відпустка

[bondarsvetl]

На підставі чого 28 днів? Не можу знайти кількість днів відпустки, що надаються працівникам культури

Згідно колдоговору, тривалість основної щорічної відпустки не менше 24 к.д. ( ст.6 ЗУ " Про відпустки) та додаткова відпустка (ст.8  ЗУ " Про відпустки) тривалістю до 7 к.д. Для сільських клубних працівників в колдоговорі -4 к.д., тому і виходить відпустка 28 к.д.

[tinamar]

bondarsvetl, спасибі, а я шукала в інтернеті в нормативних документах, що регулюють трудові відносини з працівниками культури. Гляну в колдоговорі

[Светлана1736]

Підскажіть , будь ласка! Робітник 8 розряду йде у планову відпустку з 05 квітня.Індекс коригування відпускних розраховувати виходячи з нової Постанови Уряду? тобто 1397 грн. /1376 грн =1,0153 -це за період з грудня 2012 по березень 2013 р.? Чи брати до уваги 1376грн/ 1350грн =1,0193 і т.д....?

[eMelya]

Светлана1736, 
Виходячи з нової постанови 1397/1376=1,0153. Все одно буде перерахунок. Тільки це коефіцієнт для грудня 2012 року. З квітня про підвищення нічого не говориться, тому січень-березень коеф=1,000

[Светлана1736]

Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів 365-9=356 ???

[EVGENIY]

Суму лікарняних за квітень потрібно додавати до зарплати квітня???

Конечно нужно добавлять, иначе вам нечего будет ставить в доход апреля ну конечно если не было переходящего на май больничного, тогда только часть которая припадает на апрель!
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

І ще одне: в розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів 365-9=356 ???

По моим подсчётам 356 

[Светлана1736]

EVGENIY, большое спасибо.

Добавлено (16.05.2013, 13:28)
---------------------------------------------
EVGENIY, подскажите пожалуйста ! Госслужащая работает в организации 4 года. идет в декрет приблизительно с середины июля, и хочет взять плановый отпуск перед декретом (30 к.д.) . Отпуск ей положен за отработанный период (с 04.01.2013 и по закрытию больничного) или же полностью за 30 к.д. ? Такая же ситуация с материальной помощью к отпуску : выплачивается в размере оклада (или среднемесячной) или же материальную помощь выплачивать в половинном размере, т.к. год полностью не отработан?

[finansist333]

Підкажіть будьласка, працівник йде у відпустку з 01.06.2013 (за відпрацьований період 03.01.2013-02.01.2014)
тобто наперед, знаю 100% далі звільниться, утримати не буде з чого, чи є на якій підставі відмовити в наданні відпустки повної тривалості?

[EVGENIY]

Светлана1736, 

Отпуск ей положен за отработанный период (с 04.01.2013 и по закрытию больничного) или же полностью за 30 к.д. ?

 с 04.01.2013 она имеет право на 30 дней отпуска, а воспользуется она своим правом или нет это на её усмотрение

Такая же ситуация с материальной помощью к отпуску : выплачивается в размере оклада (или среднемесячной) или же материальную помощь выплачивать в половинном размере, т.к. год полностью не отработан?

материалка платится пропорционально только новым сотрудникам и это обговаривается в колдоговоре или положении о премировании!
Если речь всё про туже сотрудницу то материалка ей полностью положена, а вот оклад это будет или средняя то тут тоже всё от решения руководителя зависит, обычно на практике если материалка оклад то всем сотрудникам по окладу а если средняя то всем средняя при выходе в отпуска!!!

[EVGENIY]

finansist333, если руководитель в курсе, то пусть не даёт отпуск на 30 дней, пусть в приказе напишет в связи с производственной необходимостью надати видпустку на 14 днив! Ну и вобще то работник должен отработать две недели после подачи заявления!

[Светлана1736]

EVGENIY, спасибо)

[Русич]

Така ситуація: в грудні 2012 року гол.спеціаліста управління АПР переводять на посаду гол.спеціаліста до РДА. На час переводу за відпрацьований час вже набігло 16 к.д. відпустки. При переводі компенсацію за дні відпустки не одержав, в РДА надана довідка з УАПР що компенсацію за відпустку не отримував. Який правильно використати дні відпустки та виплатити відпускні?????

