Матеріальна допомога на оздоровлення

natalisa
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 02 січня 2013, 20:44
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення natalisa »

Ситуація:людина йде у відпустку і нараховуємо їй матеріалку.Для розрахунку матеріалки беремо два місяці попередні.У цих місяцях один не відпрацьований(лікарняний) інший відпрацьований наполовину.Мої дії:
1.Я беру для розрахунку цей один невідпрацьований місяць і  вираховую середньоденну по ньому.
2.Множу на кількість робочих днів за ці два  місяці по нормі?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

natalisa писав:Мої дії


Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

natra777 писав: она простой "службовець" (не госслужащий), как ей выплачивать материалку, в размере оклада или среднемесячой з/п?


Порядок выплаты мат.помощи госслужащим определен на законодательной основе. А вот что касается остальных работников, то это должно быть определено вашим внутренним положением об оплате труда.

natalisa
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 02 січня 2013, 20:44
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення natalisa »

Animone писав:Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?
До чого тут відпускні.Я запитую про матеріальну допомогу .Людина давно працює.Просто для розрахунку матеріальної допомоги беруться останні два місяці,що передують факту виплати мат допомоги,а у працівника два попередні місяці :в одному повністю лікарняний,а в іншому  трохи лікарняного і робочі дні.
Питання:
як розрахувати матеріалку?

Аватар користувача
tinamar
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 459
З нами з: 06 жовтня 2011, 10:39
Регіон: Полтавская область
Звідки: Полтавська область
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення tinamar »

Цитата писав:1298 наказ

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
Щось я запуталась: матеріальна домога працівникам згідно цієї постанови може бути тільки одна: або на оздоровлення або на вирішення соц.побутових питань?

1234567890
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 25 січня 2013, 07:51
Регіон: Ровенская Область
Звідки: Сарны

Повідомлення 1234567890 »

Доброго дня! Підкажіть будь ласка оздоровчі не для державнихслужбовців, а для державноїустанови це обов’язковавиплата? Як що так то де можна це прочитати.

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

1234567890, подивіться тут і тут, можливо Вам підійде

Центр3594
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 05 березня 2015, 12:32
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов
Подякували: 2 рази

Повідомлення Центр3594 »

Якщо працівник бере нивикористану частину щорічної основної  відпустки за минулий період (10днів) і в новому періоді він відпрацював 4 місяці та за цей період бере лише 3 дні відустки ,чи виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення, чи потрібно відпраціювати не менше 6 місяців в новому періоді для отримання маатеріальної допомоги?

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Если у вас в вашем локальном нормативном акте не прописано - то других ограничений нет. Просто многие органы прописали в положениях о премировании пункт про 6-месячную отработку.

Раньше было куча разъяснений, что матпомощь можно давать к любой части отпуска, хоть к 1 дню. Ограничение - только возможности бюджета и контроль, чтобы в бюджетный год она была одна.

Но нацдержслужба выдала одно паршивое письмецо про то, что, мол, матпомощь нужно давать к основной части отпуска (не менее 14 к.д.). Это, конечно, ерунда, письма вообще носят рекомендационный характер, однако, могут и придолбаться.

Я стараюсь выдавать матпомощь к основной части текущего периода. Но, если очень надо (например, перед декретом) - делаю исключения.

rada5328
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 25 лютого 2013, 16:01
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье
Подякували: 1 раз

Повідомлення rada5328 »

Добрий день в мене така ситуація: працівник органів місцевого самоврядування звільняється останім днем березня,(в квітні йому буде виплачена комп. за дні невикор. відпустки) відпустку (15 днів) в 2015 році брав за прошлий період (у нього була невикористана відпустка за 2013 рік). Питання таке чи є в нього право на матеріальну допомогу.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Матпомощь к отпуску? Она дается только к отпуску, а не к копменсации

rada5328
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 25 лютого 2013, 16:01
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье
Подякували: 1 раз

Повідомлення rada5328 »

Я знаю что к отпуску просто мтериалку к отпуску  в этом году не выплачивала т.к отпуск был за прошлый период, а чтобы выплатить материалку к отпуску он в этом году должен был взять отпуск за этот год. Правильно я думаю или нет

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Это неоднозначный вопрос.

Вообще - матпомощь выдается к отпуску либо его части независимо от того, за какой он период. Главное, чтобы матпомощь была заложена в бюджете и выплачивалась один раз. По своей сути - она не привязана к конкретному периоду отпуска, а именно к бюджетному периоду и выплачивается по заявлению.

Но некоторые органы в своих локальных нормативных актах прописывают свои порядки выплаты матпомощи.

Елена1235390
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 29 березня 2015, 13:26
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення Елена1235390 »

Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?

Добавлено (29.03.2015, 12:38)
---------------------------------------------
Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки оклад чи згідно навантаження?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Елена1235390, оклад

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Елена1235390 писав:Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?
 У " Бухгалтерія: бюджет" № 16 від 21.04.2014 року є стаття з цього приводу, в якій авторка зазначає : якщо медпрацівник працює на умовах неповного робочого часу, то його  МД визначають ВІД ФАКТИЧНО ОПЛАЧУВАНОГО ПОСАДОВОГО ( НЕПОВНОГО ) ОКЛАДУ.
Експерт видання  має рацію, адже якщо особі, яка працює на 0,75 ставки, виплатити МД в розмірі 100%  посадового окладу, а не окладу,  пропорційно її навантаженню, то чому тоді не виплатити медсестрі ДНЗ без категорії (6 розряд ЄТС)  МД по чужому окладу,  наприклад, як у медсестри з вищею кваліфікаційною категорією.

zf_irina
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 31
З нами з: 12 березня 2012, 13:05
Регіон: Сумская Область
Звідки: Сумы

Повідомлення zf_irina »

Подскажите пожалуйста, как произвести вычеты из разовой материальной помощи сотруднику в связи со смертью одного из родителей. Свидетельство о смерти прилагается. Размер помощи -оклад. Правильно я понимаю, что 1710,00 я не обкладываю налогами, а разницу- 1391,00 обкладываю всеми налогами. (т.к. оклад 3101,00). Или военным сбором нужно облагать всю сумму помощи? 
Помогите разобраться. А то запуталась.

