Табель

Аватар користувача
fanny
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 88
З нами з: 29 січня 2014, 15:17
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення fanny »

Радистка_Кэт, а где можно почитать про эти изменения (насчет аванса за фактически отработанное время)? 
И подскажите, пожалуйста, следующее: сотрудница не хочет получать аванс, пишет заявление на директора, что не против получать зп 1 раз в месяц, можно ли в таком случае не выплачивать аванс? Спасибо!

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Сотрудник не может отказаться от аванса, выплата аванса - это обязательная норма.

Добавлено (24.03.2015, 12:52)
---------------------------------------------
Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим
колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками,
обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
{Частина перша статті 24 в
редакції Закону № 2559-VI від 23.09.2010}
У разі, коли день виплати заробітної плати
збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця
визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим
з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше
оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.
{Статтю 24 доповнено новою
частиною згідно із Законом № 2559-VI від 23.09.2010}
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем
роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної
торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли
заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.
За особистою письмовою згодою працівника виплата
заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами
на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок
роботодавця.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів
та їх черговості.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws....5509665

Аватар користувача
ОК
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 05 січня 2012, 13:11
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Волноваха

Повідомлення ОК »

Підскажіть будьласка. Працівник працює неповний робочий день на 0,75 ставки, 30-ти годинна робоча неділя. Як проставляти тривалість робочого часу в табелі? Чи необхідно скоручувати на 1 годину тривалість робочого часу перед вихідними днями та перед святковими днями?

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”