Табель

[kvitka_2]

Підкажіть куди повинен спочатку подаватися табель табельщиком- в кадри чи в бухгалтерію? Чи зобов'язаний кадровик перевіряти табель на відповідність дат прийому, звільнення, лікарняних і т.д?
У нас організація тільки починає свою роботу, працюємо з січня, до кінця по розподілу обов'язків ще нічого не зрозуміло.
Але мені потрібно розібратись чи є обов'язком кадрів продивлятися табель перед поданням в бухгалтерію?
В поданому табелі вже бачу помилку, людині проставили роб. дні раніше наказу про прийом.
Хто має уточняти це питання - кадри чи бухгалтерія ?

[EVGENIY]

Постанова Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2000 року N 419 "Про затвердження Порядку подання фінансової звітності" прийнята відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні".

Разом з цим зазначаємо, що відповідно до частин другої та третьої статті 8 вказаного Закону питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

[kvitka_2]

EVGENIY, тобто це питання табелю теж вирішує керівник, хто куди що подає?
Але ж всі накази є в кадрах, якщо кадри наприклад щось забули подати в бухгалтерію і табельщик помилиться то тоді помилку бухгалтерія взагалі не побачить

[EVGENIY]

kvitka_2, руководитель ведь может принять решение что в каждом наказе по зпл и кадровой работе должна быть виза бухгалтерии так же и на табеле пусть и кадровик подпишет и бухгалтер! А бухгалтерия пусть не начисляет если нет визы кадров! Это можно и в учётной политике обговорить и в посадовых!

[kvitka_2]

EVGENIY,  так бухгалтеру впринципі підписувати не обов'язково)
якщо він нарахує з/пл по цьому табелю то він вже несе відповідальність за нараховані години

Але допоможіть правильно підібрати аргументи для необхідності візи кадровика. Покищо наша розмова заходить в тупик)

[EVGENIY]

Ну вот ловите это типовое положение из Лиги

[kvitka_2]

3.18. Здійснює табельний облік (якщо цю функцію не
покладено на інший структурний підрозділ).

Це швидше аргумент в сторону кадровика, що на нього такий обов'язок не покладено

[EVGENIY]

Читайте пункт 6.2.2

[Оксана72]

Підскажіть будь-ласка, що в табелі робочого часу ставити викладачу коледжу , 8 чи річне навантаження /10

[Рыжая_83]

Підскажіть будь-ласка, яку букву ставити в табелі в день, коли працівник сдавав кров, і яку, коли він за цей день бере день відпочинку.
розраховувати ці два дні по середньому за два місяці?
Дякую

[EVGENIY]

Рыжая_83, ІН 22 пункт в табеле! Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)
По среднему за два месяца!

[EVGENIY]

kvitka_2, С вас магарыч  случайно наткунлся на вот такую статью, думаю она вам очень поможет в этом вопросе

Але допоможіть правильно підібрати аргументи для необхідності візи кадровика. Покищо наша розмова заходить в тупик

[HNA_ubr]

      Потрібна допомога, оскільки організація знаходиться в процесі становлення   ще не затверджено колективний договір. Але зарплату рахувати потрібно.    У нас за штатним розкладом є чергові  , вони працюють сутки через троє, їх зміна триває з 9-ї години ранку одного дня до дев"ятої години ранку наступного дня, тобто  ніби 24 години.  В той же час  вони мають право згідно законодавства  на перерву для прийому їжі.  У нас цілі дебати, як правильно розрахувати кількість відпрацьованого часу чергового, та як бути з понаднормовими. і ще прохання якщо в когось є табель обліку робочого часу для чергових (зміна,нічні, понаднормові)., буду дуже вдячна, якщо поділитеся.

[Nadiya002012]

Подскажите пожалуйста, вычитала из разъяснений по заполнению табеля, что если делать уточняющий табель (например, если сдан больничный после того, как табель был закрыт), то нужно писать бухгалтерскую справку, а что писать в этой справке и кто ее будет подписывать - не знаю!

[yuriy79]

Доброго ранку! Якщо в установі з/п виплачується 2 рази на місяць, то табель потрібно подавати до бухгалтерії також 2 рази? Але конкретно ні в якому нормативному документі цього не сказано. Як бути, підскажіть, будь-ласка! Дякую!