Аватар користувача
natkuz
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 11 червня 2014, 12:01
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення natkuz »

Скажите пожалуйста, при расчете мат. пом. в размере средней з/п, в два предыдущих месяца входит перерасчет индексации за 2014 год, включается ли

єта сумма перерасчета или нет?

Аватар користувача
Василевская Светлана
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 15 червня 2015, 12:46
Звідки: Украина, Житомир

Повідомлення Василевская Светлана »

Допоможіть будь-ласка, якими нормативними документами можна підтвердити, що
Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.
Ситуація така, що в 2014 році він не отримував мат. допомогу на оздоровлення, оскільки у нас в 2-ій половині року майже не було фінансування (ті працівники, які не встигли піти у відпустки з виплатою мат. допомоги її не отримали) ми майже півроку сиділи у відпустках без збереж. зар. плати. А в лютому ц.р. він забрав свою невикористану частину відпустки за минулий рік з виплатою допомоги на оздоровлення і зараз вимагає ще раз її виплатити.
Дуже спірне питання працівник погрожує судом, а впевнена, що потім сама буду повертати за нього свої гроші ще й отримаю фінансові санкції!

Аватар користувача
Просто_человек
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 245
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепр
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 18 разів

Повідомлення Просто_человек »

Василевская Светлана писав: Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.
постанова 1298 пункт 4б

Аватар користувача
Василевская Светлана
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 15 червня 2015, 12:46
Звідки: Украина, Житомир

Повідомлення Василевская Светлана »

Просто_человек писав:
Василевская Светлана писав: Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.
постанова 1298 пункт 4б
він державний службовець

Аватар користувача
Віта_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 23
З нами з: 25 лютого 2013, 22:47
Регіон: Закарпатская область
Звідки: Закарпатська обл.

Повідомлення Віта_ubr »

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19.07.2010 р. N 671/13-84-10

Щодо виплати допомоги для оздоровлення державним службовцям

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув лист щодо надання допомоги для оздоровлення згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 і повідомляє.

Частиною першою статті 35 Закону України "Про державну службу" передбачено надання державним службовцям щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу.

При цьому згідно з підпунктом 3) пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язковою при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.

При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення.

Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.

Згідно зі статтею 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Якщо ж усе-таки працівник не був у відпустці і має намір використати своє право на відпустку у поточному році за попередній рік,то виплата допомоги для оздоровлення за відпрацьований період проводиться за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.

Аватар користувача
Просто_человек
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 245
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепр
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 18 разів

Повідомлення Просто_человек »

якщо держслужбовець - відмову можете мотивувати, що на поточний рік заплановано 1 мат.допомогу і відсутня економія коштів по зар.платі. Тільки будьте готові довести відсутність економї, якщо справа дійсно дійде до суда.

Юлія333777
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 41
З нами з: 26 листопада 2014, 22:27

Повідомлення Юлія333777 »

в якому розмірі виплатити оздоровчі, якщо працівник працює на 0,5 ст. за однією посадою і на 0,5 ст. за другою посадою ? обидві посади за основним місцем роботи

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

я думаю, що основне місце роботи тільки одне і є основна посада, а інша-це вже сумісництво. а матеріальна допомога за основною посадою

Андрій
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 21 травня 2014, 11:49

Повідомлення Андрій »

Добрий день!
Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у вересні 2015 р . яка надається до основної щорічної відпустки?
Працівник іде у відпустку з 28.09.2015р. згідно 100 постанови місяці липень-серпень 2015р. які беруться до розрахуноку м/д підлягають коригуванню на коєфіцієнт 1,1314 (окл 1378,00/окл 1218,00=1,1314)
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
Як все таки правельно?

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Подскажите, пожалуйста. Приказ на матпомощь на оздоровление в размере посадового подписан 14 сентября. Отпуск начинается в сентябре.

Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?

Аватар користувача
Просто_человек
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 245
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепр
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 18 разів

Повідомлення Просто_человек »

Радистка_Кэт писав:
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
может нужно отталкиваться не от даты приказа, а от даты выплаты?
когда планируете заплатить? или уже выплатили?

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Просто_человек писав:
Радистка_Кэт писав:
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
может нужно отталкиваться не от даты приказа, а от даты выплаты?
когда планируете заплатить? или уже выплатили?

Одну віплатила уже, но там отпуск был с 06.09, ту трогать не буду. А вот Вторая к отпуску, который с 28.09.15, еще не выплачивала

Андрій
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 21 травня 2014, 11:49

Повідомлення Андрій »

Андрій писав:Добрий день!
Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у вересні 2015 р . яка надається до основної щорічної відпустки?
Працівник іде у відпустку з 28.09.2015р. згідно 100 постанови місяці липень-серпень 2015р. які беруться до розрахуноку м/д підлягають коригуванню на коєфіцієнт 1,1314 (окл 1378,00/окл 1218,00=1,1314)
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
Як все таки правельно?
От і у мене таке саме питання :66:

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”