Амплитуда, є ще й такий лист, до речі, теж не відмінений :
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 13.05.2008 N 287/13/84-08 Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям
Хоча лист Нац.агентства був пізніше. Тут, як завжди, чергова неув"язка , або права рука не знає, що робить ліва.
Добавлено (14.03.2013, 10:22)
---------------------------------------------
До речі, я все-таки покопалась в журналах. В Бюджетній бухгалтерії №2 за 2012 рік таки коментуються ці два листи, тобто Нацагенства та Мінпраці і експерти якось поєднують два коментовані документи та доходять висновку що остаточно рішення надавати чи не надавати матеріалку при меншій частині відпустки лежить на керівникові. Тобто прямих обмежень в законодавстві немає, це просто дві дещо різні позиції відомств.
mulberry писав:права рука не знає, що робить ліва.
в точку! Страна у нас такая..... Поэтому я бы подстраховалась и материалку начисляла, только при 14к.д., что, собственно, у меня на работе и проделывается спокон веков. Инспекторы будут трактовать как им вздумается - это не редкость, что одна инспекция сказала делать так-то, а через годик-два другой состав проверяющих тыкают носом туда же и твердят что делать надо было иначе (как до первых проверяющих). У меня на работе подстраховываются и только при 14 к.д. выплачивают.
Кстати!!! Вспомнила! У нас в колдоговоре отдельно это описано - туда и буду ссылаться, если сотрудники будут настаивать на материалке при менее 14к.д.
Амплитуда, якщо в колдоговорі-то святе, тут вже ніхто, навіть сам працівник із претензіями, що утискають його права, до вас не підступиться . Ну тепер і ми собі такий пунктик до колдоговору добавим.
Відносно претензій перевіряльників-тут з вами на всі сто згідна.
Підскажіть будь ласка. Проробила три роки, пішла в декретну відпустку( була також три роки).ось вийшла на роботу мені змінили ранг з 9 на 12 а за вислугу років нічого. вона не змінилась? змінили тільки ранг?
Пожалуйста, подскажите, может кто знает как выйти из ситуации. Работнику в августе 2012 должна была быть увеличена надбавка за выслугу лет (с 10 до 15%), приказ есть,но бухгалтер не видел его, в штатном расписании - 10%, начисляли и выплачивали - 10%. Как теперь пересчитывать???
EVGENIY писав:kvitka_2, заробітна плата держслужбовця складається з ОКЛАД+ДОПЛАТА ЗА РАНГ+НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ (обчислюється в відсотках від окла+ранг)+якщо фонд дозволяє то встановлюється надбавка за інтенсивність до 50% (обчислюється у відсотках від оклад+ранг+надбавка за вислугу)+премія (тут у всіх в залежності від положення про преміювання та колективного договору может бути від оклада а може бути від оклад+ранг+вислуга+надбавка)за напруженість як правило встановлюється на рік але буває по різному півроку 30% потім 50% як дозволяє фонд
Добавлено (25.04.2013, 09:57)
---------------------------------------------
постановление КМУ №504 от 27.05.09 о внесении изменений в 268 постановление надбавка за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы работникам сельского совета не устанавливается
Подскажите пожалуйста, я готовлю "Довідку про складові заробітної плати (за останні 24 кал. місяці...) для призначення пенії відповідно до ЗУ Про державну службу", в предпоследнем абзаце написано:
Для проведення коригування вищезазначених виплат розміри
посадового окладу та надбавки за ранг, визначені на дати
підвищень заробітної плати працюючим державним службовцям,
становили:
з __________посадовий оклад ______________ ранг ___________,
з __________посадовий оклад ______________ ранг ___________,
считается ли повышением зароботной паты гос. служащих - повышение оклада до минимальной з/п, и нужно ли в справке указывать дату этого повышенияи сумму оклада?
постановление кабинета Министров Украины от 19 июня1996 года №658 "Положение о рангах государственных служащих, размеры надбавок Кабмин от 21.12.1994.№855 и от 25.12.1995 № 1043
внеочередной раз с надеждой в сердце покопалась в недрах интернета и вышла на старую статью про повышение нам зарплаты, но в этой статье привлекли именно комментарии (свеженькие)- суть фиг вам , а не покращення! вот честно- поверила! Они ж если и поднимут с 1-го июля, то индексацию снимут и у меня лично добавится 28 грн Вот заживу! Зато нам внеочередной раз поднимут з/пл! ( как например в 2009 году в з/пл минус 200 грн, когда убрали надбавку д/сл) Да ......................... http://tema.in.ua/article/7075.html -ссылка на статью и комменты.
PS. А как прикольно будет если поднимут где-то в октябре, но с перерассчет сделать с 1-го июля!, как в случае с ЕТС!
смотря что прописано в положении о премировании работников аппарата с/с , оно должно быть обязательно , его проверяет прокуратура и есть ли решение сессии о премировании сельского головы
ТАНЯ-73, про ваше питання дуже докладно описано в журналі Я очень плохой спамер и гажу на всех бухгалтерских форумах, пожалуйста сообщите администратору об этом сообщении №73 за 2013 р., стор.44
Підкажіть будь-ласка, чи є якийсь нормативний акт, який регулює питання, що відсоток преміювання керівника не може бути більшим за відсоток преміювання працівників?