[ЦССДМ]

Подскажите пожалуйста! Дополнительный отпуск на двоих детей(дети до 15 лет ) 10 календарных дней . Одному ребенку 10 лет, второму  исполняется 15 лет 04.09.2013 года. Сотрудник принят 09.08.2012 года положен ли ему дополнительный отпуск за 2012 и за 2013 год?

[orif]

ЦССДМ, да положен, 2013 год будет последним в котором она может воспользоваться этим отпуском.

Если сотрудница в 2012 году, до прихода к вам работала, то ей должны были выплатить компенсацию за этот отпуск при увольнении. Так что лучше, для подстраховки, пусть принесет справку с предыдущей работы, о том получила ли она деньги за этот отпуск или нет. Если нет, то вы даете ей отпуск за 2012 и 2013 гг, если да - только за 2013

[EVGENIY]

Русич, в такой ситуации АПР должна была перечислить на депозитный (3731) счёт РДА сумму компенсации и когда работник напишет заявление на отпуск то отпускные за 16 дней ему заплатят с депозитного счёта а остальные уже со счёта РДА регистрационного (3521)! Хотя на сколько мне извесно то и АПР и РДА это КПК 7821010 и РДА это главный распорядитель, и наверно в такой ситуации ещё вариант так это с кошториса АПР снять и повесить на кошторис РДА эти суммы отпускных которые ОБЯЗАНО было выплатить АПР!!!

[Біц]

Подскажите, пожалуйста. Педработник принят на работу 03.09.2012 г (понедельник). Учитывается ли сентябрь 2012 г. в расчете отпускных?

[Русич]

Русич, в такой ситуации АПР должна была перечислить на депозитный (3731) счёт РДА сумму компенсации и когда работник напишет заявление на отпуск то отпускные за 16 дней ему заплатят с депозитного счёта а остальные уже со счёта РДА регистрационного (3521)! Хотя на сколько мне извесно то и АПР и РДА это КПК 7821010 и РДА это главный распорядитель, и наверно в такой ситуации ещё вариант так это с кошториса АПР снять и повесить на кошторис РДА эти суммы отпускных которые ОБЯЗАНО было выплатить АПР!!!  
Депозитного счета 3731 в РДА нет. С кошторисом это вариант. но загвоздка в том что перевели с 31 декабря. т.е. выплата компенсации это кошторис 2012 года. а сейчас 2013г. или это не имеет значения?????

[mulberry]

Шановні форумчани! Допоможіть в такому питанні. Працівник хоче взяти відпустку з 10 червня по 27 червня (28
червня-святковий, 29,30 червня-вихідні). Кадрова служба наполягає на
тому, що відпустку необхідно брати, включаючи вихідні( 29 та 30) та
святковий день 28 червня, щоб не порушувати баланс робочих та вихідних
днів, тобто з 10-го по 30 червня. Хто має рацію:працівник, чи кадрова
служба? Дуже вдячна, якщо буде посилання на нормативні документи або
роз"яснення фахівців.Мене цікавлять аргументи в користь працівника( крім посилання на відповідну статтю ЗУ "Про відпустки" (ст.12) та двох листів Мінпраці № 06-2555 від 20.07.1995 та 413/13/116-06 від 17.11.2006. Якими іще аргументами може користуватись працівник, щоб відстояти своє бажання взяти відпустку меншої тривалості. ніж та, яку пропонує кадрова служба ( на 2 календарні дні довшу)?

[economist102]

щоб не порушувати баланс робочих та вихідних

перший раз чую про "баланс робочих і вихідних днів". На який документ посилаються вони???

Мене цікавлять аргументи в користь працівника

важливо знати, що працівнику важливіше: кількість днів відпустки що залишиться чи сума відпускних, яку він отримає(якщо взяти відпустку по 30 червня як наполягають кадровики, то працівнику оплатять 29 та 30 червня по середній з/п)

[mulberry]

economist102, як бухгалтер, я всі нюанси нарахування відпусткових розумію, працівника не цікавить оплата, а лише збереження додаткових 2 календарних днів для використання їх у подальших частинах відпустки. Кадри посилаються на  приведені мною листи Мінсоцполітики.

