Матеріальна відповідальність бухгалтера
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 04 лютого 2015, 08:25
- Регіон: Херсонская Область
- Звідки: Новая Каховка
У штатному розкладі установи лише одна посада "головний спеціаліст - бухгалтер" посади завхоза немає та вакансія на посаду " головного спеціаліста з інформаційних технологій та захисту інформації". Підскажіть будласка чи можна покласти обов"язки про повну матеріальну відповідальність на голловного спеціаліста-бухгалтера?
- Станкус Тетяна
- Місцевий
- Повідомлень: 549
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 9 разів
- Контактна інформація:
Перелік посад і робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатись письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезень або застосування в процесі виробництва, а також Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24.
Должность главного специалиста-бухгалтера этим нормативным документом не предусмотрена.
Должность главного специалиста-бухгалтера этим нормативным документом не предусмотрена.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 55
- З нами з: 10 липня 2014, 15:26
- Регіон: Одесская область
- Дякував (ла): 3 рази
Допоможіть розібатися в ситуації!
В.о. головного бухгалтера був звільнений з займаної посади за згодою сторін 11 вересня, а нового бухгалтера прийняли на роботу 22 вересня. Акта прийому-передачі документів при звільненні не було. А тепер примушують уже звільненого працівника заднім числом зробити акт прийому-передачі. Чи провамірні ці дії?
В.о. головного бухгалтера був звільнений з займаної посади за згодою сторін 11 вересня, а нового бухгалтера прийняли на роботу 22 вересня. Акта прийому-передачі документів при звільненні не було. А тепер примушують уже звільненого працівника заднім числом зробити акт прийому-передачі. Чи провамірні ці дії?
- Станкус Тетяна
- Місцевий
- Повідомлень: 549
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 9 разів
- Контактна інформація:
Звичайно будь-яке примушення до "заднього числа" є порушенням.
Якщо при звільненні працівника кандидатури на його місце ще не було, слід було передати документи за актом прийому передачі тому працівнику, який буде виконувати обов'язки до прийняття нового. А потім вже цей працівник має передати документи за актом прийому-передачі новоприйнятому працівнику.
Якщо при звільненні працівника кандидатури на його місце ще не було, слід було передати документи за актом прийому передачі тому працівнику, який буде виконувати обов'язки до прийняття нового. А потім вже цей працівник має передати документи за актом прийому-передачі новоприйнятому працівнику.
- Станкус Тетяна
- Місцевий
- Повідомлень: 549
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 9 разів
- Контактна інформація:
Також думаю вам буде цікава консультація фахівця держфініспекції "Звільняється матеріально відповідальна особа: що робити з ТМЦ, які були в неї на зберіганні" (див. "Бюджета бухгалтерія", 2013, № 42, с.28).