Внутрішнє сумісництво
-
Ann1811
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 18 квітня 2014, 10:56
- Регіон: Черкасская Область
- Звідки: Черкассы
Працівник прийнятий на роботу 09.01.2014 року фельдшером та на 0,25 ставки виконує обовязки молодшої медсестри. В липні 2014 року йому надавалась щорічна відпустка терміном 31 календарний день. В розрахунок взяли заробітну плату за основною посадою та за сумісництвом. З 01.08.14 року сумісництво з працівника зняли. Чи потрібно перераховувати відпускні? Якщо так, то як це правильно оформити і розрахувати ??
-
Animone
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Ann1811, это тема на форуме обсуждалась много раз.
Отпуск работнику начисляется по каждому месту работы, т.е. как по основному, так и по совместительству.
Следует учесть еще и такой нюанс. Поскольку работник по совместительству работает ниже половинной нормы рабочего времени, дополнительный отпуск ему не предоставляется (см. Письмо Минтруда № 49/0/010/80-10 от 22.03.2010).
Так что, постарайтесь учесть это при перерасчете.
Что касается удержаний, то они предусмотрены ст.22 Закона об отпусках.
Отпуск работнику начисляется по каждому месту работы, т.е. как по основному, так и по совместительству.
Следует учесть еще и такой нюанс. Поскольку работник по совместительству работает ниже половинной нормы рабочего времени, дополнительный отпуск ему не предоставляется (см. Письмо Минтруда № 49/0/010/80-10 от 22.03.2010).
Так что, постарайтесь учесть это при перерасчете.
Что касается удержаний, то они предусмотрены ст.22 Закона об отпусках.