Больничные листы
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 34
- З нами з: 05 березня 2015, 12:32
- Регіон: Львовская Область
- Звідки: Львов
- Подякували: 2 рази
Працівник прийнятий у січні 2015 року, страховий випадок настав у березні 2015 року.До призначення на посаду працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, тобто протягом 12 місяців у нього не було доходу, де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 19 березня 2015, 15:37
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
Доброго дня!підкажіть будь ласка порядок включення або не включення наступних видів оплат при розрахунку лікарняного (особа пішла на лікарняний в лютому 2015р):
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження
Дуже вдячна за відповідь!!!
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження
Дуже вдячна за відповідь!!!
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Татьянка9826 писав:-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження
Тут наведений перелік виплат, які мають одноразовий характер і враховуються пропорційно до відпрацьованого часу, якщо частину місяця у розрахунковому періоді особа перебувала на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною ( п.9 Порядку № 1266).
Якщо особа весь місяць перебувала у відпустці або всі робочі дні місяця відпрацьовано, то одноразові виплати включаються повністю в розрахунок середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних.
Працівник особисто звертається до ПФУ за довідкою про страховий стаж за формою ОК-5 або ОК-7 і надає її потім до бухгалтерії своєї установи.Центр3594 писав:де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Марина27, потрібно.Газета "Інтерактивна бухгалтерія" №20 за 2013 р.: "середній заробіток за час відрядження ВКЛЮЧАЮТЬ до розрахунку, оскільки такі виплати входять до фонду оплати праці та пов’язані з виконанням працівником трудових обов’язків (не плутати з добовими та
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, оператор газової котельні прийнятий по строковому договору на опалювальний період, з 18.03 працівник пішов на лікарняний, який можливо затянеться, чи маємо ми право звільнити працівника під час лікарняного, якщо опалювальний сезон закінчать достроково. І як у такому випадку оплачується лікарняний?
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Nataha9380, можливо, в пригоді Вам стане стаття:
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
З 01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Оподаткування лікарняних з вагітності та пологів в цьому плані змін не зазнало, за винятком, що ЄСВ 33,2% справляти з 1218,00 грн., якщо нарахована сума декретних за місяць менша за мінімалку.ррррррр писав:01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Якщо окрім лікарняного нема другого доходу у місяці, а сума нарахованих лікарняних менша за мінімалку, то сплатити ЄСВ потрібно з 1218,00 грн. за ставкою 33,2%Winse писав:обычный болничный(не по беремености) начислен меньше минималки то 33,2% тоже надо начислять от1218
Доброго дня!Надали лікарняний листок з зазначеним неправильним адресом установи та неправильною посадою хворого.Що робити?
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Ксю, Згідно з пунктом 3.3 Інструкції про порядок заповнення листка
непрацездатності, затвердженої спільним наказом МОЗ України, Мінпраці та
соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та профзахворювань від 03.11.2004
№532/274/136-ос/1406 (далі-інструкція), у графі “Причина непрацездатності” слід обов'язково підкреслити відповідну причину увільнення від роботи. Такі причини непрацездатності, як професійне захворювання і його
наслідки (пункт 2 у графі “Причина непрацездатності” листка
непрацездатності) та нещасний випадок на виробництві і його наслідки
(пункт 4 у графі “Причина непрацездатності” листка непрацездатності), виправленню не підлягають, оскільки вид травми вказується зі слів хворого. У разі помилок у тексті здійснюється виправлення , що підтверджується записом “Виправленому вірити”, підписом лікуючого лікаря та печаткою
закладу охорони здоров'я “Для листків непрацездатності”. На бланку
листка непрацездатності дозволяється не більше двох виправлень ( п. 4.5
інструкції). Текст взято звідси
непрацездатності, затвердженої спільним наказом МОЗ України, Мінпраці та
соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та профзахворювань від 03.11.2004
№532/274/136-ос/1406 (далі-інструкція), у графі “Причина непрацездатності” слід обов'язково підкреслити відповідну причину увільнення від роботи. Такі причини непрацездатності, як професійне захворювання і його
наслідки (пункт 2 у графі “Причина непрацездатності” листка
непрацездатності) та нещасний випадок на виробництві і його наслідки
(пункт 4 у графі “Причина непрацездатності” листка непрацездатності), виправленню не підлягають, оскільки вид травми вказується зі слів хворого. У разі помилок у тексті здійснюється виправлення , що підтверджується записом “Виправленому вірити”, підписом лікуючого лікаря та печаткою
закладу охорони здоров'я “Для листків непрацездатності”. На бланку
листка непрацездатності дозволяється не більше двох виправлень ( п. 4.5
інструкції). Текст взято звідси
-
- Новачок
- Повідомлень: 7
- З нами з: 01 листопада 2013, 14:03
- Регіон: Волынская Область
- Звідки: Ковель
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Підкажіть, будь ласка, чи правомірні дії лікувального закладу, який у листі непрацездатності вказав дату госпіталізації вихідний день( коли людина фактично потрапила у лікарню - субота), а період звільнення від роботи вказано з понеділка наступного тижня. Виникає питання, як оплачувати? 6-тий день для відшкодування ФСС відраховувати із суботи чи понеділка?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
-
- Новачок
- Повідомлень: 7
- З нами з: 01 листопада 2013, 14:03
- Регіон: Волынская Область
- Звідки: Ковель
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
У нас лікарняний по вагітності та пологах принесли мені з30.03.2015 по 01.08.2015 розрахунковий період 09.2014 по 02.2015. Питання в
чому в серпні 2014 працівниця брала щорічну відпустку, відпускні виплачено в
серпні 2014 року і перехідні 2 кален. дні за вересень 2014. Ці 2 дні вересня -
115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при
розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і
зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.Так
чи ні? І ще питання у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий
2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?
