємо за відповідь.

[Bux6109]

Мені також цікавить це питання....А також, як правильно оформити виплату заробітної плати в таких випадках? Хто з цією проблемою зустрівся та вирішив - поділитеся своїм досвідом.....

[ольга77777]

Доброго вечора, в територіальному центрі соціального обслуговування в нас є розрахунок конкретної послуги з урахуванням заробітної плати та нарахування на неї. В кінці місяця нам надається калькуляція згідно якої ми бачимо скільки хвилин було використано кожним соціальним робітником на конкретні платні послуги і вже виходячі з цих хвилин ми вираховуємо заробітну плату (наприклад 1 год. роботи коштує - 9,0755 грн.; 1 хв.-0,1513 грн.- виконано 18 хв.х 0,1513 грн.= 2, 72 грн. зароблено). В спеціальному фонді на початок року обов'язково плануємо заробітну плату та нарахування на неї. В нас 20 чоловік отримують заробітну плату зі спеціального фонду .... якщо 0,5 ставки в кінці місяця набирається... Граємося. Звичаєно найкращий варіан , якщо є можливість прописати в наказі щоб одна людина отримувала заробітну плату зі спеціально фонду.

[Bux6109]

Доброго вечора, в територіальному центрі соціального обслуговування в нас є розрахунок конкретної послуги з урахуванням заробітної плати та нарахування на неї. В кінці місяця нам надається калькуляція згідно якої ми бачимо скільки хвилин було використано кожним соціальним робітником на конкретні платні послуги і вже виходячі з цих хвилин ми вираховуємо заробітну плату (наприклад 1 год. роботи коштує - 9,0755 грн.; 1 хв.-0,1513 грн.- виконано 18 хв.х 0,1513 грн.= 2, 72 грн. зароблено). В спеціальному фонді на початок року обов'язково плануємо заробітну плату та нарахування на неї. В нас 20 чоловік отримують заробітну плату зі спеціального фонду .... якщо 0,5 ставки в кінці місяця набирається... Граємося. Звичаєно найкращий варіан , якщо є можливість прописати в наказі щоб одна людина отримувала заробітну плату зі спеціально фонду.

Я так розумію, що у вас один штатний розклад, один і той же працівник може отримати заробітну плату як з загального фонду (припустимо, в березні він відпрацював 0,5 ставки по основній роботі), так і з спеціального фонду (0,5 ставки, виконуючи роботу пов'язану з отриманням доходу по спеціальному фонду). Цей факт обов'язково прописувати в наказі про оплату праці працівників, які залучані на виконання робіт, пов'язаних з отриманням доходу від господарської діяльності

[ольга77777]

Так один штатний розпис, окремо по спеціальному фонду не робимо. В розрахунку по загальному фонду ставимо суму за мінусом яку плануємо по спецальному. Тільки в нас не одна людина на 0,5 ставки , а загалом 20 людей, які набирають 0,5 ставки. На мою думку потрібно прописати в наказі, якщо у Вас наприклад 10 чоловік, а ви хочете , щоб отримував заробітну плату один постійно, а якщо ні то не треба згідно калькуляції та табелю по спеціальному фонду і так зрозуміло.

[Bux6109]

Так один штатний розпис, окремо по спеціальному фонду не робимо. В розрахунку по загальному фонду ставимо суму за мінусом яку плануємо по спецальному. Тільки в нас не одна людина на 0,5 ставки , а загалом 20 людей, які набирають 0,5 ставки.

Мені важче ... у мене лікарня, працівник (лікар або середній медичний персонал) без відриву від своєї основної діяльності (прийом пацієнтів) виконує медичний огляд або обстеження (який(е) є платним). І як правильно розподілити, скільки ми повинні оплатити за рахунок загального фонду, а скільки за рахунок спеціального .... ось це як раз головний біль !?

[Bux6109]

Будь ласка! Хто вже стикався з виплатою заробітної плати в разі отримання доходу на спеціальний фонд, поділіться своїм досвідом !!!

[ольга77777]

У Вас є розрахуноки послуг ???? Є різна категорія людей-  підпадають під ці послуги  чи якась конкретна категорія.... Взагалі медицина в нас безкоштовна - це щось нове? В нас теж є два лікаря та 2 медсестри , які також отримують заробітну плату з спеціального фонду при наданні послуг окремій категорій. Якщо вже надійшли кошти значить Вам повинні були надати документи , що така медсестра чи лікар  надали стільки-то послуг на платній основі!

[ольга77777]

Розподілення на платну чи безкоштовну послугу - це не головний біль бухгалтера!

[Bux6109]

У Вас є розрахуноки послуг ????