[ludmilkka21]

kvitka_2, С вас магарыч  случайно наткунлся на вот такую статью, думаю она вам очень поможет в этом вопросе Цитата (kvitka_2)
Але допоможіть правильно підібрати аргументи для необхідності візи кадровика. Покищо наша розмова заходить в тупик
Прикрепления: wrd1114852100.doc(84Kb)

А яким документом можна аргументувати про те , що "сектор юридичної та кадрової роботи" повинен робити накази на премію, матеріальну допомогу, надбавки, про оплату праці, про зміни в оплаті праці (зміна рангу, вислуги) і надавати копії у бухгалтерію, а не навпаки?!

[Радистка_Кэт]

Доброго ранку! Якщо в установі з/п виплачується 2 рази на місяць, то табель потрібно подавати до бухгалтерії також 2 рази? Але конкретно ні в якому нормативному документі цього не сказано. Як бути, підскажіть, будь-ласка! Дякую!

Был лютый спор по этому поводу с проверкой по труду.Одно время делали табеля на пол-месяца

Расчетный период для выплаты з/п - все равно месяц. Но, исходя из изменений, связанных с тем, что теперь аванс выплачивается за фактически отработанные дни, необходимость в промежуточном табеле налицо.

В общем, пришли к компромиссу: в отделе кадров табель хранится за полный месяц. В бухгалтерии - табель за первую половину месяца и за целый месяц.

[veta3699]

А яким документом можна аргументувати про те , що "сектор юридичної та кадрової роботи" повинен робити накази на премію, матеріальну допомогу, надбавки, про оплату праці, про зміни в оплаті праці (зміна рангу, вислуги) і надавати копії у бухгалтерію, а не навпаки?!

Посадові  обов'язки  кадровика -  залізний аргумент у вирішенні цього питання. У кого у сейфі зберігаються  трудові книжки працівників, той і визначає їм зміни у рангах,  зміни відсотків  за вислугу років.
Навряд, що  трудові  зберігаються у  бухгалтерії.

[ludmilkka21]

Посадові  обов'язки  кадровика -  залізний аргумент у вирішенні цього питання. У кого у сейфі зберігаються  трудові книжки працівників, той і визначає їм зміни у рангах,  зміни відсотків  за вислугу років. Навряд, що  трудові  зберігаються у  бухгалтерії.

 В посадових у кадровика це не зазначено, а директор сказав, якщо покажите законодавчий документ де таке написано, тоді будемо вносити зміни до посадових кадровика.

[veta3699]

А яким документом можна аргументувати про те , що "сектор юридичної та кадрової роботи" повинен робити накази на премію, матеріальну допомогу, надбавки, про оплату праці, про зміни в оплаті праці (зміна рангу, вислуги) і надавати копії у бухгалтерію, а не навпаки?!

Спробуйте переконати  свого керівника пунктом 3 Типового положення про кадрову службу, затверджену постановою КМУ № 912 від 02.08.1996 року (наразі чінна). Цей пункт стверджує, що основним завданням кадрової служби є документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин, тобто кадровик  повинен  готувати накази на встановлення і зміну  відсотків надбавки за  вислугу років, рангу, тощо. А бухгалтер потім опрацьовує накази керівника, підготовлені " сектором юридичної і кадрової роботи ".

[fanny]

Радистка_Кэт, а где можно почитать про эти изменения (насчет аванса за фактически отработанное время)? 
И подскажите, пожалуйста, следующее: сотрудница не хочет получать аванс, пишет заявление на директора, что не против получать зп 1 раз в месяц, можно ли в таком случае не выплачивать аванс? Спасибо!

[Радистка_Кэт]

Сотрудник не может отказаться от аванса, выплата аванса - это обязательная норма.

Добавлено (24.03.2015, 12:52)
---------------------------------------------
Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим
колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками,
обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
{Частина перша статті 24 в
редакції Закону № 2559-VI від 23.09.2010}
У разі, коли день виплати заробітної плати
збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця
визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим
з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше
оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.
{Статтю 24 доповнено новою
частиною згідно із Законом № 2559-VI від 23.09.2010}
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем
роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної
торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли
заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.
За особистою письмовою згодою працівника виплата
заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами
на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок
роботодавця.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів
та їх черговості.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws....5509665

[ОК]

Підскажіть будьласка. Працівник працює неповний робочий день на 0,75 ставки, 30-ти годинна робоча неділя. Як проставляти тривалість робочого часу в табелі? Чи необхідно скоручувати на 1 годину тривалість робочого часу перед вихідними днями та перед святковими днями?