Обчислення стажу, що дає право на щорічні основні відпустки

Обчислення стажу,
що дає право на щорічні основні відпустки жінкам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентуються КЗпП України і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504). Відповідно до статті 74 КЗпП усі працівники мають гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Згідно з частиною першою статті 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Прикрепляю всю статью

ton

Статья очень хорошая! вот только формулу расчета количества дне не видно Может её можно возобновить как-то?

ton, имеет ввиду там картинки одной не хватает?

вот с картникой то же самое, просто сразу не увидел что не всё отобразилось!

ton

Спасибо большое!

Инна1990

Якщо праціник працює по договору ЦПХ термін дії якого 1 рік, чи має право він на відпустку 24 кал.дні?

Инна1990, Однозначно имеет такое право
Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

............

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.