У нас є розрахунок надання платний послуг, в якому передбачено скільки лікар або медична сестра або лаборанти витрачають робочого часу на надання цих платних послуг відповідно до нормативних документів і хронометражу робочого часу. Але було б звичайно легше, коли вже розподілено, що, припустимо 1 лікар, 1 медична сестра, 1 лаборант, згідно наказу та штатного розкладу отримують заробітну плату за рахунок спеціального фонду, але питання і складність в тому, що цього немає і вивести не представляє можливим так як обстеження проводять кілька лікарів, медсестер різних спеціалізацій і послуга по обстеженню може тривати за часом не більше місяця ...

[ольга77777]

Наврядчи так буде можна , потрібно буде розподіляти по використаному часу.

[Bux6109]

У мене виникла ідея! Так як у медпрацівників збільшився обсяг виконуваних робіт, пов'язаних з наданням послуг, за якими в подальшому отримуємо дохід від господарської діяльності, можна видати наказ про оплату цієї категорії відсотків за складність і напруженість і передбачити виплату цієї доплати за рахунок спеціального фонду. Це буде вірно? Як ви думаєте?

[Bux6109]

У мене виникла ідея! Так як у медпрацівників збільшився обсяг виконуваних робіт, пов'язаних з наданням послуг, за якими в подальшому  отримуємо дохід від господарської діяльності, можна видати наказ про оплату цієї категорії відсотків за складність і напруженість і передбачити виплату цієї доплати за рахунок спеціального фонду. Це буде вірно? Як ви думаєте?

 Дуже прошу прокоментувати та надати роз'яснення!

[ольга77777]

Звичайно ні! Складність та напруженість - якщо є повинна так само розподілятися як оклад, підвищення...

[Bux6109]

Звичайно ні! Складність та напруженість - якщо є повинна так само розподілятися як оклад, підвищення...

фокус не вдався

[jktyrf]

А на першочергове моє питання хто-небудь відповість?

[Bux6109]

А на першочергове моє питання хто-небудь відповість?

У нас тоже в актах КРО этот пункт прописали еще 3 года назад

[Льолік]

Є варіант вирішення вашої проблеми, але я зараз на роботі, не можу конкретно розписати. Сьогодні у вечері відпишусь.

[jktyrf]

Буду чекати

[Bux6109]

Є варіант вирішення вашої проблеми, але я зараз на роботі, не можу конкретно розписати. Сьогодні у вечері відпишусь.

мені теж цікаво

[lav-nika]

При наданні платних послуг в системі охорони здоров'я (наприклад водійська комісія) - основним нормативним документом є ПКМУ 1138, в якій взагалі прописані всі платні послуги, які можуть надаватися закладами охорони здоров'я. На підставі цієї постанови затверджується розпорядження голови облдержадміністрації в якому прописана конкретна ціна за конкретну послугу. Складається така ціна з калькуляції, хронометражу робочого часу, затраченого на надання послуги, прямих та непрямих витрат, та навіть видатків розвитку. Крім оплати праці, яку необхідно провести працівникам, задіяним при наданні платних послуг, необхідно також відновити до загального фонду бюджету вартість комунальних послуг та енергоносіїв, спожитих під час надання таких послуг. Відповідно до часу, витраченого на надання послуг в штатному розписі по спеціальному фонду бюджету, який є обов'язковим в разі надання платних послуг необхідно передбачити обсяг роботи за посадою ( наприклад 0,25 або 0,5 шт. посади лікаря, медсестри тощо), крім того ці працівники не можуть надавати платні послуги під час роботи за основною посадою. ( лікар працює на 1,0 ставку з 8 до 15,42, а з 16 до 19 задіяний при наданні платних послуг, в разі якщо такі послуги надавались, отже вірогідно що ніхто за отриманням послуги не звернувся). В табелі робочого часу це повинно бути відображено. Оплата праці проводиться окремо по загальному, та окремо по спеціальному фонд бюджету. Пропорційно питомій вазі в калькуляції проводиться відновлення вартості комунальних послуг та енергоносіїв, за кожним видом енергоносіїв окремо. Все, що залишається закладу після сплати з/п та відновлення касових по енергоносіям, підлягає розподілу відповідно до кошторису за спецфондом. В разі якщо заклад надає платні послуги, а оплата праці проведено за рахунок загального фонду бюджету то для ревізорів це покриття видатків спеціального фонду за рахунок загального фонду бюджету, внаслідок чого змусять зробити довідку на зменшення лімітних призначень по загальному фонду бюджету на суму порушення та з робітника, який отримував з/п таким чином будете "знімати" заробітну плату.