Tatjana, А что мешает? Если кошторис позволяет и главный распорядитель не против, не вижу проблем! Или есть какие то ограничения от количества детей или ещё чего?
---------------------------------------------
Доброго дня. Проконсультуйте будь-ласка
про введення посад заступника директора
з 1.09.2012 року. Згідно нових типових штатних
нормативів загальноосвітніх навчальних
закладів (Наказ Міністерства освіти і
науки України від 06.12.2010 № 1205) на 24 класи (в
т. ч. 9-11класів 8) ставки заступників
директора розраховуєм так: 1,5 шт.од при
кількості 21-29 класів + 1шт.од. при більше 5
класів 9-11-х кл..Всього на школу 2,5 шт.од.
заступників директора.
У межах вказаних норм за наявності
двадцяти одного і більше класів має бути
введено не менше 0,5 штатної одиниці посади
заступника директора з виховної роботи.
Підскажіть будь-ласка це розцінюється як
в тому числі в 2,5ст., чи + 0,5шт.од. додатково?
Доброго дня! Прошу допомоги у вирішені питання із штатним розписом по спецфонду. У нас територіальний центр соціального обслуговування, і частину соц. послуг ми надаємо на платній основі. Зарплату ми по спецфонду виплачуємо, але в нас немає штатного по спецфонду, мені потрібно зробити зміни, а я не знаю, як зробити правильно, враховуючи специфіку нашої установи. У нас у ШР є 55 штатних одиниць соціальних робітників, і всі вони надають і платні і безплатні послуги, і в різній кількості, причому їх кількість може змінюватись на протязі року декілька разів. Може мені хтось підказати як правильно це зробити буду дуже вдячна.
Подскажите, пожалуйста.!! Могу ли я , кладовщику, который имеет бухгалтерское образование и большой стаж работы, проводить оплату 0,5ст по совмещению, бухгалтера расчетного отдела. Директор не разрешает принимать людей, а без расчетчика полный завал. Если нельзя , подскажите как правильно сделать
Якщо є бух.освіта то можна, але за умови що комірник а не є зав.складом(бо це керівник і йому заборонено суміщення і сумісництво) і є вакантна посада бухгалтера.
Робиться просто: комірник пише заяву "прошу надати суміщення 0,5 посади бухгалтера і т.д. або прийняти на роботу за сумісництвом на 0,5 посади бухгалтера.
Якщо вакантної посади немає то можна дати комірнику 50% за складність і напруженість в роботі.
З 01.01.13р. згідно ЗУ "Про культуру", працівникам культури ( в нашому випадку - будинку культури) треба виплачувати надбавку за вислугу років, а де взяти порядок нарахування цієї надбавки, які відсотки? Можливо хтось знає, чи обов"язково переводити на повну ставку художнього керівника (зараз 0,75 ставки) чи буде це порушенням?
Добавлено (01.12.2012, 01:18)
---------------------------------------------
Пробачте, я мала на увазі, якщо ми не переведемо на повну ставку, чи буде це порушенням?
Шановні колеги!!! Вибачте за запитання,але....Якщо згідно наказу Мін.праці та соц політики № 284 місячний посадовий оклад начальника відділу 1041-1083 грн., а на сьогодняшній день мін. з/п 1147 грн, то посадовий буде 1147 грн???
Добрый день! Работаю в сфере образования. Подскажите, кто уже утверждал штатное расписание на 01.01.2013? если да, то с какими размерами минималки? Не могу нигде найти нормативку с размером первого тарифного разряда.
Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС з 1 січня 2013р 845грн., з першого грудня 928 грн.Мінімальна заробітна плата з 1 січня 1147грн., з 1 грудня 1218 грн.
Закон України "Про Державний бюджет України на 2013 рік" мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі:
- з 1 січня - 1147 грн;
- з 1 грудня - 1218 грн
Добавлено (25.01.2013, 12:30)
---------------------------------------------
Міністерство фінансів пропонує такий розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на 2013 рік:
• із 1 січня — 845 гривень;
• із 1 грудня — 928 гривень.
Лист Міфіну України від 10.12.2012 р. № 31-07240-03-5/29333
З мін. з/п питань немає - я про ставку 1-го тарифного розряду. Лист у мене теж є, але це тільки пропозиції. І Ви збираєтися витрачати бюджетні кошті на підставі якихось пропозицій викладених в листах?
user, и самое интересное, никто не уведомлял об этом, ссылаются на то, что у нас есь интернет и мы постоянно отслеживаем появление новых руководящих документов . Наверное надо специально вводить в штат новую должность - "следящий (отслеживающий) за новостями".
У нас теж саме Так що ми нарахували 1147 а далі по грудневих окладах. Бо ДФІ моя вже руки потирає - до кого в лютому підуть на ревізію, а постанови на той час не буде - незаконних видатків нагребуть.
"нарахували 1147 а далі по грудневих окладах" Ви нараховуєте по грудневих окладах тоді в вас виходить що 2-й тарифний розряд нижчий за перший... і т.д.
Доброго вечора, підкажіть будь ласка чи можна розраховувати штатні одиниці медичних сестер закладів охорони здоров"я на учнів шкіл відповідно враховуючи зміни згідно наказу МОН ВІ 11.11.2008 №13/1-2 "ПОСАДУ МЕДИЧНОЇ СЕСТРИ (ФЕЛЬДШЕРА) ІЗ РОЗРАХУНКУ 1 ПОСАДА НА 400 УЧНІВ, АЛЕ НЕ МЕНШЕ 0,25"
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при составлении тарификационного списка для учителей, должна ли в нем быть колонка, в которой указывается доплата директору в размере 50 % согласно кол.договора? или это показывается только в штатном расписании?
Пожалуйста, внимательнее читайте вопрос... Вопрос был поставлен по поводу наличия в тарификационном списке КОЛОНКИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ДИРЕКТОРУ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, а то, что сумма должна равняться - это понятно
У нас (Донецкая область) пришло областное письмо о том, что з 01.12.2012 - 839 грн. и так как небыло ничего нового и постановление действующее, то отстается 839 и начисления необходимо проводить по нему. Письмо от 15.02.2013 №01-01/23-2-301
Добавлено (21.02.2013, 14:07)
---------------------------------------------
Штатное расписание по КФК 070401 если можно скиньте)