[economist102]

ЗУ "Про відпустки" (ст.12)

Ця стаття не забороняє працівнику брати дану відпустку, тому що її тривалість більша 14 днівДаний лист413/13/116-06 від 17.11.2006

Добавлено (21.05.2013, 17:21)
---------------------------------------------

413/13/116-06 від 17.11.2006

Даний лист також не забороняє працівникові брати таку відпустку. Єдине там вказано, що дозвіл на поділ відпустки надає керівник підприємства, а не відділ кадрів.щМінпраці № 06-2555

Добавлено (21.05.2013, 17:26)
---------------------------------------------

Мінпраці № 06-2555 від 20.07.1995

Даний лист не може мати діяти в частині, яка суперечить ЗУ чи Кодексу законів, на які він посилається. Кодекс помінявся уже декілька десятків разів, і 79 стаття, на яку ссилається у роз'ясненні зараз звучить зовсім по іншому, а саме
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Добавлено (21.05.2013, 17:31)
---------------------------------------------
І взагалі всі листи, роз'яснення, рекомендації тощо потрібно розглядати саме як РЕКОМЕНДАЦІЇ а не юридичний документ. Вони не можуть суперечати законодавчим актам, які мають вищу юридичну силу (а особливо, якщо ці "рекомендації" не пройшли реєстрацію Мінюстом). Все що випливає із цих ссилок говорить, що поділ відпустки ДОЗВОЛЯЄТЬСЯ а не є ОБОВ'ЯЗКОВИМ.

[mulberry]

economist102, дякую за грунтовну відповідь. На даний момент  кадрову службу переконано і відпустка надасться тієї тривалості, яку просилось в заяві працівника.

[Martik]

Помогите разобраться с отпуском. Подала заявление на 15 календарных дней начиная с 22 апреля, посчитали по календарю по 10 мая включительно( т.е 3 и 10 мая расчитали как рабочие дни и выплатили на них оптускные). Так как эти рабочие дни перенесли на 18 мая и 1 июня стал вопрос выходить ли мне на работу на эти перенесенные дни. Сначала сказали не нужно теперь доказывают что нужно. И как правильно расчитать оплату? По моим подсчетам я теряю 2 выходных дня ведь дни которые были для всех выходными мне считают рабочими.

[economist102]

Martik, відпускні нараховуються за всі дні (в тому числі вихідні) крім святкових. Тобто в будь-якому випадку 3 та 10 число вам повинні оплатити. На рахунок вихідних днів, то нажаль на роботу ви повинні вийти 1 червня якщо він оголошений робочим днем. (Ваш єдиний вихід - слізно просити своє керівництво відпустити вас на цю суботу (причому неофіційно, бо на офіційний відгул ви не маєте права :().

[Русич]

Русич, в такой ситуации АПР должна была перечислить на депозитный (3731) счёт РДА сумму компенсации и когда работник напишет заявление на отпуск то отпускные за 16 дней ему заплатят с депозитного счёта а остальные уже со счёта РДА регистрационного (3521)! Хотя на сколько мне извесно то и АПР и РДА это КПК 7821010 и РДА это главный распорядитель, и наверно в такой ситуации ещё вариант так это с кошториса АПР снять и повесить на кошторис РДА эти суммы отпускных которые ОБЯЗАНО было выплатить АПР!!!

загвоздка в том что перевели с 31 декабря. т.е. выплата компенсации это кошторис 2012 года. а сейчас 2013г. или это не имеет значения?????
А если так то подоходный, взносы в ПФ с этой суммы должна оплачивать уже РДА???

[шама]

Підкажіть бідь ласка, якщо працівнику надавалася премія  за високі досягнення в праці (лютий, травень, червень), вона включається в розрахунок відпускних чи ні?

[eMelya]

шама,  Постанова 100. Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати 
3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

[mulberry]

шама, Можливо все-таки надбавка за високі досягнення? Премії є як правило за результатами роботи або до ювілейних дат. Перші включаються, другі-ні. Надбавка за високі досягнення включається згідно цитованої Постанови 100

[EVGENIY]

Русич, уже всё равно никто ничего не будет перечислять на 3731! В вашем случае РДА должна оплатить все отпускные или если есть желание то компенсацию!

[Русич]

уже всё равно никто ничего не будет перечислять на 3731! В вашем случае РДА должна оплатить все отпускные или если есть желание то компенсацию

Так что уже и довідки про зміни уже  нельзя сделать???