Надбавка за складність, напруженість у роботі

[kvitka_2]

Чи можна працівнику виплачувати надбавку за напруженість якщо йому винесено догану?

[yaoleg]

kvitka_2, не виплачується

[Радистка_Кэт]

А почему?
 
Я надбавку не снимала, только премию (это прописано в положении о премировании)

[yaoleg]

Радистка_Кэт, знімаються усі необовязкові заохочення, залишаються тільки основні - оклад, ранг, вислуга і т.д.

[Радистка_Кэт]

А где это написано?, просто я тогда искала, почитала форумы, пришла к выводу, что надбавка остается. ПОдробностей уже не помню, правда.

[yaoleg]

kvitka_2, Радистка_Кэт, ПКМУ від 30.08.2002 №1298

2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

Хоча й існує інша думка що:

1. Порядок скасування і зменшення (за що) має бути визначений в колдоговорі.

2.Надбавка за складність і напруженість в роботі надається за складність виконуваних завдань і напруженість виробничого процесу. Тому відмінити виплату такої надбавки можна лише у разі зміни складу виконуваних функцій, а не у разі неякісного виконання цих функцій.
От якби мова йшла про надбавку за високі досягнення у праці....

[Радистка_Кэт]

Спасибо

[Animone]

Имеет ли она право на надбавку за интенсивность как заместитель, если это не указано в распоряжении о назначении от главы райгосадминистрации?

Если выплата такой надбавки "не указана в распоряжении при назначении", то и основания нет для её выплаты.