чому в серпні 2014 працівниця брала щорічну відпустку, відпускні виплачено в
серпні 2014 року і перехідні 2 кален. дні за вересень 2014. Ці 2 дні вересня -
115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при
розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і
зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.Так
чи ні? І ще питання у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий
2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Так, суми нарахувань за час відпусток на відміну від порядку їх виплати розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці, для обчислення середньоденної зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах.ррррррр писав: 2 дні вересня -115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при
розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і
зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.
Не включати. До місяця лютого 2015 року розрахункового періоду включаються тільки виплати, з яких було сплачено ЄСВ у лютому 2015 року.ррррррр писав:у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?
- myzschool
- Квартирант
- Повідомлень: 89
- З нами з: 19 вересня 2012, 15:40
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
В яких випадках лікарняний надається бабушці???
Не знаю чи правомірно це, адже ніколи такого не зустрічала: зі слів працівниці вона на лікарняному по догляду за старшою внучкою, мати ж з маленькою дитиною знаходиться в лікарні, на стаціонарі. Читала, що лікарняний надається у випадках, коли бабушка є опікуном, але ж в моєму випадку це не так.... Дуже переживаю.
Не знаю чи правомірно це, адже ніколи такого не зустрічала: зі слів працівниці вона на лікарняному по догляду за старшою внучкою, мати ж з маленькою дитиною знаходиться в лікарні, на стаціонарі. Читала, що лікарняний надається у випадках, коли бабушка є опікуном, але ж в моєму випадку це не так.... Дуже переживаю.
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 05 січня 2015, 20:43
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Мариуполь
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я принимать больничный лист к оплате частично заполненный (не проставленные часы) и без табеля изменений?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10303
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
myzschool,
3.13.
Листок непрацездатності видається працюючій особі, яка здійснює догляд за
дитиною віком до 3 років, дитиною-інвалідом віком до 18 років, у випадку
пологів або хвороби матері (опікуна, іншого члена сім'ї, який перебуває у
відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, виховує дитину-інваліда
віком до 18 років) на період, коли вона за медичними висновками лікаря не може
здійснювати догляд за дитиною, а також у випадку необхідності догляду за другою
хворою дитиною.
У цьому випадку листок непрацездатності видається на підставі довідки з поліклініки чи
стаціонару, що засвідчує пологи або захворювання матері (опікуна, іншого члена
сім'ї, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років,
виховує дитину-інваліда віком до 18 років).
(Наказ|Інструкція, Міністерство охорони здоров'я, від13.11.2001, № 455 "Про затвердження
Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян")
3.13.
Листок непрацездатності видається працюючій особі, яка здійснює догляд за
дитиною віком до 3 років, дитиною-інвалідом віком до 18 років, у випадку
пологів або хвороби матері (опікуна, іншого члена сім'ї, який перебуває у
відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, виховує дитину-інваліда
віком до 18 років) на період, коли вона за медичними висновками лікаря не може
здійснювати догляд за дитиною, а також у випадку необхідності догляду за другою
хворою дитиною.
У цьому випадку листок непрацездатності видається на підставі довідки з поліклініки чи
стаціонару, що засвідчує пологи або захворювання матері (опікуна, іншого члена
сім'ї, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років,
виховує дитину-інваліда віком до 18 років).
(Наказ|Інструкція, Міністерство охорони здоров'я, від13.11.2001, № 455 "Про затвердження
Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян")
-
- Квартирант
- Повідомлень: 57
- З нами з: 30 березня 2013, 17:31
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Дуже заплуталась, вже логічно не можу думати. Допоможіть. Нараховано лікарняний за рахунок ФСС зайвий на 1 день, неправильно подана заявка у ФСС на поч. місяця, виплачено через декілька днів, потім самостійно виявлено цю помилку. Гроші повернуто в ФСС. Як це відобразити в обліку у м.о. №2 та №5, якщо повернута сума не проходила через казначейство , а внесена на рахунок ФСС через відділення Приватбанку і є квитанція. Лист у ФСС про повернення грошей і причини помилки наданий. З повернутої суми лікарняних були утримані: прибутковий, ЄСВ 2,0%, військовий збір.
- Lesa
- Мандрівник
- Повідомлень: 40
- З нами з: 04 вересня 2012, 21:42
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
Форумчани підскажіть лікарняний за рахунок коштів підприємства розраховувати по № 439 від 06.05.2001 р., за якою допомога призначається у розмірі:60 % середнього доходу, якщо страховий стаж до п’яти років;
80% — при стажі від п’яти до восьми років;
100% — якщо стаж більше восьми років, чи за новими нормами???
А то наш соц.страх каже, що платіть, як хочете- це ваші гроші....
80% — при стажі від п’яти до восьми років;
100% — якщо стаж більше восьми років, чи за новими нормами???
А то наш соц.страх каже, що платіть, як хочете- це ваші гроші....
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10303
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 16
- З нами з: 06 жовтня 2012, 10:41
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Подскажите, пожалуйста, как расчитать больничный с 31.03.2015г, если сотрудник работает по основному месту работы с 2005 года (расчетный период - с сентября 2014г. по февраль 2015г ),а по внутреннему совместительству - работает с 02.01.2015г. (какой будет расчетный рериод?), или можно брать все з/п в кучу и расчетный период с сентября 2014г. по февраль 2015г .