Надбавка за напряженность и сложность в работе в ГДК

Ровена_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 15 липня 2014, 14:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Ровена_ubr »

Добрый день. Я работаюбухгалтером расчётного отдела в Городском доме культуры (мы подчиняемся отделу
культуры). В ходе работы возникли вопросы относительно начисления надбавки, а
именно максимальный её размер за сложность и напряженность в работе за текущий
месяц, по следующим работникам:
 
1)работник принят на 1
ставку аккомпаниатора (основное место работы) через время ему устанавливают
дополнительную нагрузку 0,5 ставки аккомпаниатора в этом же учреждении.
Получается 1,5 ставки.
Приказом директор учреждения
ему установил 50 % надбавки на эти 1,5 ставки. Предыдущий бухгалтер начислял
надбавку на эти 1,5 ставки (т.е. оклад составлял 1678,00 грн (1 ст.) 1,5 ставки
оклад составляет 1678,00 грн*1,5 ст.=2517,00 грн).
Бухгалтер посчитал
надбавку: 2517,00грн*50%=1258,50 грн.
Вопрос: правильно ли начислена надбавка?
 
2) работника принято на 1
ставку руководителя творческого коллектива «Р» и на 0,5 ставки руководителя
творческого коллектива «Ч». Приказом директора дополнительно установлена
надбавка за почётное звание «Заслуженный работник Украины» в размере 20 % от должностного
оклада. А также повысить должностной оклад как руководителю творческого
коллектива (0,5 ст) «Ч» за звание коллектива «Народный» на 10%.
Предыдущий бухгалтер вёл
две карточки
Привожу расчёты
бухгалтера по каждой их них
- 1 ставку руководителя
творческого коллектива «Р»:
Оклад: 1551,00 грн
Надбавка за почётное
звание (20%) – 1551,00 грн*20%=310,20 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 1551,00 грн*50%=775,50 грн
- 0,5 ставки руководителя
творческого коллектива «Ч»:
Оклад (увеличен за звание
«Народный»: 775,50*10%=853,05 грн
Надбавка за почётное
звание (20%) – 853,05 грн*20%=170,61 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 853,05 грн*50%=426,53 грн
 
Итого зарплата работника
составила: 4 086,89 грн.
Вопрос: правильно ли начислена надбавка?
 
3)работник принят на 1
ставку дворника через время его дополнительно принимают на должность курьера на
0,5 ставки внутреннего совместителя.
Приказом директор учреждения
ему установил 50 % надбавки на эти 1,5 ставки.
Предыдущий бухгалтер вёл
две карточки
Привожу расчёты
бухгалтера по каждой их них:
- 1 ставка дворника:
Оклад: 1218,00 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 1218,00 грн*50%=609,00
-0,5 ставки курьера:
Оклад: 609,00 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 609,00 грн*50%=304,50 грн
Вопрос: Правильно ли
начислена надбавка?
 
4)работник принят на 1
ставку руководителя творческого коллектива и 0,5 ставки аккомпаниатора.
Приказом директор
учреждения ему установил 50 % надбавки на эти 1,5 ставки.
Предыдущий бухгалтер вёл
две карточки:
- 1 ставка руководителя
творческого коллектива:
Оклад: 1551,00
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 1551,00*50%=775,50 грн
- 0,5 ставки аккомпаниатора:
Оклад: 839,00 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 839,00 грн*50%=419,5 грн
Вопрос: Правильно ли
начислена надбавка?
 
Все надбавки
предусмотрены и утверждены в штатном расписании.
Прошу указать нормативные
документы, которые Вы будете использовать в своём ответе.
 
Подскажите, пожалуйста, как
лучше сделать перерасчёт. Придётся пересчитывать отпускные, командировки и
больничные?
Сейчас эти работники
находятся в отпуске и не из чего возмещать деньги. Как это правильно оформить и
в какие сроки?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений. Надбавка "за сложность и напряженность" может начисляться по каждому виду трудовых отношений.

Ровена_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 15 липня 2014, 14:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Ровена_ubr »

Animone писав:Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений. Надбавка "за сложность и напряженность" может начисляться по каждому виду трудовых отношений.
А как же быть тогда с приказон МИН культуры и туризма №745, в котором меня смущает фраза: ".. 
установити надбавки працівникам:а) у  розмірі  до  50  відсотків  посадового  окладу  (ставки
заробітної плати, тарифної ставки): за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен  перевищувати  50  відсотків   посадового   окладу.   Таке
обмеження  не  поширюється  на  працівників  національних закладів
(установ)".

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

В данном случае речь идёт о том, что вы не имеете право платить работнику свыше 50% по занимаемой им должности. Скажем, 100%...

А вообще-то, этот вопрос неоднократно обсуждался здесь на форуме. Но, как вариант, почитайте разъяснение по этому поводу Минтруда в  Письме от 23.10.2008 N 11649/0/1408/13

Ровена_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 15 липня 2014, 14:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Ровена_ubr »

Animone писав:А вообще-то, этот вопрос неоднократно обсуждался здесь на форуме. Но, как вариант, почитайте разъяснение по этому поводу Минтруда в  Письме от 23.10.2008 N 11649/0/1408/13
Спасибо большое за Письмо. Почитала. По совместительству всё понятно, а как быть, если в приказе указано не совместительство, а дополнительная нагрузка 0,5 ставки. В этом случае я тоже могу платить 50% надбавки на эти 0,5 ставки? Или может стоит исправить формулировку приказа?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

ИМХО, можно ориентироваться на формулировку из п.52 Приказа МОН № 102 "конкретный размер доплат устанавливается в соответствии с объемом выполняемых работ". Работнику ведь могут установить как полную ( т.е на ставку) нагрузку, так и меньшую. А могут и дополнительную, исходя из наличия вакантных ставок... 

Ровена_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 15 липня 2014, 14:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Ровена_ubr »

Animone писав:ИМХО, можно ориентироваться на формулировку из п.52 Приказа МОН № 102 "конкретный размер доплат устанавливается в соответствии с объемом выполняемых работ". Работнику ведь могут установить как полную ( т.е на ставку) нагрузку, так и меньшую. А могут и дополнительную, исходя из наличия вакантных ставок...
 Меня смущает, что это приказ Министерства образования, а мы как ни как относимся к культуре. Этот приказ относится и к нам? Да и надбавка там звучит иначе (надбавка за високі та творчі досягнення)

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Ровена, ну, если речь идет об аккомпаниаторе, то эта должность (согласно Перечня № 963) относится к педагогической.
Именно к педагогическим должностям применимо такое понятие, как "нагрузка", которая устанавливается в соответствии с учебным планом на год или полугодие...

Что касается остальных работников, то режим их работы определяется Коллективным договором.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”