Доброго дня. Працівник працював у сільській раді з 01.02.2013 року, а 07.10.2013 року на посаді "юрист-консульт" і був звільнений у зв'язку з виходом 08.10.2013 р. на роботу з неповним робочим днем працівниці яка перебувала у відпустці по догляду до 3-х років за дитиною, але перервала її. 09.10. працівниця знову йде у відпустку по догляду за дитиною ( і не зрозуміло нащо виходила на 1 день), а ми приймаємо на роботу працівника, який був звільнений 07.10 і він далі працює на тій же посаді аж по 23.01.2014 р., а 23.01 його звільнено, адже в цей день його обрано секретарем сільської ради і з 24.01 і по цей час він працює на посаді секретаря. Який період брати для розрахунку відпусних ( у відпустку йде з 05.05.2014 р.):
а) 01.05.2013р. - 31.04.2014р.;
б) 01.11.2013р. - 31.04.2014р.;
в) 01.02.2014р. - 31.04.2014р.?
Період для розрахунку відпускних
-
Animone
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Кузя писав:з 24.01 і по цей час він працює на посаді секретаря. Який період брати для розрахунку відпусних ( у відпустку йде з 05.05.2014 р.):
Согласно п.2 Порядка № 100
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка ...
Кузя писав:в) 01.02.2014р. - 31.04.2014р.?