Заробітна плата в бюджетних установах

Сергій Сергійович
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 09 вересня 2016, 10:27
Регіон: Сумская область

Повідомлення Сергій Сергійович »

Доброго дня!
З 1 травня 2016р. у спеціаліста І-ої категорії розмір посадового окладу не збільшився та складав 1723грн. У травні-червні 2016р. він перебував у щорічній відпустці із виплатою матеріальної допомоги. Спочатку відпусткові та матеріальна допомога були обчислені за старими правилами (розхрахунковий період для відпусткових 12 місяців), потім дані виплати перераховано згідно норм, що діють з 1 травня 2016р. (по оновленому закону про держ. службу). В результаті встановлено суму переплати, яку пізніше повернуто спеціалістом установі. У липні працівник звільнився. Питання: Чи правильні дії бухгалтера щодо обчислення відпусткових та мат. допомоги за новими правилами за умови непідвищення посадового окладу?

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 10:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Galaretka писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.
Так, має подивіться ось цю тему: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 304#p65304

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 10:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Galaretka писав:Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.
Ви напевно плутаєте поняття "сумісництво" та "суміщення". Обмеження свого часу стосувалося саме суміщення, точніше встановлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Для бюджетників тимчасове припинення цієї доплати було встановлено постановою КМУ "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" від 01.03.2014 р. № 65. Але на сьогодні ця постанова втратила свою чинність. Тому щодо роботи бухгалтером за сумісництвом вищенаведене обмеження ніяким чином не застосовувалося.

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 10:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Я мала на увазі сумісництво, тому що є вакантна ставка бухгалтера (без фіз.особи). Тому можу сміливо працювати крім основоної ставки бухгалтера ще й на 0,5 ст. бухгалтером!!?? Бо лякали, що це порушення. Обмеження стосується лише керівників, їх замів, та керівників структурних підрозділів (головний бухгалтер та його заступник зокрема), так? Дякую Вам за відповідь.

бух-нат
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 24 грудня 2013, 22:24
Регіон: Львовская область
Звідки: Львов

Повідомлення бух-нат »

Чи можна бухгалтеру встановити доплату за вакантною посадою завскладу??????

Аватар користувача
Bux6109
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 134
З нами з: 20 листопада 2013, 10:34
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 5 разів

Повідомлення Bux6109 »

Звертаюсь до спеціалістів та бухгалтерів медустанов! Допоможіть розвіяти сумніви. Оплата головному лікарю за чергування проводиться з тарифного розряду головного лікаря або з тарифного розряду його кваліфікації (тобто лікар терапевт 11 тарифного розряду), на підставі яких нормативних документів? Дякую!

Lyubo4ka
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 46
З нами з: 12 серпня 2013, 15:27
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Lyubo4ka »

Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

ольга77777
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 64
З нами з: 09 січня 2015, 16:19
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення ольга77777 »

так обов'язково за один день.

Lyubo4ka
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 46
З нами з: 12 серпня 2013, 15:27
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Lyubo4ka »

Дуже дякую!

Ирина8722
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 50
З нами з: 08 травня 2014, 09:51
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення Ирина8722 »

Підкажіть, будь ласка, кочегар  звільняється з 14 квітня 2017 року.  Хочемо відправити охоронника у відпустку, а цього кочегара взяти на 24 дні  охоронником. Як розрахувати йоу заробітну плату? Оклад 1600, доплата до мінімальної - 1600? чи ще потрібно відняти розрахункові як кочегара?
В той же час не знаю як розрахувати відпустку охороннику? брати коєфіцієнт підвищення до окладу і робити туж доплату різниці із 3200?

Юлія бухгалтерія
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 06 квітня 2017, 13:48
Регіон: Запорожская область

Повідомлення Юлія бухгалтерія »

Конечно же не учитывать

Аватар користувача
Natashika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 23
З нами з: 05 листопада 2015, 00:24
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 4 рази

Повідомлення Natashika »

Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!

льоля
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 02 січня 2013, 15:37
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення льоля »

yulia2103 писав:скажіть будь ласка чи може головний бухгалтер працювати на 1,5 ст., чи тільки отримувати надбавку за складність і напруженість 50%?
Ні!!! Тільки надбавка - до 50%, доплата теж ні. Премія -згідно колективного договору. Можливо - викладацька діяльність.

льоля
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 02 січня 2013, 15:37
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення льоля »

Natashika писав:Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!
Що заважає виплачувати директору за престижність праці всі 20% та плюс педнавантаження і буде більше ніж у головного бухгалтера на рази. Гол.бух - це оклад + 50% складність та напруж + премія - більше нарахувати нічого!!

Yulia 13
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 19 травня 2016, 09:04
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Yulia 13 »

Допоможіть будь ласка розібратися!! Працівник поїхав у відрядження у вихідні дні (субота, неділя), ми оплачуємо таке відрядження в подвійному розмірі середньоденного чи денного заробітку? і чи буде входити цей середньоденний в 3200? чи буде понад, адже відпрацьовані повністю всі робочі дні...

KSENIJA
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 29 травня 2014, 08:23

Повідомлення KSENIJA »

Lyubo4ka писав:Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?
обов"язкова компенсація за 1 день

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Yulia 13, оплата відрядження у вихідний день проводиться за умови, що працівник спеціально направлений у відрядження для роботи у цей день, якщо він у вихідний вибуває або прибуває з відрядження - йому може надаватися інший день відпочинку (ст. 10-12 Інструкції №59)

У Вашій ситуації я б нараховував середньоденний (чи денний) заробіток за відрядження, і поверх нього подвійну ставку (без урахування надбавок і доплат) Оплату праці за вихідні дні проводять згідно ст. 107 КЗпП:
Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад: 
- у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу; 
- у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Може законотворці і мали на увазі, що "ставка" - денний заробіток з доплатами, але поки що не зустрічав обгрунтованої відповіді що зверху треба нараховувати оклад разом з надбавками. Якщо знайдете, напишіть.

https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... dno-znati/

Знгідно ст. 102, можна оплатити вихідний в одинарному розмірі + надати день відпочинку. Так краще - надати день відпочинку в межах поточного місяця - тоді і норма відпрацьованого часу буде не перевищена і оплата у вихідний буде одинарною.

Yulia 13
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 19 травня 2016, 09:04
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Yulia 13 »

Pavel-san, дякую!!!!! якщо надаємо інший день відпочинку, то платимо середньоденний за два дні + оплачуємо роботу у вихідні в одинарному?? в наказі про відрядження це має бути прописано?

Марина27
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Регіон: Житомирская область
Звідки: Житомирська область

Повідомлення Марина27 »

Доброго дня. Допоможіть!!! Прийняли нового працівника на роботу і він вимагає щоб щомісячно надавали йому розшифровку нарахованої заробітної плати. Чи потрібно вимагати від  такого працівника заяву для здійснення цього??? Якого зразка має бути дана розшифровка??

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Любой формы расчетный лист. Начислено, удержано, к выдаче.

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Заявления от работника не надо. Это обязанность расчетчика - расчетный лист.

ЛІДІЯ Кулешник
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 130
З нами з: 11 вересня 2015, 09:31
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення ЛІДІЯ Кулешник »

Доброго дня ! Цікавить таке питання. Посада начальника відділу вакантна, обовязки виконує головний спеціаліст відділу, згідно розпорядження втановили доплату в розмірі різниці у окладах( без врахування надбавок і доплат), як бути з премією, яка виплачується у відсотковому розмірі від окладу????? Премія повинна бути від "рідного окладу" працівника ??? чи і одного окладу і іншого?????

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування. а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

ЛІДІЯ Кулешник
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 130
З нами з: 11 вересня 2015, 09:31
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення ЛІДІЯ Кулешник »

Olga_K писав:у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування.  а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад
тобто якщо премія то тільки від окладу головного спеціаліста???? і окремо сама різниця????
( у відомості нарахування ЗП різницю у окладах я ставлю окремою графою)

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

Ви ж самі підтвердили, що немає вищого окладу-є доплата, а вона не встановлює нового окладу. як вихід треба було в наказі вказати, що на період вакансіїї призначити виконувати обов"язки з оплатою праці за окладом керівника, а не доплачувати різницю

Аватар користувача
Титаренко Анастасия
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 03 липня 2013, 12:49
Звідки: Украина, Днепропетровск

Повідомлення Титаренко Анастасия »

Підкажіть чи потрібно затверджувати нові штатні на грудень, якщо змінився прожитковий мінімум? Дотягнути 1 та 2 розряд до нього.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

у бюджеті посадові оклади з 01.12.17 не змінюються, бо не змінюється ЄТС. зміна ПМ не впливає на оклад 1р. зміни в ЄТС будуть при зміні ПМ на 01 січня, як це було з 01 січня 2017р

lilya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 27 вересня 2017, 11:23
Регіон: Полтавская область

Повідомлення lilya »

EVGENIY, Евгений помогите пожалуйста разобраться. 19 декабря вступила в силу пост. 962 от 13.12.2017 про + 2 тарифных разряда директорам ( в т.ч. соцзащиты). Мы центр социальной поддержки детей и семей, директор относится к педработникам. Как мы знаем педработникам подняли зарплату + 2 тарифных с 01.09., а по директору вот только недавно (962 пост). Вопрос: с какого периода применяем пост 962? с 01.09. делать перерасчёт или с 19.12. дня вступления в силу? У нас сегодня зарплата! Я в ужасе! ПОМОГИТЕ! т. 097-18-98-268 Лиля

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”